- •Практикум по учебной дисциплине (Правоведение. Юридические основы деятельности врача. Медицинское право)
- •Общие положения
- •Цель изучения учебной дисциплины
- •«Правоведение. (Юридические основы деятельности врача. Медицинское право)»
- •Методика проведения лекционных и семинарских (практических занятий).
- •Лекции и семинарские (практические) занятия проводятся однотипно по следующему плану: Лекции
- •Практические занятия
- •Тема № 1 Общие положения теории государства и права. Особенности российской правовой системы и российского законодательства.
- •Основное содержание темы
- •Виды нормативно-правовых актов:
- •Принципы права.
- •Виды принципов права:
- •Понятие и структура норм права.
- •Основные источники информации:
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Ситуационная задача № 2
- •Тестовые задания
- •Тема № 2
- •Характеристика законодательства о здравоохранении.
- •Порядок допуска к осуществлению медицинской деятельности.
- •Основные источники информации:
- •Внеаудиторная самостоятельная работа студента:
- •Текущий контроль Тестовые задания
- •Тема № 3 Права граждан, отдельных групп населения и пациентов в области охраны здоровья.
- •Основное содержание темы
- •Права пациентов.
- •Общие права пациентов:
- •Часть 4 ст. 61 Основ предусматривает случаи, когда сведения, составляющие врачебную тайну, могут быть предоставлены третьим лицам.
- •Основные источники информации:
- •Внеаудиторная самостоятельная работа студента:
- •Текущий контроль. Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания.
- •Тема № 4 Основные положения гражданского права Российской Федерации. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, содержание. Общая характеристика договора возмездного оказания медицинских услуг.
- •Основное содержание темы.
- •Особенности деятельности государственных и муниципальных медицинских учреждений как некоммерческой организации.
- •Гражданско-правовой договор: понятие, виды, содержание. Общая характеристика договора возмездного оказания медицинских услуг.
- •Основные задачи (функции) договора.
- •Общий порядок изменения и расторжения договоров
- •Общая характеристика договора возмездного оказания медицинских услуг.
- •Основные источники информации:
- •Внеаудиторная самостоятельная работа студента:
- •Текущий контроль. Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания
- •Тема № 5 Гражданско-правовая ответственность медицинских работников и медицинских учреждений.
- •Основное содержание темы
- •Основные источники информации:
- •Внеаудиторная самостоятельная работа студента:
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания
- •Тема № 6
- •Источники трудового права:
- •Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •Срок заключения трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу
- •Особенности регулирования труда медицинских работников
- •Предоставление медицинскому работнику дополнительного отпуска.
- •Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
- •Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
- •Пенсионное обеспечение медицинских работников
- •Основные источники информации: Нормативно-правовые акты
- •Конституция рф. М., 1993
- •Дополнительная литература
- •Внеаудиторная самостоятельная работа студента:
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания Дайте один правильный ответ.
- •Тема № 7
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
- •Основания для увольнения (пп.5, 6 ст.81 тк рф)
- •(Пп.7,8 ст.81 тк рф)
- •Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •. Снятие дисциплинарного взыскания
- •Тестовые задания
- •Тема № 8 Общие положения уголовного права .
- •Основное содержание темы Предмет и понятие уголовного права
- •Раздел III "Наказание" определяет систему и виды наказаний, которые конкретизируются в санкциях статей Особенной части.
- •Задачи уголовного права
- •Принципы уголовного законодательства
- •Понятие преступления и виды преступлений
- •Категории преступлений
- •Состав преступления
- •Объект преступления
- •Объективная сторона преступления
- •Субъективная сторона преступления
- •Формы вины
- •Умысел и его виды
- •Неосторожность и ее виды
- •Основные источники информации:
- •Внеаудиторная самостоятельная работа студента:
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания
- •Тема № 9 Уголовная ответственность медицинских работников за профессиональные преступления.
- •Основное содержание темы
- •Основные источники информации
- •Внеаудиторная самостоятельная работа
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания
- •Тема № 10
- •Основное содержание темы
- •Основные источники информации:
- •Тестовые задания
- •Тема № 11 Административное право Российской Федерации. Административная ответственность медицинских работников и медицинских учреждений.
- •Основное содержание темы
- •Административное правонарушение.
- •Основные источники информации:
- •Внеаудиторная самостоятельная работа студента:
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания
- •Тема № 12 Правовые основы медицинского страхования в Российской Федерации.
- •Основное содержание темы
- •Понятие и виды страхования
- •Виды страхования.
- •Медицинское страхование
- •Правовой статус субъектов омс
- •Страхователи
- •Фонды омс
- •Медицинские учреждения
- •Договоры в системе омс
- •Основные источники информации
- •Внеаудиторная самостоятельная работа
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания
- •Тема № 13 Сравнительно – правовая характеристика видов медицинских экспертиз.
- •Основное содержание темы Экспертиза временной нетрудоспособности
- •Уровни экспертизы временной нетрудоспособности:
- •Медико-социальная экспертиза
- •Классификации и критерии медико-социальной экспертизы
- •Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы
- •Задачи федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы:
- •Военно-врачебная экспертиза
- •Судебно-медицинская и судебно-психиатрическая экспертизы
- •Независимая медицинская экспертиза
- •Основные источники информации:
- •Внеаудиторная самостоятельная работа
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания
- •Тема № 14 Правовой режим лицензирования и аккредитации в сфере здравоохранения
- •Основное содержание темы
- •Виды ответственности за осуществление медицинской деятельности без лицензии Гражданско-правовая ответственность
- •Административная ответственность
- •Основные источники информации:
- •Внеаудиторная самостоятельная работа
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания
- •Тема № 15 Правовые аспекты трансплантации органов и тканей человека в Российской Федерации.
- •Основное содержание темы
- •Условия изъятия органов и тканей у живого донора.
- •Условия изъятия органов и тканей у трупа.
- •Основные источники информации
- •Внеаудиторная самостоятельная работа
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания
- •Тема № 16 Правовое регулирование репродуктивной деятельности человека.
- •Основное содержание темы
- •Правовые аспекты искусственного прерывания беременности
- •Правовые аспекты медицинской стерилизации
- •Основные источники информации
- •Внеаудиторная самостоятельная работа
- •Текущий контроль Примеры ситуационных задач
- •Тестовые задания
- •Общий список рекомендуемой литературы
Источники трудового права:
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Субъектами (участниками) трудовых правоотношений являются работник и работодатель (физическое или юридическое лицо).
Трудовое отношение - это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Порядок и условия его заключения регулируются главой 10 Трудового кодекса РФ.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
В соответствии со ст.65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Так, помимо перечисленных документов, первым обязательным требованием к медицинским работникам как к субъектам трудового права является наличие специальных документов, предъявляемых медицинским работником при заключении трудового договора. В соответствии со ст. 54 Основ законодательства об охране здоровья граждан, право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности также сертификат специалиста и лицензию.
Следующая особенность связана с обязательным медицинским освидетельствованием медицинского работника при поступлении на работу. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний для медицинских работников установлены обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) - ст. 213 Трудового кодекса. Врачи, средний и младший медицинский персонал учреждений здравоохранения при проведении таких осмотров должны проходить обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции (постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. "Об утверждении перечня работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров"). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование). Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Однако, в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.