5 Трудовые ресурсы

Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал делится на две категории: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный (НПП).

К ППП относятся работники, занятые в производственной сфере предприятия.

К НПП относятся работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, турбаз, принадлежащих предприятию, работники соц-культ быта, заводских подсобных хозяйств.

В свою очередь, ППП в зависимости от выполняемы им функций классифицируется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие и МОП.

Рабочие – работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или с процессом обслуживания. Рабочие в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – обслуживание производства, то есть они создают условия для создания продукта.

Руководители – работники, занимающие руководящие должности на предприятии и в его подразделениях (гл. специалисты, директор, гл. инженер, гл. энергетик, гл. технолог, начальники цехов, подразделений, служб, участков).

Специалисты – работники, имеющие высшее или средне-специальное образование и занимающиеся разработкой специальных вопросов (бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи, товароведы, технологи).

Руководители и специалисты составляют особую группу ИТР.

Служащие – работники, занимающиеся хранением, обработкой, получением, передачей информации (секретари, кассиры, делопроизводители, кладовщики).

МОП – работники, занятые обслуживанием работников предприятия (курьеры, рассыльные), обслуживанием помещений (уборщики), обслуживающие предприятие в целом (дворники, охрана).

Для характеристики численности работников на предприятии используют показатели списочной и явочной численности.

Списочный состав включает всех постоянных и временных работников (включая находившихся в командировках, отпусках и т.п.). То есть это число работников, числящихся на предприятии на определенную дату по списку . В связи с движением кадров, в расчетах используют показатель среднесписочной численности:

, (5.1)

Явочный состав - число работников, которые в течение суток фактически являлись на работу (учитываются работники, находящиеся в командировках), те, кто в отпуске или по болезни не учитывается.

, (5.2)

где - коэффициент плановых неявок на работу

, (5.3)

где ТР – режимный фонд временной работы предприятия.

(5.4)

Основным показателем, характеризующим время пребывания работника на своем рабочем месте и выполнения своих обязанностей, является эффективный фонд рабочего времени одного работающего, который определяется:

ФРВ = (Дк - Дп - Дв - Доо - Дпр – Дб - Дго)×tсм - (Дв¢ + Дп¢ - Дс)tс, (5.5)

где Дк - количество календарных дней в планируемом периоде.

Дп - количество праздничных дней.

Доо,Ддо - количество дней основного и дополнительного отпуска.

Дб – дни болезни.

Д го – дни отсутствия работника на работе в связи с выполнением гос. обязанностей (принимается в размере 1-1,5% отДк).

Дп¢ - количество предпраздничных дней.

Дв¢ - количество предвыходных.

Дс - количество дней отпуска, совпадающих с праздничными и предвыходными днями.

tсм - продолжительность рабочей смены.

tс - время сокращения рабочей смены в предпраздничные и предвыходные дни (1 час).

Численность ИТР и служащих определяется по штатному расписанию.

Численность основных и вспомогательных рабочих определяется прямым счетом в зависимости нормируется результат труда или нет.

Численность рабочих определяется:

- если известна трудоемкость производственной программы

, (5.6)

где - трудоемкость производственной программы, [чел/час] или [норма/час]

ФРВ – годовой фонд рабочего времени одного рабочего

Квн – коэффициент выполнения нормы, характеризует привыкание работника к своим функциям.

Квн в условиях массового производства рекомендуется принимать 1,2-1,3.

Квн при серийном производстве = 1,1-1,3.

Квн при единичном производстве = 1.

- если известен объем производства в натуральном выражении и продукция нормируется

, (5.7)

где Q – объем производства продукции в натуральном выражении (штук)

Н вр – норма времени на изготовление ед. продукции (час/шт)

, (5.8)

где Нв – норма выработки изделий в ед. времени (шт/час)

- если известна годовая выработка одного рабочего

, (5.9)

где Q – объем производства продукции в любых ед. измерения за определенный период;

W – производительность 1 рабочего в тех же ед. измерения за соответствующий период.

Для характеристики движения персонала (изменения численности) применяют следующую систему коэффициентов:

Оборот по приему рабочей силы (коэффициент приема) выделяет долю вновь принятых на работу и определяется:

h_пр = N_пр / N_р (5.10)

где N_ПР - число вновь принятых на рассматриваемый период.

N_р - среднесписочная численность работающих за этот же период времени.

Коэффициент сменяемости (оборот по убытию рабочей силы) выделяет долю уволившихся с работы и определяется:

h_см = N_УВ / N_Р, (5.11)

где N_УВ - число работников уволенных по любым причинам.

Коэффициент текучести рабочей силы определяется:

h_тек = N_Н / N_{Р ,} (5.12)

где N_Н - число работающих, уволенных по причинам, не связанных с производственной необходимостью (т.е. по неуважительным причинам – по соб. желанию, нарушение трудовой дисциплины, проф. непригодность).