Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ПРЕДМЕТ И МЕСТО В СИСТЕМЕ НАУЧНЫХ ЗНАНИЙ 5

ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ 7

2.1 Современные подходы к теории организаций 7

2.2 Современные школы теории организации 8

2.2.1 Школа административного управления 8

2.2.2 Ситуационная школа 10

2.2.3 Системная школа 15

ГЛАВА 3. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ - ТРАДИЦИИ И СОВРЕМЕННЫЕ ВЗГЛЯДЫ 23

ГЛАВА 4. ЭВОЛЮЦИОННЫЙ ПОДХОД К ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

Список использованной литературы 33

Введение

Теория организации занимает важное место в семье управленческих наук. Она исследует организацию, как структуру, определяя принципы ее функционирования и развития, изучает пути повышения ее эффективности.

Развитие управления как научной дисциплины не представляло собой серию последовательных шагов вперед. Скорее, это было несколько подходов, которые часто совпадали. Поскольку объектами управления являются люди и техника, то и успехи в области управления были связаны с успехами в других областях, таких как психология, социология и инженерных науках. По мере того, как развивались эти науки, исследователи в области управления, теоретики и практики, узнавали все больше о факторах, влияющих на успех организации. Эти знания помогали специалистам понять, почему некоторые более ранние теории иногда не выдерживали проверки практикой, и находить новые подходы к управлению.

В то же самое время, научно-технический прогресс и стремительные изменения в бизнес среде, заставили представителей управленческой мысли глубже осознать значение внешних по отношению к организации сил. Были разработаны новые подходы, учитывающие адаптацию методов управления к изменяющейся внешней среде.

Объект исследования теории организации – способ организации материала.

Предмет исследования теории организации – связи, взаимодействия между целостными образованиями, их структурные состояния и процессы дезорганизующей направленности.

Целью моей работы является установление закономерностей в эволюции теории и практики управления организациями, а возможно, и поиск нового подхода, который смог бы устранить противоречивость и избирательность существующих управленческих школ.

Актуальность курсовой определяется совокупностью следующих факторов. В условиях перехода к рыночной экономике и интеграции в мировую систему возрастают масштабы и сложность экономических и социальных систем, усиливается влияние внешней среды (политической, финансовой, правовой), затрудняется поиск управленческих решений. Резко возрастает объем разнообразной информации, который для принятия оптимального решения необходимо анализировать современному менеджеру на основе ее классификации, поиска и отбора. В соответствии с изменяющимися внешними условиями должны задаваться и требования к структуре и функциям аппарата управления предприятий и организаций.

Современная теория организации рассматривает теоретические и практические аспекты организации как процесса, объекта управления и одной из функций менеджмента, изучает и анализирует организационные системы, законы и принц – основные понятия и принципы организации и управления,

Основные задачи:

– сущность и жизненный цикл организации,

– основные закономерности организации систем,

– классификацию организаций,

– типы организационных структур, их сильные и слабые стороны. ипы организации.

Методы исследования:

Системный подход – согласно которому объект рассматривается как система, состоящая из совокупности элементов, которые определяют свойства и поведения объекта. Данный объект – часть крупной системы. Цели объекта соответствуют целям функционирования этой системы.

Абстрактно-аналитический подход – выявление из общей массы явлений универсальные законы организации, имеющие всеприродный характер.

Анализ – изучение объекта путем разделения его на части.