Библиографические источники

1. Абрамов Р. «Характер изменений науки и практики менеджмента в России». Русский Гуманитарный Интернет-Университет, 2000.

http://www.vusnet.ru/biblio/archive/abramov_hinipm/

2. Библиотека Информационно-аналитический центр культуры Вологодской области. http://www.cultinfo.ru/fulltext/

3. Василевский А.И. Курс лекций: "История менеджмента". http://www.humanities.edu.ru/db/msg/2417

4. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие. М.: Акад.Проект, 2000.

5. Носкова О.Г. История психологии труда в России (1917-1957). - М., Изд-во МГУ, 1997.

6. Полевая А.Н. Административно-хозяйственная реформа 1965 г. в СССР в англо-американской историографии. http://www.hist.msu.ru/Labs/Ecohist/OB3/polevaia.htm

7. Пятенко Сергей. Пятнадцать эволюций российского менеджмента. Журнал «Управление компанией». 2002. http://www.e-xecutive.ru/directorsadvices/article_1265/

8. Свободная энциклопедия Википедия. http://ru.wikipedia.org

9. Смирнов А.. История несостоявшейся реформы. Зеркало недели/человек. №33, 2004. http://www.zn.ua/3000/3150/47495/

10. Соколов А.К. Курс советской истории, 1917-1940: Учеб. пособие для студентов вузов. - М.: Высш. шк., 1999. - 272 с. http://www.auditorium.ru/books/159/glava2_1.htm

11. М.Антонов: Реформа либермана - косыгина – «революция обывателей» http://maxim-mil.livejournal.com/43205.html

12. Главное дело академика Глушкова. http://ru.uacomputing.com/stories/ogas/

13. Информационные барьеры по Глушкову В.М. http://vikent.ru/enc/930/

11. Развитие управления в России 1920-1990 гг.

11.1. Экономическая реформа 1965-1970 гг. В ссср (для уровня «хорошо-отлично»)

На протяжении почти двадцати лет (1935-55 гг.) исследования в области управления практически отсутствовали: социальные науки были в опале, а управленческая практика являлась лишь одной из сторон жизни тоталитарного государства. Приход к власти Н.С.Хрущева изменил ситуацию.

Во-первых, были сняты идеологические запреты на исследования в различных отраслях знаний;

во-вторых, наметилась общая либерализация всех сфер жизни советского общества;

в-третьих, было признано, что страна нуждается в изменениях экономической политики и, соответственно, в обновлении методов управления народным хозяйством.

Н.С. Хрущев пытался изменить организацию экономики и управление ею с помощью совнархозов.

СОВНАРХО́З (Совет народного хозяйства) — гос. орган терр. управления пром-стью и стр-вом в СССР. С. стали создаваться на местах после орг-ции Высшего Совета народного х-ва (ВСНХ) в дек. 1917 и нач. 1918. С. подразделялись на районные (областные), губернские и уездные. Они создавались гл. обр. в пром. регионах для налаживания работы фабрик, заводов, обеспечения их сырьем, рабочей силой, осуществления учета и контроля, распределения продукции и т. д. В связи с форсированной индустриализацией и созданием новых отраслей пром-сти в 1932 ВСНХ был преобразован в общесоюзный нар. комиссариат тяж. машиностроения, С. упразднялись и управление стало осуществляться при помощи отраслевых мин-в. Однако в 1957 парт. и гос. рук-во страны приняло решение вновь вернуться к управлению пром-стью, стр-вом по терр.-производственному принципу, признав, что рук-во через отраслевые мин-ва тормозит развитие нар. х-ва. На основе решений февр. (1957) Пленума ЦК КПСС в СССР создавались С., ликвидировались мин-ва. Рук. страны рассчитывали при помощи такой реорг-ции существенно увеличить рост пром. произ-ва, повысить качество выпускаемой продукции. Но этого не случилось, радикального улучшения в пром-сти и стр-ве не произошло. Поэтому в 1965 сент. Пленум ЦК КПСС признал ошибочным ранее принятое решение. Были упразднены С. и восстановлены отраслевые мин-ва "в целях повышения эффективности обществ. производства, ускорения прогресса в пром-сти". Однако и эта реорганизация не принесла желаемых результатов, поскольку она не затрагивала самой командно-административной системы — главного тормоза роста производительности труда в нар. хозяйстве. [http://slovari.yandex.ru/%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%85%D0%BE%D0%B7%20%D1%8D%D1%82%D0%BE/%D0%93%D1%83%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%BD%D1%8B%D0%B9%20%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%80%D1%8C/%D0%A1%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%85%D0%BE%D0%B7/]

Его политика была направлена на расшатывание жесткой управленческой вертикали, монополии центра: ей противопоставлялось множество экономических субъектов, имевших возможность относительно самостоятельно принимать часть решений. Важно и то, что во времена Н.С. Хрущева получил формальное признание принцип экономической заинтересованности работников, который пришел на смену сталинскому принципу “голого энтузиазма”. Экономические реформы – а лучше их назвать экономико-технологическими реформами – проводились на относительно благоприятном общем фоне. Мощный ресурсный и технологический потенциал, созданный в 1930-40-е гг., позволял совмещать реализацию крупномасштабных целей: развертывание военно-стратегических программ, повышение жизненного уровня населения и структурную перестройку экономики. Реализация этих целей стала возможной благодаря нескольким ресурсным элементам, которыми обладал СССР того периода:

• наличие малоосвоенной топливно-эненергетической базы, что позволяло наращивать мощности тяжелой индустрии (энергетики, металлургии и химии) в относительно долгосрочной перспективе;

• наличие мощного технологического и кадрового потенциала в тяжелой индустрии, который был создан в военные годы;

• наличие резервов малоквалифицированных трудовых ресурсов;

• приращение качественного потенциала за счет стран-сателлитов (Чехословакия, ГДР, Венгрия)

Таким образом, объективно советская экономическая система 1960-х гг. успешно развивалась, а проводимые технологические преобразования требовали поиска новых, более гибких методов управления.