2.Сформулируйте общие основания его прекращения

Основания прекращения ТД – это конкретное обстоятельство, с которым закон связывает и прекращает трудовых правоотношений.

Основания квалифицируются:

-по субъектам:

1)общие основания, которые распространяются на всех работников ( статья 35 ТК );

2)дополнительные, которые распространяются на некоторые категории работников устанавливаются в статье 47 ТК и нормами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников и социальными законами.

-по инициативе:

1)увольнение по инициативе работника

2)по инициативе нанимателя;

3)по инициативе третьих лиц.

3.Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по желанию работника

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

6 Вопрос

1.Дайте определение понятия “перевод”

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности.

2.Определите его виды

Виды переводов:

-по сущности перевода:

1)перевод на другую работу ( т.е. изменяется профессия, специальность, должность, квалификация );

2)перевод к другому нанимателю ( т.е. изменяется место работы, организации в которой работает работник );

3)перевод в другую местность ( т.е. изменяется населённый пункт в котором работает работник ).

-по инициативе:

1)по инициативе работника;

2)по инициативе нанимателя.

-по времени перевода:

1)перевод на другую постоянную работу;

2)временный перевод.

-в зависимости от воли сторон:

1)перевод с согласия работника;

2)без согласия работника.

3.Определите отличия перемещения от перевода

В отличии от перевода:

-при перемещении изменяется только рабочее место, но не изменяется профессия, место работы, специальность, должность, квалификация и местность;

-при перемещении не требуется согласия работника, согласно статье 31 ТК;

-запрещается перемещение работника противопоказанному ему по состоянию здоровья.