2.3.Учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности

При утрате трудоспособности в связи с заболеванием травмой и др. работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособ­ности Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособно­сти является выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособно­сти. Пособия выплачивается предприятием в счет причитающихся с нее взносов на социальное страхование.

Начисление пособий по временной нетрудоспособности отражают по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

Согласно статье 183 ТК РФ размеры пособий по временной нетрудопособности и условия их выплаты должны устанавливаться федераль­ным законом В настоящее время федеральный закон регулирующий во­просы выплаты пособий по временной нетрудоспособности, еще не при­нят В связи с этим до принятия указанного федерального закона по-прежнему следует руководствоваться нормативными правовыми актами бывшего СССР.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности даже ес­ли в это время рабочий или служащий был уволен

Размеры пособий по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья и профессионального заболевания, определяются в процентном отношении в зависимости от величины непрерывного стажа работы работника.

Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья и профессионального заболевания выдается:

• в размере 100 процентов заработка рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет,

• в размере 80 процентов заработка рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет

• в размере 60 процентов заработка рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет

Непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется правилами, установленными поста­новлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г № 252

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового уве­чья или профессионального заболевания выдается в размере 100 про­центов заработка независимо от непрерывного стажа работы.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются из фактического заработка работника, не превышающего двойного месячного оклада или двойной тарифной ставки. В фактический заработок включаются все виды заработной платы на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование за исключением следующих выплат:

• заработная плата за работу произведенную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу;

• оплата за работу по совместительству как в другой организации так и

по месту основной работы;

- доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служа­щего по основной работе;

• заработная плата за дни простоя за время очередного и дополнительных отпусков за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей;

• выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие).

Все виды заработка, подлежащие учету при исчислении пособий, в том числе ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за которое они на­числены, а не по времени фактического получения их

По работникам с повременной оплатой труда (месячный оклад, дневная или часовая тарифная ставка) при исчислении пособия в основу бе­рется месячный оклад, дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетру­доспособности, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) сум­мы премий.

Вознаграждение из фонда материального поощрения за общие ре­зультаты работы организации по итогам за год прибавляется к месячному заработку во всех случаях в размере одной двенадцатой этого вознаграж­дения

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного (часового) пособия на число рабочих дней (часов), пропущенных в данном ме­сяце из-за временной нетрудоспособности При этом дневное (часовое) пособие определяется исходя из среднедневного (среднечасового) зара­ботка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку

Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется пу­тем деления суммы заработка на число всех рабочих дней месяца нетру­доспособности.

Рассмотрим на примере. Инженер ПТО Кальченкова С.М. с окладом ладом 5 000 руб. болела 5 рабо­чих дней в июле 2003 года, в котором 23 рабочих дня. Она имеет непрерывный стаж работы, равный 6 годам (размер пособия 80%) При расчете пособия также учитываются следующие, имевшиеся у работника. Другие виды выплат: ежемесячная премия в размере 1000 руб., 1/12 годового вознаграждения по итогам работы за год 900 руб. Итого – 6900 руб.

Среднедневной заработок составит 300 руб. (6 900 руб./ 23 раб. дня). Среднедневное пособие составит 240 руб. (300 руб. х 80%). Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности за 5 дней составит 1 200 руб. (240 руб. х 5 дней).