8 Вопрос

1.Дайте определение понятия “трудовой отпуск”

Трудовой отпуск- освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

2.Определите его виды

Трудовой отпуск подразделяется на виды:

-основной;

- дополнительный.

Основной должен быть продолжительностью не менее 24 дней. Для некоторых категорий работников законом установлен отпуск большей продолжительности (преподаватели, научные работники, воспитатели и др.)

Дополнительный предоставляется сверх основного отпуска отдельным категориям работников в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, кол. Или трудовым договором. В частности,

-работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда(от 7 до 21 дней)

-за особый характер работы(на горных, подземных работах и др.)

-работниками с ненормированным рабочим днём(до 7)

-за продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли-по усмотрению нанимателя(до 3)

-дополнительные поощрительные отпуска(за результативность, за нервное напряжение),по соглашению с нанимателем.

3.Охарактеризуйте порядок предоставления трудового отпуска

Трудовые отпуска предоставляются за работу в течение рабочего года (ежегодно). За 1-ый рабочий год отпуск предоставляется не ранее чем через 6 мес. работы у данного нанимателя. До истечения 6 мес. наниматель обязан предоставить трудовые отпуска работникам по их желанию. За 2-ой и последующие годы трудовые отпуска предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью. Очерёдность устанавливается графиком трудовых отпусков которые составляются на год, не познее 5 января и доводится до сведений всех работников. Отдельным категориям работников (лицам моложе 18 лет, учителям школ, участникам ВОВ и др.) Трудовой отпуск в графике должен быть запланирован в определённый период, либо в период пожелания работника. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 дней. Отпуск оформляется приказом либо записью об отпуске. Допускается согласие работника перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год в исключит случаях, когда предоставление полного отпуска может неблагоприятно отразиться на деятельность предприятия. При этом оставшаяся часть отпуска не может быть менее 14 дней, перенос запрещён лицам моложе 18 лет и опасным условиям труда. Трудовой отпуск может быть заменён денежной компенсацией в пределах свыше 21 дня.

9 Вопрос

1.Дайте определение понятия “дисциплинарная ответственность”

Дисциплинарная ответственность- это применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия(взыскания).

2.Определите общие меры дисциплинарного взыскания

-статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий ( до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей );

-статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий ( дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу );

-статья 201. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания ( дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем). Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя. Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером труда (статья 204) могут применяться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным в части первой настоящей статьи. Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством );

-статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий ( дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК. Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание. После отмены дисциплинарного взыскания в соответствии с частью второй настоящей статьи наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки, предусмотренные частями второй, третьей и четвертой статьи 200 ТК, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров. Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка. Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника );

-статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания ( если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления. Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением ).