- •Желаем успехов в освоении модуля!
- •1.1. Карьера
- •1.1.1.Карьерные стратегии
- •1.1.2.Женская карьера
- •1.1.3.Десять заповедей, или шпаргалка для миллионеров
- •1.2. Внутренние факторы, влияющие на успешность карьеры
- •1.2.1.Внутренние карьерные факторы
- •1.2.2.Преимущества вашего профессионального образования
- •Мои умения, навыки, качества, способности
- •1.3. Внешние факторы, влияющие на успешность карьеры
- •Внешние факторы
- •1.3.1.Понятие рынка труда
- •1.3.2.Что таков рынок профессий?
- •1.3.3.Кто является успешным на рынке труда?
- •1.4. Составление плана профессиональной карьеры
- •1.4.1.Стадии планирования цели карьеры
- •1.4.2.Принципы постановки карьерных целей
- •1.4.3.Алгоритм составления плана профессиональной карьеры
- •2.1. Планирование поиска работы
- •2.1.1.Способы активного поиска работы
- •2.1.2.Государственная служба занятости
- •2.1.3. Коммерческие агентства по найму и подбору кадров
- •2.1.4.. Средства массовой информации
- •2.1.6. Телефонные звонки потенциальным работодателям
- •2.1.7.Другие люди
- •2.1.8. «Поисковый» телефонный звонок.
- •2.2.Способы заочной самопрезентации
- •2.2.1. Составление объявления в газету
- •Составление профессионального резюме
- •2.2.3.Выбор стиля и формы резюме
- •2.2.4.Структура резюме
- •2.2.5.Всегда ли нужно составлять резюме?
- •2.2.6.Основные требования к хорошему резюме
- •? Проверка усвоения материала
- •Собеседование
- •2.3.1. Уточнение целей
- •Сбор информации о предприятии
- •Подготовка документов
- •2.3.4. Оттачивание имиджа
- •2.3.5.Создание позитивного настроя
- •Прохождение собеседования
- •Как завоевать признание в ходе собеседования.
- •2.3.8. Принятие окончательного решения
- •3.1. Трудовой договор
- •3.1.1.Что такое трудовой договор?
- •Примерная форма трудового договора (контракта)
- •3.1.2.Приём на работу без заключения трудового договора
- •3.2.Адаптация на рабочем месте
- •3.2.1.Ваш первый рабочий день
- •3.2.2.Первые дни и месяцы работы
- •3.2.3.Как влияет начало работы на жизнь человека
- •3.2.4.Почему люди теряют работу
- •Учитесь работать в команде
- •3.3.1.Создание команды
- •3.3.2.Формирование команды
- •Тестирование
- •Закрепление
- •Готовность
- •Список использованной литературы и Интернет-ресурсов
- •Тест «Насколько вы упорны в поиске работы?»
- •Результаты
- •443020, Г. Самара, ул. В. Высоцкого, 10 Тел. (846): 332-22-55
2.1. Планирование поиска работы
Чтобы ваш поиск работы был эффективным, необходимо, прежде всего, ответить на два вопроса.
Готовы ли вы психологически к поиску работы?
Какие пути и способы поиска работы существуют?
Перед тем, как перейти к изучению материала, предлагаем вам выполнить, тест, предложенный в Приложении 1, и определить, насколько вы упорны в поиске! работы?
2.1.1.Способы активного поиска работы
Направленность на активный поиск работы - довольно новое явление для России. Еще недалеко ушли времена, когда существовало распределение для выпускников профессиональных учебных заведений. И сегодня некоторые выпускники приходят на службу занятости с предположением, что им предоставят желаемую работу. В службе занятости, безусловно, помогут, однако ваши шансы получить хорошую работу существенно повысятся, если вы используете различные способы поиска.
Чтобы составить перечень собственных способов поиска работы, рекомендуем познакомиться с результатами исследований. Р.Боллаз в работе «Какого цвета ваш парашют?» приводит данные о распространённости и эффективности разных способов поиска работы (таблица 3).
Процент использования метода |
Метод поиска |
Процент успеха |
33,5 21,0 45,9 50,8 66,0 12,5 28,4 27,3 45,9 11,7 15,3 10,4 1,6 |
Через Государственную службу занятости Через коммерческие агентства по найму и подбору кадров Через средства массовой информации Через интернет Непосредственное обращение к работодателю Через отделы по трудоустройству техникумов, вузов Обращение к друзьям насчет работы с ними Обращение к родным насчет другой работы По объявлениям в местной печати По обращениям в печати, но не местной С помощью тестирования для госслужбы Обращение к учителям и преподавателям Помещая объявления в местной печати |
13,7 24,2 23,9 47,7 49,7 21,4 19,3 7,4 23,9 10,0 12,5 12,1 12,9 |
Существует большое количество источников получения информации о вакансиях. Каждый из этих источников предоставляет особую возможность найти себе подходящее рабочее место и содержит свои специфические по объему и содержанию сведения о вакантных рабочих местах. Для повышения вероятности успешного поиска работы необходимо пользоваться всеми доступными вариантами получения информации о вакансиях. Но эта информации эффективна только в том случае, если вы осуществляете активный поиск вакансий. Почему работу нужно искать самому? Причин много.
Большинство вакансий не регламентируются. Для того чтобы грамотно прорекламировать имеющиеся вакансии, работодателю необходимо совершить определенные действия - затратить, время, силы и деньги. К сожалению, не многие работодатели готовы к этому. Большая часть из них наивно полагает, что в нынешней ситуации на рынке труда нужный человек сам проявится в нужное время и в нужном месте. Почему бы вам ни стать этим человеком?