Фонд заработной платы. Его состав.
ФЗП – сумма всех расходов предприятия на оплату труда как в денежном, так и в натуральной форме, независимо от источников их финансирования.
ФЗП = ФОТ + выплаты из чистой прибыли
В состав фонда оплаты труда входит основная и дополнительная заработная плата.
Основная заработная плата включает сдельный заработок, тарифный фонд оплаты труда, премии, различные доплаты и надбавки компенсирующего и стимулирующего характера.
Дополнительная заработная плата содержит оплату очередных и дополнительных отпусков, выплаты за стаж работы, доплату за сокращенный рабочий день подростков, кормящим матерям и т. д. Как правило, дополнительный фонд заработной платы рассчитывается исходя из продолжительности отпуска: по рабочим-сдельщикам - 9-12% от основного фонда заработной платы, вспомогательным рабочим и специалистам – 3%.
Состав ФОТ:
Сдельный заработок устанавливается по основным рабочим на основе плана производства, среднемесячного количества рабочих часов, трудоемкости 1 единицы продукции, сложности работ.
Тарифный (повременный) фонд оплаты труда рассчитывается исходя из тарифных ставок и разрядов (для рабочих-повременщиков); для специалистов и руководителей исходя из штатного расписания, тарифных ставок и разрядов.
Обязательные надбавки и доплаты компенсирующего характера связанны с режимом работы, условиями труда и возмещением дополнительных затрат труда. К ним относятся следующие надбавки:
за работу с вредными условиями труда, на тяжелых работах и на работах на территориях радиоактивного заражения;
за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни (не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника за работу в ночное время).
за работу в ночное время и за многосменный режим работы;
за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания;
рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего исходя из присвоенного ему разряда и ставкой по выполняемой работе);
при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня.
К надбавкам и доплаты стимулирующего характера относятся:
за высокие квалификационные классы (для водителей);
за профессиональное мастерство (для рабочих);
за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ (для служащих, специалистов и руководителей);
за продолжительность непрерывной работы.
Источниками формирования фонда оплаты труда являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции и прибыль предприятия, направляемая на потребление.
Исходными данными для расчета ЗП являются:
Численность работников по штатному расписанию
Должностные оклады
Доплаты
Расходы на оплату труда, финансируемые за счет прибыли, рассчитываются после расчета общей сметы затрат на производство и реализацию продукции.