ПРИАМУРСКИЙ ИНСТИТУТ АГРОЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА

Наименование дисциплины: Экономика организаций (предприятий)

КУРСОВАЯ РАБОТА

по теме: Организация заработной платы на предприятии

Студент группы МБ – 21 ___________

(подпись)

Проверил ___________ Т.Н. Бондаренко

(подпись)

Хабаровск 2013

СОДЕРЖАНИЕ

1. ВВЕДЕНИЕ.

2. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:

1. Введение;

2. Заработная плата;

3. Формы и системы оплаты труда;

4. Положение об оплате труда;

5. Тарифная и бестарифная модели организации заработной платы.

3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.

1. Социально-экономическая  характеристика предприятия;

2. Система организации  заработной платы;

3. Направления по совершенствованию системы оплаты труда.

4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

5. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

ВВЕДЕНИЕ

Организация оплаты труда является важным элементом экономики. Необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда с тем, чтобы она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию всех ресурсов.

Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда. Ее направленность и содержание определяются принципиальными подходами к преобразованию экономики в целом.

К числу важнейших проблем в области совершенствования организации оплаты труда относятся:

1. выработка нового понимания сущности заработной платы;

2. четкое определение построения всей системы дифференциации заработной платы по сложности и условиям труда;

3. недостаточное информационно - техническое обеспечение;

4. ослабление внимания к нормированию труда и другие вопросы.

В современных условиях предприятиям предоставлено право самостоятельно определять формы, системы и размеры оплаты труда. Однако большинство бывших государственных предприятий до сих пор не отказались от ранее действующей системы оплаты. Но более чем за десятилетний период действия этой системы произошли коренные изменения не только в экономике страны, но и изменилась ситуация внутри предприятия, что вызвало необходимость изменения системы заработной платы.

Целью данного курсового проекта является рассмотрение организации оплаты труда на предприятии в современных условиях.

Задачи данного курсового проекта:

• рассмотреть основные положения оплаты труда;

• рассмотреть формы и системы оплаты труда;

• сравнить тарифную и бестарифную систему организации оплаты труда;

• проанализировать организацию оплаты труда на предприятии, предложить мероприятия ее совершенствования и сделать выводы.

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Заработная плата

Заработная плата – установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по заранее установленным расценкам, нормам, тарифам с учетом его трудового вклада. Как видно из данного Кодексом понятия, в заработную плату включаются не только оплата тарифных ставок, окладов, но и выплаты стимулирующего (премии, надбавки) и компенсационного (доплаты, компенсации) характерах.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается (ст. 131 ТК РФ).

В систему основных государственных гарантий заработной платы, т.е. в то, что устанавливает и гарантирует государство, включаются:

• величина минимального размера оплаты труда в России;

• величина минимального размера тарифной ставки работникам бюджетной сферы;

• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты и налогов из нее;

• ограничение выплаты зарплаты в натуральной форме;

• обеспечение получения работником зарплаты в случае банкротства работодателя;

• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой зарплаты и предоставлением установленных ее гарантий;

• ответственность работодателей за нарушение требований Кодекса, трудового законодательства по оплате труда (ст. 130 ТК РФ).

В условиях рыночных отношений сущность заработной платы следует рассматривать, исходя из следующих позиций:

1. заработная плата – это экономическая категория, отражающая отношения между собственником предприятия (или его представителем) и наемным работником по поводу распределения вновь созданной стоимости (дохода);

2. заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу;

3. в-третьих, в современном товарном производстве, базирующемся на найме рабочей силы, заработная плата – это элемент рынка труда, выступающий как цена, по которой работник продает свою рабочую силу;

4. в-четвертых, для наемного работника заработная плата – это его трудовой доход, который он получает в результате реализации способности к труду, и который должен обеспечить объективно необходимое воспроизводство рабочей силы;

5. в-пятых, для предприятия заработная плата – это элемент затрат на производство, включенных в себестоимость продукции, работ, услуг, и одновременно основной фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда.