Міністерство освіти і науки України
Житомирський державний технологічний університет
Кафедра управління персоналом та економіки праці
С.В.Обіход, Л.І.Коровчук
ПРОГРАМА ВИРОБНИЧОЇ ПРАКТИКИ ТА
МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
щодо складання звіту студентами 5 курсу спеціальності 7.03050501 «Управління персоналом та економіка праці»
Затверджено на засіданні кафедри
управління персоналом та економіки праці
Протокол № 2/11-12 від 19 вересня 2013 р.
Житомир, 2013
Обіход С.В., Коровчук Л.І. Програма виробничої практики та методичні вказівки щодо складання звіту студентами 5 курсу спеціальності 7.03050501 «Управління персоналом та економіка праці». – Житомир: ЖДТУ, 2013. – 22 с.
Зміст
Вступ...................................................................................... |
3 |
1. Організація та керівництво практикою ……………… |
4 |
2. Програма практики............................................................. |
6 |
2. Індивідуальні завдання виробничої практики ................ |
22 |
|
|
|
|
|
|
ВСТУП
Виробнича практика передбачена освітньо-професійною програмою підготовки фахівців з управління персоналом і економіки праці задля зміцнення набутої теоретичної бази практичними навичками роботи з кадровим складом організації.
Зміст практики визначається освітньо-кваліфікаційною характеристикою спеціаліста з управління персоналом та економіки праці та навчальним планом підготовки фахівців.
Метою виробничої практики є закріплення знань, одержаних в процесі навчання, оволодіння навичками, вміннями та засобами організації та здійснення майбутньої професійної діяльності у сфері управління трудовим потенціалом, формування професійного вміння приймати самостійні рішення в управлінських ситуаціях щодо формування, розвитку та ефективного використання персоналу. У процесі проходження виробничої практики студенти повинні ознайомитися зі структурою підприємства – базою практики, технологіями і методами роботи фахівців з управління персоналом, вивчити особливості системи управління персоналом на підприємстві (установі), дати їм оцінку.
Досягнення сформованої мети передбачає розв’язання таких практичних завдань:
– надати організаційно-економічну характеристику підприємства;
– з’ясувати структуру, методи та напрями діяльності служби персоналу, її роль та функції в системі управління підприємством;
– дослідити методологію та методику планування персоналу підприємства;
– розглянути джерела поповнення та оновлення персоналу, методи пошуку, залучення, добору, розстановки, професійної адаптації та закріплення персоналу;
– охарактеризувати пріоритетні напрями розвитку персоналу підприємства;
– уточнити призначення та процедуру ведення кадрової документації підприємства;
– визначити резерви зростання продуктивності праці на підприємстві.
Організація та керівництво практикою
Студент зобов’язаний подати на кафедру заяву щодо направлення на практику (додаток А), щоб отримати щоденник і програму виробничої практики.
Керівник практики від університету:
відповідає за проведення організаційних заходів, що передують початку практики, включаючи інструктаж студентів про порядок проходження практики на підприємстві;
забезпечує видачу щоденників з проходження переддипломної практики та безпосередньо програм практики;
здійснює необхідні заходи щодо усунення недоліків в організації практики, проводить консультації щодо написання звіту з практики;
розглядає та оцінює звіти студентів, дає відзиви щодо якісного рівня виконання завдань виробничої практики;
бере участь у комісії із захисту звітів з проходження виробничої практики.
Керівник практики від підприємства:
організовує і контролює роботу студентів згідно з програмою та затвердженими індивідуальними календарними планами виробничої практики;
відповідає за якість проведення інструктажу з охорони праці та техніки безпеки;
організовує бесіди та консультації з провідними фахівцями підприємства щодо питань, передбачених календарним планом виробничої практики;
контролює хід виробничої практики, стежить за дотриманням студентами-практикантами трудової дисципліни;
здійснює облік роботи студентів-практикантів;
забезпечує студентів необхідними інструктивними матеріалами з питань організації і нормування праці;
оцінює роботу студента за час проходження практики відзивом, що містить змістовну інформацію про якість виконання програми практики та індивідуальних завдань, а також про ставлення студента до роботи.
Студент-практикант:
прибуває на місце проходження практики згідно зі строком, встановленим для початку практики;
послідовно виконує обсяг робіт, передбачений програмою практики та індивідуальним планом;
бере до уваги рекомендації керівника практики, якщо вони не суперечать програмі та затвердженому індивідуальному плану практики;
дотримується правил внутрішнього розпорядку підприємства, охорони праці та техніки безпеки;
щоденно звітує про виконаний обсяг робіт записами в щоденнику з проходження виробничої практики;
вчасно складає та подає керівнику практики письмовий звіт з проходження виробничої практики, виконаний згідно положень програми й індивідуального плану.
Належним чином оформлений звіт разом зі щоденником практики підписується керівником практики від підприємства і подається на кафедру управління персоналом і економіки праці в терміни, визначені навчальним графіком. Після чого, в обов’язковому порядку рецензується керівником практики від ЖДТУ. Оцінка за практику визначається за результатами захисту звіту. При цьому береться до уваги:
змістовне наповнення звіту;
дотримання вимог оформлення звіту;
здатність використовувати професійно-профільовані знання, вміння і практичні навички в галузі кадрового діловодства та статистичного аналізу для збирання і систематизації необхідної інформації;
вміння доповідати за результатами проходження практики, чітко відповідати на поставлені запитання, обґрунтовувати та відстоювати свою позицію.
Студенту, який не виконав програми практики чи отримав незадовільний відгук керівника практики від підприємства або незадовільну оцінку під час захисту звіту, може бути надано право проходження практики повторно при виконанні умов, визначених вищим навчальним закладом.