Лекция 7. Социальный конфликт

Конфликт –это спор, столкновение двух человек или социальных групп за обладание чем- то таким, что одинаково высоко ценится обеими сторонами.

Участники конфликта называются субъектами конфликта:

• Свидетели

• Подстрекатели – это те, кто подталкивает других участников к конфликту.

• Пособники – это люди, содействующие развитию конфликта советами, технической помощью или иными способами.

• Посредники – это люди, которые своими действиями пытаются предотвратить, остановить или разрешить конфликт.

Вопрос или благо, из – за которых разгорается конфликт, - это предмет конфликта.

Причина конфликта – объективные обстоятельства, которые предопределяют появление конфликта. Причина конфликта связана с потребностями конфликтующих сторон.

Повод для конфликта – незначительное происшествие, которое способствует возникновению конфликта, но сам конфликт может не развиться. Повод бывает случайным, так и специально созданным.

Для правильного и всестороннего понимания конфликта необходимо провести разграничение между ним и противоречием.

Противоречие – это фундаментальное несовместимость, несогласие каких – то важных политических, экономических, этнических интересов.

Противоречие обязательно лежит в основе любого конфликта и проявляется в социальном напряжении – чувстве неудовлетворенности положением дел и готовности его изменить. Но противоречие может так остаться противоречием, не дойдя до открытого столкновения, т. е. конфликта.

Противоречие имеет скрытый характер, а конфликт – открытый.

Социальный конфликт – это высшая стадия развития противоречий в системе отношений людей, социальных групп, социальных институтов, обществе в целом, которая характеризуются усилением противоположных тенденций, интересов социальных общностей и индивидов.

Конфликты порождаются различными причинами: внешними и внутренними, всеобщими и единичными, материальными и идеальными, объективными и субъективными и т. д. Причина конфликта связана с потребностями конфликтующих сторон.

Причины социальных конфликтов.

• Социальная неоднородность общества, наличие противоположных ориентаций

• Различия в уровнях доходов, власти, культуры, социальном престиже, доступе к образованию, информации

• Религиозные различия

• Поведение человека, его социально – психологические черты (темперамент, интеллект, общая культура).

 Если ни одна из сторон не пытается пойти на уступки и уклониться от конфликта, то последний переходит в острую стадию. Он может закончиться сразу после обмена конфликтными действиями, но может длиться и достаточно долго, изменяя форму (война, перемирие, опять война и т. д.) и разрастаясь. Разрастание конфликта называется эскалацией.  Эскалация конфликта, как правило, сопровождается увеличением числа его участников.

 Завершение конфликта не всегда означает его разрешение. Разрешением конфликта называют решение его участников о прекращении противоборства.  Конфликт может закончиться примирением сторон, выигрышем одной из них, постепенным затуханием или перерастанием в другой конфликт.

 Самым оптимальным разрешением конфликта социологи считают достижение консенсуса. Консенсус  — это согласие значимого большинства представителей некоторого сообщества относительно важных аспектов его функционирования, выраженное в оценках и действиях.  Консенсус не означает единогласия, поскольку добиться полного совпадения позиции сторон практически невозможно