- •Системне управління функцій охорони праці.
- •Основні положення Закону України «Про охорону праці».
- •Основні принципи державної політики в галузі охорони праці.
- •Права на охорону праці під час укладання трудового договору.
- •Права працівників на охорону праці під час роботи.
- •Права працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці.
- •Забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям.
- •Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров’я працівників або у разі смерті.
- •Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання»
- •Принципи соціального страхування.
- •Фінансування системи соціального страхування
- •Обчислення розмірів одноразової допомоги при відшкодуванні шкоди від нещасного випадку на виробництві.
- •Управління охороною праці та обов’язки роботодавця.
- •Обов’язки працівника щодо додержання вимог нормативно – правових актів охорони праці.
- •Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій.
- •Навчання з питань охорони праці.
- •Регулювання охорони праці в колективному договорі
- •Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій
- •Нормативно-правові акти з охорони праці.
- •Атестація робочих місць за умовами праці.
- •Державне управління охороною праці.
- •Громадський контроль за охороною праці.
- •Відповідальність посадових осіб та працівників за порушення законодавства про охорону праці.
- •Відповідальність юридичних осіб за порушення законодавства про охорону праці.
- •Організація роботи з охорони праці на підприємстві.
- •Охорона праці жінок.
- •Охорона праці інвалідів.
- •Нагляд і контроль за виконанням законодавства з охорони праці.
- •Основні нормативні документи з електробезпеки. Ссбт Електробезпека, пуе, пте, пбеес.
- •Обов’язки керівника підприємства щодо забезпечення безпечної експлуатації електроустановок споживачів.
- •Особливості електротравматизму.
- •Класифікація причин електротравм.
- •Фактори зовнішнього середовища, які впливають на небезпеку ураження електричним струмом.
- •Класифікація виробничих приміщень за ступенем небезпеки ураження електричним струмом.
- •Небезпека дотику до струмопровідних частин однофазних електричних мереж.
- •Захисні заходи безпеки при нормальному режимі роботи електроустановки.
- •Захисні заходи в електроустановках комбінованої дії.
- •Електрозахисні засоби.
- •Вимоги до акумуляторних приміщень.
- •Захисне заземлення:призначення та застосування.
- •Особливості застосування захисного заземлення.
- •Захисне заземлення:призначення та застосування.
- •Переваги та недоліки метода «трьох земель» при вимірюванні опору заземлення.
- •Переваги та недоліки метода «амперметра-вольтметра» при вимірюванні опору заземлення.
- •Захисне відключення: призначення та застосування.
- •Виконання робіт в діючих електроустановках.
- •Організаційні заходи безпеки при виконанні робіт в діючих електроустановках.
- •Виконання робіт в діючих електроустановках за нарядом-допуском.
- •Технічні заходи безпеки при виконанні робіт в діючих електроустановках.
- •Особливості виробництв з наявністю електротехнологій.
- •Заходи безпеки при виконанні робіт з електроінструментом.
- •Безпека при виконанні робіт з переносними світильниками.
- •Закон України «Про пожежну безпеку»
- •Правила пожежної безпеки в Україні.
- •Правила пожежної безпеки галузі зв’язку.
- •Система управління пожежною безпекою в галузі зв’язку.
- •Організаційні заходи щодо забезпечення пожежної безпеки.
- •Обов’язки керівника підприємства щодо забезпечення пожежної безпеки об’єкта та окремих дільниць виробництва.
- •Вимоги пожежної безпеки до підприємств зв’язку.
- •Вимоги пожежної безпеки до інженерного обладнання.
- •Порядок дій у разі пожежі.
- •Порошкові вогнегасники: будова застосування.
- •Вуглекислотні вогнегасники: будова, застосування.
- •Особливості гасіння пожеж водою.
- •Забезпечення санітарних вимог до повітря до виробничих приміщень підприємств зв’язку.
- •Повітря робочої зони. Вимоги до параметрів мікроклімату.
- •Шкідливі речовини. Класифікація засоби захисту.
- •Основні співвідношення щодо виробничого освітлення.
- •Природне освітлення:основні параметри, норми освітленості.
- •Штучне освітлення:основні параметри, норми освітленості.
- •Виробниче освітлення: переваги і недоліки ламп розжарювання.
- •Виробниче освітлення: переваги і недоліки люмінесцентних ламп
- •Забезпечення норм освітленості на підприємствах зв’язку.
- •Вимоги до приміщень де експлуатуються еом.
- •Режим праці та відпочинку при експлуатації еом.
- •Опалення, вентиляція, кондиціювання виробничих приміщень підприємств зв’язку.
- •Захист від електромагнітного випромінювання.
- •Загальні вимоги безпеки при роботі з лазерним випромінюванням.
- •Заходи безпеки при роботі з лазерним обладнанням.
- •Перша лікарняна допомога при ураженні електричним струмом.
Організація роботи з охорони праці на підприємстві.
Згідно із законом України "Про охорону праці" власник зобов'язаний створити в кожному структурному підрозділі й на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці. Для цього він створює відповідні служби й призначає посадових осіб, які вирішують конкретні питання з охорони праці, затверджує інструкції про їхні обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також виконує всі зазначені законом "Про охорону праці" дії. Найважливішим є створення служби охорони праці згідно з "Типовим положення про службу охорони праці", затвердженим Державним комітетом України по нагляду за охороною праці (наказ від 3 серпня 1993 р. № 73). Ця служба створюється на підприємствах з кількістю працюючих від 50 осіб, а на підприємствах невиробничої сфери - від 10 і більше осіб. В інших закладах функції Цієї служби можуть виконувати за сумісництвом особи, які пройшли перевірку знань з охорони праці.
Охорона праці жінок.
Чинне законодавство спрямоване, зокрема, на реалізацію конституційного права працівників на охорону їхнього життя та здоров'я у процесі трудової діяльності. Особливо суворі вимоги до роботодавців законодавство висуває щодо охорони праці жінок.
Робота у несприятливих умовах Закон про охорону праці містить спеціальні норми, якими регулюються питання охорони праці жінок, у т. ч. норми, які обмежують використання праці жінок у несприятливих умовах. Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних або робіт, пов'язаних з санітарним і побутовим обслуговуванням), а також залучення жінок до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, згідно з переліком важких робіт і робіт із шкідливими та небезпечними умовами праці, граничних норм підіймання і переміщення важких речей, що затверджуються центральним органом виконавчої влади у галузі охорони здоров'я. ст. 10 цього Закону про охорону праці
Отже, розглянемо ці питання докладніше. У ст. 174 КЗпП уточнюється, що перелік важких юбіт і робіт із шкідливими та небезпечними умовами
праці, на яких забороняється застосування праці жінок, а також граничні норми підіймання та переміщення важких речей жінками затверджуються МОЗ за погодженням із Державним комітетом України по нагляду за охороною праці. Відзначимо, що Перелік важких робіт і робіт із шкідливими та небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, затверджений наказом МОЗ від 29.12.1993 p. № 256, є досить обширним і докладним.
Охорона праці інвалідів.
Підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій. Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час можливе лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії.