- •Изучение зарубежного опыта
- •Тейлористы
- •Антитейлористы
- •Наука управления в россии в 1920-50-е годы
- •Отношение ленина к идеям тейлора
- •Формирование отечественной науки управления и организации труда разворачивалось в 20-е годы на фоне
- •Дзержинский ф.Э.
- •Научная организация труда
- •Задачи нот
- •Ведущими научными институтами были:
- •Александр Александрович Богданов (Малиновский0)
- •Первого в мире Института переливания крови Поставил задачу
- •1. Целое может оказаться больше простой суммы своих частей (организованность) либо – меньше (дезорганизованность)
- •2. Тектологический закон наименьших (увеличить мощность всей хозяйственной цепи возможно только путем наращивания мощности в узком месте, в наиболее слабом ее звене)
- •50 Лет назад соотношение между руководителями и исполнителями было 1:100
- •Ситуационный подход ф.Дунаевского «навыки и умения, требуемые от руководителя любого ранга, определяются конкретной ситуацией, а не абсолютной нормой или идеальным типом администратора»
- •Алексей Капитонович Гастев (1882– 1941)
- •Положения концепции циТа, совпадающие с идеями ф. Тейлора и г. Форда
- •Дисциплина
- •Лозунги гастева, обращенные к рабочим
- •Обзор основных идей 1920-х гг. Организационно-технические концепции
- •Социальные концепции
- •Значение слова плагиат по ожегову:
- •Критерии оценки студенческой презентации
Обзор основных идей 1920-х гг. Организационно-технические концепции
А.А.Богданов – создание всеобщей организационной науки ТЕКТОЛОГИИ, предвосхитившей кибернетику и общую теорию систем (все процессы, протекающие в природе, обществе и человеческом мышлении имеют общее организационное начало. Это позволило ему разработать основные законы и принципы организации, понятие обратной связи, организационная система всегда больше, чем сумма ее составляющих элементов, а дезорганизационная система — всегда меньше суммы своих частей)
О.А.Ерманский – принцип физиологического оптимума (критерием рациональности считается отношение полученного эффекта к израсходованной для этого эффекта энергии), прогноз замены подчиненных машинами-автоматами
А.К.Гастев – директор ЦИТ, «русский Тейлор», концепции трудовых установок (теория трудовых движений, организация рабочего места, методика производственного обучения), организационно-трудовой бациллы (идея о необходимости творчества рабочих масс, их участия в НОТ), узкой базы (работу в области НОТ нужно начинать с отдельного человека (рабочего, управленца))
Е.Ф.Розмирович – концепция производственной трактовки управленческого процесса (управленческий процесс можно рассматривать как сугубо технический, элементами которого являются распорядительные, плановые, учетные и контролирующие действия, необходимо внедрять рациональное планирование, распределение обязанностей, контроля и т.д., при определенной механизации управление людьми заменится на управление вещами) http://managment-study.ru/razvitie-menedzhmenta-v-sssr-i-rossii-v-20-e-gody-20-go-veka.html
Социальные концепции
П.М.Кержинцев – теория организационной деятельности: важнейшей функцией руководителя является подбор и расстановка кадров, планирование, учет, контроль, построение организационной структуры управления, поддержка широких трудовых масс, вместо приказов должно быть «соглашение между низшей и высшей инстранциями»
Н.А.Витке ‑ основной задачей руководителя является формирование дружеских отношений в коллективе, так как руководитель должен быть не техником и технологом, а социальным строителем и вдохновителем для подчиненных, основоположник социальной инженерии. Он считал, что наука должна иметь два раздела: научная организация труда (которая определяет отношение людей на производстве) и научная организация производства (которая определяет рациональные приемы соединения рабочих с их орудиями труда)
Ф.Р.Дунаевский – концепция административной емкости, каждый руководитель может управлять только ограниченным количеством подчиненных, которое не зависит от личных особенностей руководителя, в процессе роста организации увеличивается численность руководителей среднего уровня, что приводит к ухудшению процесса передачи информации и предложил меры борьбы с этим явлением, ситуационный подход к качествам руководителя, теория распоряжений.
Значение слова плагиат по ожегову:
Плагиат – выдача чужого произведения за свое или незаконное опубликование чужого произведения под своим именем, присвоение авторства [http://tolkslovar.ru/p6894.html].
Плагиат с появлением Инернета превратился в серьёзную проблему. Попав в Интернет, знание становится достоянием всех, соблюдать авторское право становится всё труднее и даже невозможно. Постепенно становится сложнее идентифицировать первоначального автора.
Стремительное развитие сети Интернет наряду с увеличивающейся компьютерной грамотностью способствует проникновению плагиата в различные сферы человеческой деятельности: плагиат является острой проблемой в образовании, промышленности и научном сообществе [http://ru.wikipedia.org/wiki/%CF%EB%E0%E3%E8%E0%F2].