2. Формы и системы оплаты труда

Оплата труда это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующе­го характера⁴.

Основной формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме (например, в натуральной форме), не может превышать 20 про­центов от общей суммы заработной платы

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации сложности выполняемой работы количества и качества затраченного тру­да и максимальным размером не ограничивается

В то же время в РФ на законодательном уровне гарантируется мини­мальный размер месячной заработной платы за труд неквалифицирован­ного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Размер минимальной заработной платы (минимальный размер оплаты труда) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом с 1 мая 2002 года в соответствии с Федеральным законом от 29.04.2002 г № 42-ФЗ минимальный размер оплаты труда со­ставляет 450 рублей в месяц.

Организации при оплате труда работников могут применять тарифные ставки, оклады или бестарифную систему Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных выплат коммерческие организации определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах.

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров производится, как правило, на основе должностных окладов, размеры оплаты их труда определяются по соглашению сторон трудово­го договора

Предусмотрены две системы оплаты труда работников организации⁵:

• повременная система оплаты труда:

• сдельная оплата труда.

Труд рабочих, как правило, оплачивается повременно или сдельно по тарифной системе, базирующейся на тарифно-квалификационных справочниках, тарифных сетках, тарифных ставках и разрядах.

Тарифная ставка (оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени⁶.

Тарифный разряд это величина, отражающая сложность труда и ква­лификацию работника. Квалификационный разряд это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка это совокупность тарифных разрядов работ (про­фессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных ко­эффициентов.

При повременной системе оплаты труда заработная плата начис­ляется в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки, но независимо от объема выполненных работ. Тарифные ставки могут быть часовыми или дневными и их размер определяется квалифи­кационным разрядом. Для учета количества отработанного времени и на­числения заработной платы используются данные табельного учета.

Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. При простой повременной системе оплаты труда заработная плата определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки рабоче­го определенного квалификационного разряда на количество отработан­ного времени (часов или дней). При повременно-премиальной системе оплаты труда помимо зара­ботной платы рабочему выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное вре­мя. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ раз­личной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачива­ется за фактически выполненную работу или количество единиц изготов­ленной продукции на основании установленных твердых сдельных расценок. Для учета объема выполненных работ и количества единиц изготов­ленной продукции, а также начисления заработной платы используются документы о выработке (наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки, маршрутные листы и др. ).

Различают следующие виды сдельной системы оплаты труда прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, сдельно – премиальная и аккордная⁷.