Тема 3: санітарно-гігієнічні характеристики в стоматологічних закладах та зуботехнічних лабораторіях

Контрольні питання

бал

1. Визначте основні законодавчі акти з охорони праці. (2 бал)

Відповідь:Закон України про працю.2)Закон про охорону праці.3)Закон України про держ-соц страхування від нащасливих випадків і проф. захворювань, які спричинили втрату працездатності4)Закон України про пожежну безпеку5)Закон про охорону середовища6)Закон України про дорожній рух

Тести

Відповідь

бал

1. Безпека праці - це:

а) такі умови за яких унеможливлюється негативний вплив виробничих чинників на організм людини;

б) організаційні заходи спрямовані на відвернення дії шкідливих і небезпечних чинників на організм людини.

в) недопустимість дії на організм людини несприятливого чи несумісного з життям чинника.

а

2. Виробнича санітарія - це:

а) наука про теорію і практику функціонального стану організму в процесі трудової діяльності;

б) наука, що вивчае вплив на організм людини небезпечних чинників трудового процесу;

в) система організаційно-технічних заходів, що запобігають дії шкідливих чинників на організм людини.

в

3. Яку мету ставить перед собою дисципліна "Охорона праці"?

а) навчити навичками адектуватного реагування на виробничі обставини та ситуації;

б) розуміти природу негативного впливу виробничих чинників, що можуть спричиняти небажані наслідки та визначати шляхи запобігання цим явищам;

в) навчити навичкам не створювати травмонебезпечні ситуації в умовах виробничої діяльності.

б

4. Характер праці - це:

а) контакт людини з виробничим середовищем;

б) особливості трудового процесу, що можуть чинити негативну дію на організм людини, її працездатність та здоров’я нащадків;

в) сукупність регламентованого рівня тривалості трудового процесу.

б

5. До соціально-економічних чинників, що формують умови праці належать:

а) моральне та матеріальне стимулювання за високі показники безтравматичної праці;

б) нормативно-правова та законодавча база, стандарти, системи пільг та компенсацій;

в) автоматизація та механізація, засоби та знаряддя праці.

б

6. Активна форма впливу виробничого шкідливого чинника на організм людини призводить до:

а) професійного травматизму;

б) напруженого функціонального стану організму;

в) професійного захворювання.

в

7. Причини професійних захворювань - це:

а) неправильна організація санітарно-гігіенічного обслуговування працюючих;

б) перевищення експлуатаційної надійності технологічного обладнання, ГДН, ГДД, ГДР;

в) організаційні, технічні, санітарно-гігіенічні, психофізіологічні.

в

8. Інструктаж, який повинен проводитись, якщо працівникові необхідно виконувати роботу, що не пов’язана з професією або відповідальну роботу, на яку оформлюють наряд-допуск:

а) первинний

б) цільовий

в) позаплановий

б

9. Державний контроль за дотриманням законодавства з охорони праці здійснюють:

а) професійні спілки, уповноважені трудових колективів, народні контролери

б) працівники служби охорони праці на підприємстві, адміністрація підприємства, представники міністерств та відомств

в) органи держтехнагляду, санітарного нагляду, енергонагляду…

в

10. Відшкодування матеріальних та моральних збитків від нещасних випадків застрахованим і членам їхніх сімей передбачено законом:

а) Про охорону праці

б) Кодекс законів про працю України

в) Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

в

11. Чи може власник у колективному договорі додатково встановлювати працівникам пільги, не передбачені законодавством:

а) так

б) так, за рахунок коштів підприємства

в) ні

б

12. Право притягати до адміністративної відповідальності працівників, які порушили нормативні акти з охорони праці, мають:

а) органи державного нагляду

б) органи громадського контролю

в) адміністрація підприємства

а

13. Дія Закону „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”, поширюється:

а) на всіх громадян

б) на осіб, які працюють за умовами трудового договору на підприємствах і в організаціях

в) на осіб, які працюють за умовами трудового договору на підприємствах і в організаціях, а також на осіб, які забезпечують себе роботою самостійно

в

14. Назвіть види покарання за порушення нормативних актів з охорони праці та невиконання вимог безпеки праці, які передбачає дисциплінарна відповідальність:

а) штрафи

б) порушення кримінальної справи

в) звільнення з роботи

в

15. Державний комітет України з питань технічного регулювання та споживчої політики розробляє:

а) ДСТУ

б) ГОСТ ССБТ

в) типові інструкції з безпеки праці для основних професій

а

16. Фінансування охорони праці здійснюється:

а) власником

б) профспілковим комітетом

в) власником та державою

в

17. У випадку невиконання зобов'язань за колективним договором службові особи притягаються до:

а) адміністративної, дисциплінарної та кримінальної відповідальності

б) адміністративної та кримінальної відповідальності

в) адміністративної та дисциплінарної відповідальності

в

18. До фізичних шкідливих і небезпечних чинників належать:

а) речовини різного агрегатного складу, погодно-кліматичні умови, концерогенні та мутагенні джерела небезпеки;

б) всі ті фізичні небезпеки, що можуть порушити здоров'я або призвести до загибелі;

в) коливальні рухи, шум, параметри мікроклімату, фіброгенний пил, іонізуючі випромінювання, висока напруга, сила струму і т. ін.

б

19. Шкідливий чинник у разі порушення правил безпеки може призвести до:

а) гранічного або патологічного травматизму;

б) професійного травматизму;

в) професійного захворювання.

б

20. Характерною особливістю небезпечних чинників:

а) раптовість та короткочасність періоду дії;

б) тривалість та довгостроковість їх дії;

в) тимчасова або постійна втрата працездатності, протягом визначеного періоду часу.

а

Тести

Відповідь

бал

1. Охорона праці становить:

А — систему правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, що спрямовані на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності;

Б — систему правових, політично-економічних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувальних заходів, що спрямовані на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності;

В — систему політично-економічних, організаційних, санітарних і профі­лактичних заходів та засобів, що спрямовані на збереження матеріального бла­гополуччя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності;

Г — систему правових, економічно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, що спрямовані на збереження життя, матеріального благополуччя і працездатності людини у процесі трудо­вої діяльності;

Ґ — систему правових, соціально-організаційних, санітарно-лікувальних заходів та засобів, що спрямовані на збереження життя, здоров'я і працездат­ності людини у процесі трудової діяльності.

а

2. Основні принципи трудового права об'єднуються в:

А — дві групи;

Б — три групи;

В — чотири рупи;

Г — п'ять груп;

Ґ — шість груп.

б

3. До якої групи належать принципи, що сприяють залученню до праці, забезпеченню високого рівня умов праці й охорони трудових прав:

А — першої;

Б — другої;

В — третьої;

Г — четвертої;

Ґ — п'ятої?

а

4. Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням, відбувається на основі Постанови Кабінету Міністрів України:

А — № 232 від 2 серпня 2006 p.;

Б — № 992 від 20 серпня 1998 p.;

В — № 992 від 22 серпня 1996 p.;

Г — № 392 від 12 серпня 1994 p.;

Ґ — № 452 від 22 серпня 1997 р.

в

5. Випускник може не відпрацьовувати за місцем призначення (не менше трьох років) згідно з угодою з таких поважних причин:

А — якщо випускник — мати або батько, які мають дитину у віці до семи років, або дитину, яка згідно з медичним висновком потребує догляду, або дитину-інваліда;

Б — якщо встановлено інвалідність III групи, унаслідок чого випускник не може виїхати на роботу за призначенням;

В — якщо чоловік (дружина) проходить строкову службу на посадах рядо­вого, сержантського й старшинського складу у Збройних силах, Національній гвардії, Державній прикордонній службі, Службі безпеки, а також інших вій­ськових формуваннях, створених відповідно до законодавства України;

Г — якщо встановлено інвалідність І або II груп, унаслідок чого випускник не може виїхати на роботу за призначенням;

Ґ — у випадку вступу до вищих навчальних закладів III—IV рівнів акреди­тації для випускників вищих навчальних закладів І—II рівнів акредитації на заочну форму навчання.

б

6. Молодим фахівцям, які одержали направлення на роботу після закін­чення вищого навчального закладу, надається відпустка тривалістю:

А — 30 календарних днів;

Б — 20 календарних днів;

В — 14 календарних днів;

Г — 7 календарних днів;

Ґ — 5 календарних днів.

а

7. Запобіжні (попередні) медичні огляди проводяться:

А — під час виконання працівником трудових обов'язків для динамічного спостерігання за станом здоров'я працівників, виявлення ранніх ознак впливу виробничих умов і шкідливих факторів на організм та захворювань, які уне­можливлюють продовження роботи за певним фахом, а також запобігання не­щасним випадкам, поширенню інфекційних і паразитарних захворювань тощо;

Б — під час зарахування на роботу для встановлення фізичної, психофізіо­логічної та психологічної придатності осіб до роботи за конкретно обраними професією, спеціальністю або посадою;

В — під час зарахування на роботу для динамічного спостерігання за ста­ном здоров'я працівників, виявлення ранніх ознак впливу виробничих умов і шкідливих факторів на організм та захворювань, які унеможливлюють продовження роботи за певним фахом, а також запобігання нещасним випадкам, по­ширенню інфекційних і паразитарних захворювань тощо;

Г — під час виконання працівником трудових обов'язків для встановленню фізичної, психофізіологічної та психологічної придатності осіб до роботи за конкретно обраними професією, спеціальністю або посадою;

Ґ — після звільнення працівника з роботи для динамічного спостерігання за станом його здоров'я, виявлення ранніх ознак впливу виробничих умові шкідливих факторів на організм та захворювань, які унеможливлюють продовження роботи за певним фахом, а також запобігання нещасним випадкам, по­ширенню інфекційних і паразитарних захворювань тощо.

б

8. Роботодавцю для проведення обов'язкових медичних оглядів працівників потрібно ознайомитися з Наказом Міністерства охорони здоров'я Украї­ни:

А — «Щодо організації проведення обов'язкових профілактичних медич­них оглядів працівників» № 249 від 23 липня 2005 p.;

Б — «Щодо організації проведення обов'язкових профілактичних медич­них оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення й може привести до поши­рення інфекційних хвороб» № 280 від 23 липня 2002 p.;

В — «Щодо організації проведення обов'язкових профілактичних медич­них оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяль­ність яких пов'язана з обслуговуванням населення й може привести до поши­рення інфекційних хвороб» № 278 від 13 липня 1999 p.;

Г — «Щодо організації проведення обов'язкових профілактичних медич­них оглядів працівників» № 208 від 2 квітня 2000 p.;

Ґ — «Щодо організації проведення обов'язкових профілактичних медич­них оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяль­ність яких пов'язана з обслуговуванням населення й може привести до поши­рення інфекційних хвороб» № 180 від 13 липня 1992 р.

в

9. Медичні огляди для медичних працівників, робота яких пов'язана з лазерами III і IV класів небезпеки, повинні проводити такі спеціалісти:

А — хірург, стоматолог, проктолог;

Б — проктолог, оториноларинголог, гінеколог;

В — невропатолог, офтальмолог, дерматолог;

Г — психіатр, педіатр, дерматолог;

Ґ — педіатр, ендокринолог, офтальмолог.

а

10. Скорочений робочий час:

А — за тривалістю менше нормального, але з оплатою праці як за нормаль­ну тривалість, має такі особливості: встановлюється лише законом; поширю­ється тільки на окремі категорії працівників;

Б — за тривалістю менше нормального, але з оплатою праці згідно з норма­ми виробітку чи залежно від відпрацьованого часу, має такі особливості: вста­новлюється лише законом; поширюється тільки на окремі категорії працівни­ків;

В — за тривалістю менше нормального, але з оплатою праці згідно з нормальну виробітку чи залежно від відпрацьованого часу, як правило, встановлюється угодою сторін трудового договору;

Г — за тривалістю менше нормального, але з оплатою праці згідно з угодою сторін трудового договору, має такі особливості: встановлюється лише законом; поширюється тільки на окремі категорії працівників;

Ґ — як правило, встановлюється за угодою сторін трудового договору.

в

11. Нічний робочий час визначається законом з:

А. — 22-ї години до 6-ї години;

Б — 21-ї години до 6-ї години;

В — 20-ї години до 6-ї години;

Г — 19-ї години до 6-ї години;

Ґ — 18-ї години до 6-ї години.

а

12. До часу відпочинку належать усі, окрім:

А — перерви протягом робочого дня чи зміни;

Б — щоденний відпочинок між робочими днями (змінами);

В — відпочинок на робочому місці;

Г — щотижневі вихідні дні, щорічні святкові та неробочі дні;

Ґ — щорічні відпустки.

в

13. Щорічна основна відпустка триває не менше ніж:

А —21 календарний день за відпрацьований робочий рік;

Б — 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік;

В — 14 календарних днів за відпрацьований робочий рік;

Г — 42 календарні дні за відпрацьований робочий рік;

Ґ — 22 календарні дні за відпрацьований робочий рік.

б

14. Керівникам, педагогічним, науково-педагогічним працівникам освіти щорічна основна відпустка встановлена впродовж:

А — 56 календарних днів;

Б — 22 календарних днів за відпрацьований робочий рік;

В — 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік;

Г — 32 календарних днів за відпрацьований робочий рік;

Ґ — 42 календарних днів за відпрацьований робочий рік.

а

15. Щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці становить:

А — 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік;

Б — до 35 календарних днів;

В — 14 календарних днів за відпрацьований робочий рік;

Г — 47 календарних днів за відпрацьований робочий рік;

Ґ — 36 календарних днів за відпрацьований робочий рік.

б

Питання

для блиць-опитування

Відповідь

1 .

2.

3.

4.

Дата:_______

Бали _______

Оцінка: ____ (_____________)