Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ekcii_po_ekonomike_i_organizacii_innovacionnoi_...doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
409.6 Кб
Скачать

4. Внутреннее регулирование и стимулирования инновационной деятельности.

К общим целям предприятия можно отнести: конкурентное или технологическое лидерство предприятия, сохранение рыночных позиций, производство новой продукции и удовлетворение спроса потребителей и др.

Формы и методы стимулирования инновационной деятельности на предприятии можно подразделить на три группы:

1 группа — прямые экономические стимулы: оплата труда, премии за рационализацию, участие в прибылях, оплата за подготовку и переподготовку кадров;

2 группа — косвенные экономические стимулы: доплата за стаж, льготные услуги;

3 группа — неденежные стимулы: содействие инициативе, творческому характеру работы.

12. Комплексная оценка эффективности инновационной деятельности фирмы

1. Основные принципы оценки эффективности инновационной деятельности.

2. Основные показатели экономической эффективности инновационных проектов.

3. Экономическая оценка социальных результатов инновационной деятельности.

1. Основные принципы оценки эффективности инновационной деятельности.

В зависимости от результатов и расходов на инновационную деятельность различают такие виды эффекта:

  • экономический — учитывает, в стоимостном выражении все виды результатов и расходов, которые обусловлены реализацией инноваций;

  • научно-технический — характеризует новизну, простоту, полезность, эстетичность, компактность;

  • финансовый — базируется на результатах финансовых показателей;

  • ресурсный — отображает влияние инноваций на объем производства и потребление того или иного вида ресурсов;

  • социальный — учитывает социальные результаты реализации инноваций;

  • экологический — учитывает влияние инноваций на окружающую среду (шум, электромагнитное поле, освещенность, вибрация).

Кроме того, показатели эффекта инновационной деятельности можно разграничить за такими признаками:

  • по месту получения — на локальный и общегосударственный;

  • по цели определения — на абсолютный и сравнительный;

  • по степени увеличения — на одноразовый и мультипликационный;

  • по времени учета результатов и расходов — за расчетный период и годовой.

Локальный эффект характеризует результат инновационной деятельности на уровне предприятия или другой хозяйствующей структуры.

Общегосударственный эффект характеризует общий эффект в сферах производства и использовании инновации.

Абсолютный эффект характеризует общий результат, который получает предприятие от осуществления инновационных мероприятий, за определенный промежуток времени.

Сравнительный эффект характеризует результаты сравнения возможных альтернативных вариантов инновационных мероприятий и выбора лучшего из них.

Одноразовый эффект характеризует общий (первоначальный) результат, который получает предприятие от осуществления инновационной деятельности.

Мультипликационный эффект характеризует результат инновационной деятельности, который распространяется не только на предприятие, а и на другие области, вследствие чего происходит мультипликация эффекта, т.е. процесс его умножения.

Общим принципом оценки эффективности инновационной деятельности является сравнение эффекта (результата) от применения нововведений и расходов на их разработку, производство и потребление. Эффект от применения нововведений может характеризовать показатель прибыли, который, с одной стороны, может заключатся в экономии от снижения себестоимости, а со второй стороны — от повышения цены, вследствие нового качества инновационной продукции.

Объектом оценки эффективности могут выступать разные типы инноваций:

  • предметы труда (сырье, топливо, материалы, энергия);

  • средства и орудия труда (новые, реконструированные, модернизованные);

  • предметы конечного потребления;

  • технологические процессы;

  • методы организации производства, труда и управления;

  • инновационный проект.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]