5. Відображення питань з охорони праці в колективному договорі підприємства

У розділі «Умови роботи, охорона й безпека праці» одержують відбиття проблеми регламентації умов роботи. Працівники вміють право на одержання повної інформації про стан умов праці. У колективному договорі обмовляються порядок і умови проведення експертизи стану охорони праці, а також у якому обсязі передбачається забезпечувати безпека умов роботи (стан будинків і споруджень, де проходять трудова діяльність працівників, верстати й устаткування, спецодяг, інструменти й спецзасоби праці й т.п.). с цією метою в колективному договорі можуть передбачатися доплати й додаткові пільги працівникам за роботу без порушень правил у сфері охорони праці, установлюються різні види заохочень. Разом з тим, у розділі вказується відповідальність працівників за порушення вимог по охороні праці відповідно до діючого законодавства. Питання безпеки умов праці і його охорони можуть одержувати своє вираження в спеціальній Угоді по охороні праці сторін у вигляді додатка до колективного договору (як, наприклад, додаток № 1 «Угода по охороні праці правління й комітету профспілки КП ПТП “Вода” на 2008 рік» до колективного договору КП ПТП “Вода” на 2008 рік, у якому вказуються: утримування заходів щодо охорони праці, вартість робіт, їхня кількість, строк виконання заходу, його відповідальний виконавець і очікувана соціальна ефективність).

У рамках даного розділу колективного договору сторони можуть передбачити окремим питанням умови й охорону праці жінок, молоді й інвалідів, якщо їхня праця застосовується на даному підприємстві. Крім того, можуть особливо обмовлятися умови праці інших соціальних груп: інженерів, працівників, що мають статус біженців, умови праці тих, хто вчиться без відриву від роботи й ін.

Компенсація шкоди, заподіяного здоров'ю працівників. При розробки даного розділу сторони враховують норми трудового, цивільного законодавства й Правила відшкодування шкоди, заподіяного працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків.

Варто мати на увазі при складанні відповідного розділу колективного договору, що в централізованому порядку закріплюється лише мінімальний рівень гарантій багатьох прав працівників. Тому метою колективно-договірного регулювання повинне стати підвищення цього розміру договірним способом, і, у першу чергу, додаткових компенсацій, пов'язаних з відновленням здоров'я, одноразових і регулярних допомог потерпілому й членам його родини й т.п. Варто передбачати також умови про порядок відшкодування морального збитку постраждалим і їхнім утриманцям.