1. Диференціації по продукту.

2. Сегментації.

3. Інтернаціоналізації.

4. Всі відповіді вірні.

24. Рекламний слоган – це:

1. Основний аргумент рекламного звернення

2. Адресна інформація рекламного характеру.

3. Рекламний девіз.

4. Візуальна складова рекламного звернення.

25. Основна задача управлінського обліку:

1. Планування, контроль, координація.

2. Надання релевантної інформації для ухвалення управлінських рішень.

3. Вироблення рекомендацій для ухвалення управлінських рішень.

4. Всі відповіді вірні.

26. При оцінці комунікативної ефективності реклами визначають:

1. Скільки споживачів запам’ятали рекламне звернення.

2. Наскільки збільшився обсяг збуту.

3. Наскільки змінився імідж підприємства.

4. Всі відповіді вірні.

27. В чому полягає сутність оцінки управлінського персоналу за результатами діяльності колективу?

1. В аналізі процесу праці працівників.

2. В аналізі якості підготовки персоналу.

3. В аналізі виробничих і економічних показників підрозділу, впровадження нових технологій.

4. В аналізі структури колективу, порядку ділової взаємодії та спілкування.

28. Процес руху ресурсів включає:

1. Відновлення ресурсів, утилізація чи списання ресурсів.

2. Формування ресурсів, утилізація чи списання ресурсів.

3. Формування ресурсів, переробку ресурсів, відновлення ресурсів, утилізація чи списання ресурсів.

4. Формування ресурсів, відновлення ресурсів; утилізація чи списання ресурсів.

29. Операційний процес — це:

1. Одна з виробничих операцій, за допомогою якої організація здійснює цілеспрямоване перетворення ресурсів у продукцію та послуги.

2. Сукупність основних виробничих операцій, за допомогою яких організація здійснює цілеспрямоване перетворення ресурсів у продукцію та послуги.

3. Сукупність виробничих операцій, за допомогою яких організація здійснює цілеспрямоване перетворення ресурсів у продукцію та послуги.

4. Сукупність виробничих операцій, за допомогою яких організація здійснює цілеспрямоване перетворення матеріалів в продукцію і послуги.

30. Туристичне підприємство “Сандра” розробило 3 варіанти туру Київ-Кам’янець-Подільський з трьома варіантами ціни. Найдешевший варіант розрахований на школярів, найдорожчий - на працівників комерційних фірм. Отже, в своїй діяльності фірма орієнтується на:

1. Стратегію диференціації.

2. Стратегію сегментації.

3. Стратегію масового маркетингу.

4. Стратегію диверсифікації.

31. Визначте правильну послідовність стадій життєвого циклу туристичного регіону:

1. Впровадження – зростання – занепад.

2. Впровадження – зрілість – спад.

3. Впровадження – зростання – зрілість - спад.

4. Впровадження – зростання – стабілізація – стагнація – спад.

32. Згідно з двофакторною теорією Герцберга всі фактори, що спонукають людей до праці, поділяються на:

1. Гігієнічні та психологічні.

2. Гігієнічні й економічні.

3. Економічні та психологічні.

4. Гігієнічні та мотиваційні.

33. Що слід розуміти під організацією?

1. Групу людей, діяльність яких свідомо координується для досягнення певної мети.

2. Групу людей, яка об’єдналась для отримання прибутку.

3. Групу людей, діяльність яких координується відповідним органом управління.

4. Групу людей, які об’єдналися для спільного проводження вільного часу.

34. Що об’єднує суб’єкт та об’єкт управління?

1. Спільна мета діяльності.

2. Партнерство й однодумство.

3. Спільне місце їх діяльності.

4. Спільне бажання отримувати прибутки.

35. У відповідності з основною моделлю кадрового менеджменту менеджер з персоналу як спеціаліст з трудових договорів (контрактів) виконував такі функції:

1. Турбувався про сприятливі умови праці, реалізував довгострокову стратегію організації, здійснював облік посадових переміщень.

2. Турбувався про сприятливі умови праці, здійснював адміністративний контроль за виконанням умов трудового договору, реалізував довгострокову стратегію організації.

3. Реалізував довгострокову стратегію організації, створював сприятливу морально-психологічну атмосферу.

4. Регулював трудові відносини в процесі переговорів з профспілками, здійснював облік посадових переміщень та адміністративний контроль за виконанням умов трудового договору.

36. Головне завдання підприємства полягає у:

1. Задоволенні потреб ринку з метою одержання прибутку.

2. Підвищенні якості продукції, що випускається.

3. Ефективному використанні основних фондів і оборотних засобів.

4. Підвищенні продуктивності праці й ефективному використанні системи мотивації праці.

37. Основними документами, що регулюють діяльність підприємства є:

1. Господарський кодекс України.

2. Статут, колективний договір.

3. Ліцензія.

4. Патент.

38. Підприємство характеризується такими ознаками:

1. Виробничо-технічна й організаційно-соціальна єдність.

2. Вище зазначене та фінансово-економічна самостійність.

3. Спільність споживаної сировини.

4. Спільність території.

39. До якого типу переробляючої системи можна віднести діяльність радіостанції: