76. Формирование и использование прибыли.

Прибыль – разница между доходами и расходами предприятия.

Функции прибыли: отражает конечный финансовый результат, стимулирующая (т.е. при ее наличии есть условия для развития), источник формирования бюджета посредством налогов.

Формирование до налогообложения:

- От продаж продукции Пр = объем продаж – затраты

- результат от операционной деятельности (от продаж, сдачи в аренду имущества; доходы по ценным бумагам)

- результат от внереализационной деятельности (штрафы и пени уплаченные и полученные; возмещение убытка, сумма задолженности, по которой истек исковой срок давности).

Чистая прибыль = прибыль до налогообложения – налоги

Распределение чистой прибыли:

- выплаты доходов учредителям

- формирование фондов, если это предусмотрено Уставом

Фонд накопления – в имущество, направляемое на развитие предприятия

Фонд потребления – на социально-культурные нужды

Резервный фонд.

77.Формы и системы оплаты труда в организации.

Существуют 2 основные формы оплаты труда: 1. Повременная;

2. Сдельная. При повременной заработная плата начисляется исходя из фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки(оклада). При сдельной величина заработной платы определяется на основе установленных сдельных расценок и кол-ва изготовленной продукции(чем больше сделал, тем выше зарплата). Сдельная форма применима как к отдельным работникам, так и к группе работников, занятых одной работой. При выборе формы оплаты труда необходимо учитывать объективные условия; характер применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда и состояния его нормирования, требования к качеству продукции. Выбор конкретной формы оплаты зависит также от тех результатов труда, в достижении которых стремиться заинтересовать работодатель наемных работников. Чтобы повысить заинтересованность работников целесообразно перейти к гибкой модели диффиринциализации тарифных ставок, предусматривающей их периодический пересмотр в зависимости от индивидуалных результатов труда. Стимулирующая роль повременных систем оплаты труда(стоимостном, натуральном, трудовом или условном выражении и учитывать как индивидуальные, так и коллективные результаты труда). Повременная оплата труда включает в себя: простую повременную(оклад); повременно-премиальная система з/платы. Стимулирующая роль сдельных систем оплаты труда(зависимость размера з/платы рабочего от количества выработанной продукции или объема работ). Сдельно-премиальная система оплаты труда, премия за(качество,% выполнения норм выработки, экономия сырья, соблюдение дисциплины, освоение новой техники и т.п.). Сдельно прогрессивная(предусматриваются одинарные расценки за каждую еденицу сверх установленных норм). Сдельно-регресивная(когда экономически нецелесообразно наращивать объемы производства, т.к. эту продукцию не реализовать, затраты на хранение). Косвенно-сдельная (применяется для рабочих, занятых наладкой, ремонтом и другими работами по обслуживанию других рабочих). Аккордная система оплаты труда: Бригадная система(рабочие объединенные одним производством, заданием и стимулированием за общий результат труда). Бригадно-повременная (з/п формируется в соответствии со штатным расписанием на основе нормативной численности, норм обслуживания, окладов и положением о премировании). Бригадно-сдельная(з/п рассчитывается комплексная расценка на еденицу произведенной продукции, премия за коллективные результаты труда).