3.1.2.Приём на работу без заключения трудового договора

Многие работодатели предпочитают вообще не заключать трудовой дого­вор, закон при этом не нарушается. Работодатель может ограничиться так назы­ваемым фактическим допущением к работе.

«Фактическое допущение к работе считается заключением трудового дого­вора, независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформ­лен» (статья 18 КЗоТ).

Несмотря на это, в ваших интересах настоять на заключении трудового до­говора, причём не только для того, чтобы письменно зафиксировать сферу вашей компетенции, зарплату и другие важные для вас позиции, в том числе докумен­тально подтверждённый опыт работы, но и во избежание недоразумений при увольнении. Одну и ту же ситуацию - работнику отказывают в рабочем месте спустя несколько дней после того, как он уже приступил к работе - каждая из сто­рон может оценить по-разному. Отказ работодателя будет обоснованным, если он сможет доказать, что фактического допущения к работе не было, а то, что про­изошло, не что иное, как предварительное ознакомление. Разница между этими понятиями состоит в том, что допустить к работе может только руководитель, имеющий право найма и увольнения.

Проверка усвоения материала

• Задание 1. Продолжите фразу:

Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законода­тельством о труде, коллективным договором и соглашением сторон называется

• Задание 2. Отметьте в списке обязательные элементы и существенные условия трудового договора:

Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фами­лия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой до­говор;

место рождения работника;

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

права и обязанности работника;

состав семьи работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха;

место отдыха работника во время отпуска;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должност­ного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

размер штрафа за прогул;

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;

медицинское учреждение, в котором работник должен получать медицин­скую помощь;

условия об испытании.

• Задание 3. Ответьте на вопросы.

1. Какие факторы не влияют на понижение размеров оплаты труда по КЗоТу РФ?

2. В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации предприятия?

3.2.Адаптация на рабочем месте

Наконец все вопросы по оформлению решены. Теперь самое время поду­мать о том, как подготовиться к началу работы и как правильно вести себя в пер­вое время на работе, чтобы её сохранить. Психологи считают, что это всегда не просто, потому что одновременно происходит два вида адаптации (приспособле­ния) к новой социальной роли:

• профессиональная;

• социально-психологическая.

Профессиональная адаптация - освоение работником основных произ­водственных функций для достижения требуемых на данной должности (рабочем месте) производительности и качества труда.

Основные мероприятия профессиональной адаптации работника:

• знакомство с Правилами охраны труда и техники безопасности;

• знакомство с требованиями к обеспечению качества продукции (про­изводимых работ, оказываемых услуг и т.п.);

• знакомство с рабочим местом;

• знакомство с должностными обязанностями, взаимодействиями и связями по должности с другими работниками и структурными под­разделениями;

• знакомство с производством, технологическим процессом, оборудо­ванием и аппаратами технологического цикла.

Социально-психологическая адаптация - освоение работником основных коммуникационных функций, приспособление к нормам поведения и взаимоотно­шениям в новом коллективе.

Основные мероприятия социально-психологической адаптации работника:

• знакомство с Правилами внутреннего трудового распорядка;

• знакомство с системой оплаты труда, имеющимися в организации со­циальными гарантиями и компенсациями;

• знакомство с территориальным расположением подразделений орга­низации;

• знакомство с историей организации (производства, цеха, отдела), выпускаемой продукцией, сегментом рынка, на котором работает ор­ганизация;

  • знакомство с коллективом подразделения, его традициями, деловы­ми и личностными взаимоотношениями;

• понимание собственной роли в производственном процессе;

• адаптация к физическим и психическим нагрузкам, санитарно-

гигиеническим нормам производственной обстановки, ритму труда.

Практика показывает, что в первые два-три месяца работы, пока идёт освоение трудовых функций на новом рабочем месте, вхождение в коллектив, нужно тщательно продумывать свои действия и анализировать реальное поведение, чтобы избежать возможных ошибок, связанных с недостаточными знаниями осо­бенностей той организации, в которой вы начали работать.