Сумісність людей

Людські взаємини складаються за реальних життєвих обставин, під час спільної діяльності людей, у процесі їх взаємодії. На розвиткові відносин відчутно позначаються різноманітні об’єктивні чинники, що сприяють контактам або ускладнюють їх формування. Так, комфортні умови співпраці, забезпечення по-трібних умов роботи, чітка організація праці неодмінно створюють сприятливі для взаємодії людей умови.

Водночас значний вплив на ефективність взаємодії мають психо­логічні чин-ники: ставлення людей один до одного і до інших людей, психологічна і практич-на готовність до співробітництва, іноді – індиві­дуально-психологічні особливості людей і таке ін.

Повсякденно керівникові доводиться вирішувати практичні завдан­ня поліп-шення взаємодії і взаємосумісності членів колективу. При цьо­му важливо керува-тися такими чинниками, що забезпечують злагодже­ність дій і взаєморозуміння партнерів:

а) критеріями функціональної сумісності під час діяльності;

б) характером міжособистісних відносин;

в) психофізіологічною і соціально-психологічною сумісністю. Суб’єктивний характер відносин виявляється в сумісності людей. Сумісність – це оптимальне поєднання якостей окремих людей у про­цесі

взаємодії, що сприяє успішному виконанню спільної діяльності.

У психології виділяють такі види сумісності: функціональну, фізичну, психо-фізіологічну, соціально-психологічну і психологічну сумісність.

Ступінь функціональної сумісності визначається за швидкістю процесів мислення, сприймання і колективних дій. Значні розбіжності якісних і кількісних показників цих процесів позбавляють підлеглих змоги досягти успіху в спільній діяльності, оскільки, наприклад, один партнер випереджатиме другого, а другий може випереджати його в організації задуму тактичної дії.

Внутрішні функціональні зв’язки в групі мають динаміку, якій по­трібно підпорядкувати дії партнерів. Вдала адаптація партнерів потре­бує багато часу і відповідної інформаційної структури оптимальних спільних дій із урахуванням психічних здатностей кожного.

Фізична сумісність виявляється в гармонійному поєднанні фізич­них яко-стей двох або кількох людей, що спільно діють. Наприклад, максимальна продук-тивність фізичної роботи можлива тільки за умо­ви, коли ті, хто разом її виконує, не поступаються один одному за си­лою і витривалістю.

Поширеним критерієм відбору можуть бути показники фізичної су­місності в спорті при комплектуванні команд (групування за ваговою категорією у важкій атлетиці).

Психофізіологічна сумісність передбачає єдність і взаємозв’язок особли-востей аналізаторних систем, а також властивостей нервової системи людей під час діяльності. Цей різновид сумісності передбачає успіх у взаємодії людей у тих видах діяльності, де чутливість у меж­ах тієї чи іншої аналізаторної системи є ви-рішальним чинником. Пси­хофізіологічна сумісність передбачає відповідність під-леглих за віком, рівнем фахового розвитку, ступенем підготовленості, виявом ха-ракте­ру, темпераменту і здібностей. За такої сумісності успіх колективної діяль-ності визначається не стільки індивідуальним внеском кожного, скільки якістю взаємодії і взаємного сприяння.

Колективна дія за умови вдалої психофізіологічної сумісності не є сумою внесків кожного, а виступає якісно новою дією, яку окремо від ко­лективної дії не може виконати навіть найбільш умілий із підлеглих. Це можливо за умови чіткого розподілу ролей і функцій між виконавцями, коли кожний з них у колективній діяльності доповнює іншого.

Так, робота на конвеєрі вимагає від кожного працівника певного темпу вико-нання виробничих операцій. У разі невідповідності психофізіологіч­них характерис-тик когось із працівників процес порушується або може і взагалі припинитися. Для двох контролерів спільна робота по розрізнен­ню насиченості кольорів буде немож-ливою, якщо їх здатність до розріз­нення і чутливість сприймання кольорів різна. Ще більшого значення в межах цього різновиду сумісності набувають властивості тем-пераменту.

Доведено, що найбільш успішно можуть взаємодіяти двоє людей з різним темпераментом (холерик і флегматик, сангвінік і меланхолік), гірше – люди з однаковими темпераментами (два холерики, два мелан­холіки). Разом з тим, як уже зазначалося, до роботи, що вимагає рух­ливої нервової системи від усіх її учас-ників, протилежні темпераменти непридатні.

Соціально-психологічна сумісність передбачає відносини людей з такими властивостями особистості, що сприяють успішному вико­нанню соціальних ро-лей. У такому разі необов’язковою умовою є поді­бність характерів, здібностей, але обов’язкова їх гармонія.

Соціально-психологічна сумісність ґрунтується на єдності найближ­чої, відда-леної і перспективної мети, на спільності інтересів і устано­вок членів колективу.

У такому психологічному аспекті колективної діяльності спостері­гається, у процесі становлення колективу, інтеграція або тенденція до об’єднання зусиль для спільної діяльності.

Водночас відбувається і диференціація всередині колективу за пев­ними озна-ками і розподілом ролей. У вдало організованих колективах процеси інтеграції і диференціації становлять діалектичну єдність, кожний із цих процесів передбачає наявність протилежного.

Високий рівень інтеграції за ціннісними орієнтаціями, за цілями і установ-ками, без достатньо вдалого розподілу ролей і відповідної під­готовки призводить, зрештою, до порушення сумісності на всіх рівнях взаємодії і взаєморозуміння.

Життєвий досвід переконує, що контакти виникають швидше і ви­являються дужче в людей, риси характеру яких взаємодоповнюються: це поєднання запаль-ного і імпульсивного із спокійним, помірним; те­оретичного з практичним і таке ін. Проте це не означає, що сумісними є тільки люди з протилежними рисами харак-теру. Сумісність можлива і за умови збігу рис характеру або інших якостей люди-ни, але ймовір­ність порушення спільності за цих обставин зростає.

Психологічна сумісність передбачає спільність поглядів, переко­нань, со-ціальних установок, цінностей, відносин. Подібність погля­дів, переконань, цін-ностей, моральних установок духовно об’єднує людей. Психологічна сумісність, яка виникає за наявності таких якос­тей, – це вищий інтегральний рівень суміснос-ті людей, що характе­ризується глибинними, змістовними аспектами взаємодії і зумовлює ефективність їх діяльності.

Відсутність сумісності в групі людей, що виконують громадську або значущу для особистості діяльність, за певних обставин може стати передумовою конфлік-ту.