ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра управления персоналом курсовая работа

Дисциплина: «Основы управления персоналом»

Тема: «Принципы и методы построения системы управления персоналом»

Выполнил:

Студент 3 курса

Кадачигов А. В

Проверил:

Сидорина Т.В.,

д.п.н., профессор,

чл.-корр. МА психологии

Новосибирск 2013

Оглавление

Введение_________________________________________________________3

Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом__________5

1. Анализ литературы по теме «Принципы и методы построения системы управления персоналом»____________________________________________5

2. Конструирование системы управления персоналом _________________8

3. Принципы построения системы управления персоналом ________________________________________________________________13

4. Методы построения системы управления персоналом_______________19

Глава 2. Технологические основы реализации принципов и методов построения системы управления персоналом в оао «Номос-банк» и зао «СибКотэс»____________________________________________________27

2.1. Описание ОАО «Номос-банк» и ЗАО «СибКОТЭС» и методов исследования_____________________________________________________27

2.2. Исследование принципов построения системы управления персоналом ОАО «Номос-банк» и ЗАО «СибКОТЭС»_____________________________31

2.3. Рекомендации по совершенствованию принципов построения системы управления персоналом____________________________________________34

Заключение______________________________________________________38

Список используемой литературы___________________________________40

Приложение______________________________________________________43

Введение

Актуальность. Выбранная тема «Принципы и методы построения системы управления персоналом» на сегодняшний день является актуальной в любой организации. Система управления персоналом – это совокупность функций, включающих: определение и потребности в персонале; планирование работы с персоналом; привлечение, отбор, подбор и высвобождение персонала; расстановку и распределение персонала; оценку персонала; развитие персонала; мотивацию и стимулирование персонала.

В данной работе «Принципы и методы построения системы управления персоналом» включают в себя конструирование системы управления, описывание функциональных подсистем, принципов и методов построения системы управления персоналом, без которых ни одна организация не имеет никакой возможности построить свою систему управления персоналом.

Для практики работы менеджера ресурсы организационного поведения играют главную роль. Нет людей – нет работы менеджеру; нет людей, а значит нет и временных ресурсов – не с кем работать; нет людей, а значит нет ни мотивации, ни коммуникации. Остановится работа менеджера – «застынет» вся организация.

Цель курсовой работы состоит в том, чтобы исследовать роль, принципы и методы построения системы управления персоналом, систематизировать и классифицировать изученную информацию по выбранной теме.

Задачи курсовой работы:

1. Изучить литературу по теме «Принципы и методы построения системы управления персоналом».

2. Классифицировать информацию в виде концентрированного текста и графических иллюстраций.

3. Проанализировать практику реализации принципов и методов построения системы управления персоналом.

4. Предложить комплекс выводов и рекомендаций по совершенствованию решения выбранной проблемы.

Предмет исследования: принципы построения системы управления персоналом ОАО «Номос-банк» и ЗАО «СибКОТЭС».

Объект исследования: ОАО «Номос-банк» и ЗАО «СибКОТЭС».

Методы исследования: анализ документов и наблюдение.