Тема 3.2 оплата труда работников организации
Сущность оплаты труда, ее принципы.
Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной (натуральной) форме, получаемые работником за фактически отработанное время, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты труда.
Реальная заработная плата – совокупность стоимостей материальных благ и услуг, которые может купить работник на сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.
В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.
Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы.
Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.
Регулирующее назначение заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.
Принципы оплаты труда:
Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.
Равная оплата за равный труд.
Государственное регулирование оплаты труда. Обеспечение данного принципа в настоящее время, включает:
законодательное установление и изменение минимального размера оп латы труда;
налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;
установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен;
введение и установление порядка применения ЕТС по оплате труда работников бюджетных отраслей и установление для этих тарифной ставки (оклада) первого разряда, а также повышение тарифных ставок (окладов);
установление районных коэффициентов;
установление государственных гарантий по оплате труда.
Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущности.
Тарифная система.
Тарифная система - совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.
Основные элементы тарифной системы:
тарифные сетки;
тарифные ставки (должностные оклады);
тарифно-квалификационные справочники;
районные коэффициенты;
списки (перечни) работ с вредными и тяжелыми условиями труда.
Тарифная сетка - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления.
Тарифный разряд характеризует уровень квалификации рабочего (квалификационный разряд) и зависит от степени сложности и ответственности выполняемых им работ.
Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки последующих разрядов выше ставки первого.
В настоящее время в Республике Беларусь действует Единая тарифная сетка (ЕТС) утвержденная Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. № 21 с последующими изменениями. Единая тарифная сетка предусматривает охват единой тарифной шкалой работников Республики Беларусь. Сетка содержит 27 тарифных разрядов, в том числе в коммерческих организациях — 23.
Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, дневные и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду.
В Беларуси тарифная ставка первого разряда с 1 января 2013 года составляет 240 000 руб.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих -систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся в организациях. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место, а также с учетом характера ответственности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы.
При помощи районных коэффициентов обеспечивается выравнивание заработной платы по районам. Районные коэффициенты представляют собой величину корректировки заработной платы в сторону ее увеличения в целях компенсации более высокого, чем в других районах, прожиточного минимума.
Списки профессий и работ с вредными и тяжелыми условиями труда разрабатывают с учетом медицински обоснованных списков и результатов аттестации рабочих мест. Их прилагают к коллективному договору. По этим спискам конкретным работникам устанавливаются надбавки за неблагоприятные условия труда или предусматривают сокращение рабочего времени и дополнительные отпуска за вредность условий труда.