6. Прохождение собеседования

В процессе собеседования вам, в первую очередь, необходимо сориенти­роваться на достижении двух целей:

1. Выяснить, та ли это работа, которую вы ищете.

2. Представить ваши компетенции и другие качества, подходящие для этой работы, наиболее эффективным способом.

Все ваши действия во время собеседования необходимо сопоставить с данными целями. Помните, что у вас есть шанс получить желаемую работу, в про­тивном случае, вас не пригласили бы на собеседование.

Ключ к достижению поставленных целей находится в информации, которую вы представляете интервьюеру и получаете от него.

Для достижения успеха вам следует занять активную позицию в этом диа­логе и решить ряд задач:

• установление контакта и поддержание конструктивного диалога,

• завоевание признания,

• принятие окончательного решения.

Как мы уже отмечали, собеседование - двусторонний процесс обмена ин­формацией.

ПРЫЗЫВ

САМОРАСКРЫТИЕ

ОТНОШЕНИЕ

СООБЩЕНИЕ

СООБЩЕНИЕ

• 

• 

СУЩЕСТВО

ДЕЛА

Существо дела - основное содержание сообщения, информация с предмете разговора.

Призыв - информация о том, что ожидает говорящий от слу­шающего.

Самораскрытие - информация о передающем сообщение; сообщени­ем говорящий раскрывает какую-то информацию о се­бе; своих чувствах, психологических качествах, уста­новках, состоянии.

Отношение - прямое или косвенное выражение отношения к собе­седнику.

Рассмотрим, что означает данная схема на примере.

Ваш собеседник произносит следующую фразу:

- И почему же вы считаете, что эта работа подойдет вам!?

Что передает это сообщение?

Существо дела	Призыв	Самораскрытие	Отношение
Я сильно сомневаюсь, что эта работа вам подойдет	Вам следует подумать об основаниях вашего выбора	Я лучше вас понимаю, что вам подойдет	Недоверие, превосходство

Ваш контакт с собеседником будет более конструктивным, если информа­ция вербального и невербального характера не будет противоречить друг другу, а также, если вы сможете хорошо понимать все четыре компонента сообщения.

В момент встречи, поздоровавшись, не стоит без приглашения торопливо садиться. Держаться стоит по возможности свободно, но не развязно. Посмотрите в глаза интервьюеру с улыбкой и будьте готовы пожать руку, если собеседник предложит вам это сделать. Если в комнате несколько интервьюеров, будьте го­товы сделать по отношению к ним то же самое, в зависимости от того, как вас представят. Постарайтесь при этом запомнить их имена, т.к. вы можете использо­вать их позже.

В общем, вы должны выглядеть спокойным, приятным и довольным тем, что вы здесь.

Начинать разговор стоит после того, как вас будут готовы слушать или нач­нут разговор. В любом случае следует внимательно слушать собеседника и не перебивать его ни под каким предлогом.