7 Оплата труда

7.1 Принципы организации заработной платы

Система материального стимулирования включает з/п, денежные премии. Иногда в качестве инструмента материального стимулирования используется система участия работников в прибыли предприятия.

Заработная плата — вознаграждение работников за труд и его ко­нечные результаты.

Заработная плата выполняет несколько функций:

- воспроизводственную — обеспечение возможности воспроиз­водства рабочей силы;

- стимулирующую — повышение заинтересованности в развитии производства;

- социальную — реализация принципа социальной справедли­вости.

Организация оплаты труда на предприятии основывается на сле­дующих принципах:

- вознаграждение работников в размерах, объективно отражаю­щих количество и качество затраченного труда и результаты ра­боты коллектива;

- предоставление предприятиям и организациям, функциониру­ющим на основе различных форм собственности, максималь­ной самостоятельности в вопросах оплаты труда;

- опережение темпов роста производительности труда по отношению к темпам роста з/п;

- государственная регламентация размеров минимальной зара­ботной платы.

Возможно применение тарифной и бестарифной систем оплаты труда.

Чаще всего дифференциация в уровне оплаты описывается тарифной системой.

Элементами тарифной системы являются:

1 Тарифно – квалификационные справочники (ТКС) – представляет собой перечень профессий где оговариваются обязанности, требования предъявляемые к работнику и квалификационная характеристика. (Единые, отраслевые)

2 Тарифная ставка – размер оплаты труда работника определенной квалификации за единицу времени (минутные, часовые, месячные ставки)

Tчас – часовая тарифная ставка

3 Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз уровень оплаты любого i – го разряда выше уровня оплаты первого разряда.

4 Тарифная сетка – представляет собой совокупность разрядов и соответствующих им тарифных ставок и др. тарифообразующих факторов.

7.2 Формы и системы оплаты

Различают повременную и сдельную формы оплаты.

В повременной форме выделяют следующие системы оплаты.

1 Простая повременная – заработная плата начисляется по часовым тарифным ставкам за отработанное время

2 Повременно премиальная – работнику помимо тарифное заработной платы выплачивают премию.

3 Окладная – работнику начисляется ∑ в соответствии с его месячным должностным окладом за отработанное количество дней.

В сдельной форме выделяют следующие системы:

1Простая (прямая) сдельная – заработная плата начисляется по сдельным расценкам за произведенное качественное количество продукции.

2 Сдельно премиальная – работнику начисляется заработная плата по сдельным расценкам за фактически произведенное количество продукции, а так же премия по результатам труда.

3 Аккордная – заработная плата устанавливается не за каждую работу в отдельности, а за весь комплекс работ в целом и определяется по соответствующим сдельным расценкам и объему работ. Применяется при ликвидации последствий стихийных бедствий, строительно-монтажных, с/х работах для уменьшения сроков выполнения работ.

4 Сдельно косвенная – применяется для оплаты труда рабочих, труд которых влияет на выпуск продукции и работу основного персонала.

5 Сдельно - прогрессивная – з/п начисляется по обычным сдельным расценкам за определенный объем продукции, остальная продукция оплачивается по повышенным расценкам. Применяется для резкого увеличения объемов производства в короткие сроки.

Фонд заработной платы (ФЗП) – это средства направляемые на оплату труда всех категорий работников предприятия и включается в себестоимость продукции или услуг.

ФЗП определяется по сдельным расценкам, часовым тарифным ставкам и по окладам – называется тарифным и является основой для определения з/п .