- •Системне управління функцій охорони праці.
- •Основні положення Закону України «Про охорону праці».
- •Основні принципи державної політики в галузі охорони праці.
- •Права на охорону праці під час укладання трудового договору.
- •Права працівників на охорону праці під час роботи.
- •Права працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці.
- •Забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям.
- •Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров’я працівників або у разі смерті.
- •Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання»
- •Принципи соціального страхування.
- •Фінансування системи соціального страхування
- •Обчислення розмірів одноразової допомоги при відшкодуванні шкоди від нещасного випадку на виробництві.
- •Управління охороною праці та обов’язки роботодавця.
- •Обов’язки працівника щодо додержання вимог нормативно – правових актів охорони праці.
- •Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій.
- •Навчання з питань охорони праці.
- •Регулювання охорони праці в колективному договорі
- •Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій
- •Нормативно-правові акти з охорони праці.
- •Атестація робочих місць за умовами праці.
- •Державне управління охороною праці.
- •Громадський контроль за охороною праці.
- •Відповідальність посадових осіб та працівників за порушення законодавства про охорону праці.
- •Відповідальність юридичних осіб за порушення законодавства про охорону праці.
- •Організація роботи з охорони праці на підприємстві.
- •Охорона праці жінок.
- •Охорона праці інвалідів.
- •Нагляд і контроль за виконанням законодавства з охорони праці.
- •Основні нормативні документи з електробезпеки. Ссбт Електробезпека, пуе, пте, пбеес.
- •Обов’язки керівника підприємства щодо забезпечення безпечної експлуатації електроустановок споживачів.
- •Особливості електротравматизму.
- •Класифікація причин електротравм.
- •Фактори зовнішнього середовища, які впливають на небезпеку ураження електричним струмом.
- •Класифікація виробничих приміщень за ступенем небезпеки ураження електричним струмом.
- •Небезпека дотику до струмопровідних частин однофазних електричних мереж.
- •Захисні заходи безпеки при нормальному режимі роботи електроустановки.
- •Захисні заходи в електроустановках комбінованої дії.
- •Електрозахисні засоби.
- •Вимоги до акумуляторних приміщень.
- •Захисне заземлення:призначення та застосування.
- •Особливості застосування захисного заземлення.
- •Захисне заземлення:призначення та застосування.
- •Переваги та недоліки метода «трьох земель» при вимірюванні опору заземлення.
- •Переваги та недоліки метода «амперметра-вольтметра» при вимірюванні опору заземлення.
- •Захисне відключення: призначення та застосування.
- •Виконання робіт в діючих електроустановках.
- •Організаційні заходи безпеки при виконанні робіт в діючих електроустановках.
- •Виконання робіт в діючих електроустановках за нарядом-допуском.
- •Технічні заходи безпеки при виконанні робіт в діючих електроустановках.
- •Особливості виробництв з наявністю електротехнологій.
- •Заходи безпеки при виконанні робіт з електроінструментом.
- •Безпека при виконанні робіт з переносними світильниками.
- •Закон України «Про пожежну безпеку»
- •Правила пожежної безпеки в Україні.
- •Правила пожежної безпеки галузі зв’язку.
- •Система управління пожежною безпекою в галузі зв’язку.
- •Організаційні заходи щодо забезпечення пожежної безпеки.
- •Обов’язки керівника підприємства щодо забезпечення пожежної безпеки об’єкта та окремих дільниць виробництва.
- •Вимоги пожежної безпеки до підприємств зв’язку.
- •Вимоги пожежної безпеки до інженерного обладнання.
- •Порядок дій у разі пожежі.
- •Порошкові вогнегасники: будова застосування.
- •Вуглекислотні вогнегасники: будова, застосування.
- •Особливості гасіння пожеж водою.
- •Забезпечення санітарних вимог до повітря до виробничих приміщень підприємств зв’язку.
- •Повітря робочої зони. Вимоги до параметрів мікроклімату.
- •Шкідливі речовини. Класифікація засоби захисту.
- •Основні співвідношення щодо виробничого освітлення.
- •Природне освітлення:основні параметри, норми освітленості.
- •Штучне освітлення:основні параметри, норми освітленості.
- •Виробниче освітлення: переваги і недоліки ламп розжарювання.
- •Виробниче освітлення: переваги і недоліки люмінесцентних ламп
- •Забезпечення норм освітленості на підприємствах зв’язку.
- •Вимоги до приміщень де експлуатуються еом.
- •Режим праці та відпочинку при експлуатації еом.
- •Опалення, вентиляція, кондиціювання виробничих приміщень підприємств зв’язку.
- •Захист від електромагнітного випромінювання.
- •Загальні вимоги безпеки при роботі з лазерним випромінюванням.
- •Заходи безпеки при роботі з лазерним обладнанням.
- •Перша лікарняна допомога при ураженні електричним струмом.
Управління охороною праці та обов’язки роботодавця.
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме: створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання; розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці; забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються; впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо; забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом; та ін. Подробнее: http://kodeksy.com.ua/pro_ohoronu_pratsi283_new/statja-13.htm
Обов’язки працівника щодо додержання вимог нормативно – правових актів охорони праці.
Працівник зобов'язаний: дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства; знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту; проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди. Працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог.
Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій.
Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів. Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров'я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров'я працівника. Порядок проведення медичних оглядів визначається спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров'я. Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників: за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці; за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки. За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.