1. это отношения между работником и работодателем

2. это отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства

3. это отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей

4. это отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым договором

5. Это отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым, коллективным договорами

30.2Что такое трудовые обязанности?

1. обязательства работника, обусловленные нормативными правовыми актами РК, актом работодателя

2. обязательства работника, обусловленные нормативными правовыми актами РК, актом работодателя, трудовым договором

3. обязательства работника, обусловленные нормативными правовыми актами РК, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами

4. обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами РК, актом работодателя, трудовым договором

5. Обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами рк, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами

30.3 Как осуществляется поступление на гражданскую службу?

1. путем заключения трудового договора

2. путем издания акта работодателя

3. в порядке назначения

4. по конкурсу

5. В порядке назначения либо по конкурсу

30.4 В содержание трудового договора включаются следующие реквизиты работодателя – юридического лица:

1. полное наименование работодателя – юридического лица и его местонахождение

2. полное наименование работодателя – юридического лица и его местонахождение, регистрационный номер налогоплательщика

3. полное наименование работодателя – юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации

4. Полное наименование работодателя – юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации, регистрационный номер налогоплательщика

5. полное наименование работодателя – юридического лица и регистрационный номер налогоплательщика

30.5 Простой – это временная приостановка работы по причинам:

1. экономического, иного производственного или природного характера

2. технологического, организационного характера

3. организационного, иного производственного или природного характера

4. Экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера

5. экономического, технологического, организационного характера

30.6 На какой срок в течение календарного года допускается временный перевод на другую работу в случае простоя?

1. На срок не более 1 месяца

2. на срок не более 2 месяцев

3. на срок не более 15 дней

4. на срок не более 1,5 месяцев

5. на срок не более 3 месяцев

30.7Обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, служащими основаниями для прекращения трудового договора, являются:

1. призыв (поступление) работника на воинскую службу

2. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений

3. в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

4. все перечисленное

5. в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным

30.8 В правилах трудового распорядка устанавливаются:

1. рабочее время и время отдыха

2. условия обеспечения трудовой дисциплины

3. разные вопросы регулирования трудовых отношений

4. условия обеспечения трудовой дисциплины и иные вопросы регулирования трудовых отношений

5. рабочее время и время отдыха, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений

30.9 Для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня:

1. 2 часа в день

2. 2,5 часа в день

3. 3 часа в день

4. 3,5 часа в день

5. 4 часа в день

30.10 Женщинам, имеющим одного ребенка в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим одного ребенка в возрасте до полутора лет без матери, предоставляется перерыв для кормления ребенка:

1. каждые три часа работы перерыв не менее 30 минут

2. каждые три часа работы перерыв не менее 20 минут

3. каждые три часа работы перерыв не менее 25 минут

4. каждые три часа работы перерыв не менее 40 минут

5. каждые три часа работы перерыв не менее 45 минут

31.1В правовом государстве законы принимаются:

1. Правительством

2. Парламентом

3. Президентом

4. судом

5. Конституционным советом

31.2 В понятие «публичная власть» входят: