Трудовое право

1 вопрос

1.Дайте определение понятия “правоотношения в сфере трудового права”

Правоотношение в сфере ТП – это регулируемые нормами ТП трудовые и связанные с ними отношения.

2.Определите виды правоотношений в сфере трудового права

Эти правоотношения подразделяются на два вида:

-непосредственно трудовые;

-связанные с трудовыми.

Основным видом правоотношений в ТП являются – трудовые отношения.

3.Охарактеризуйте трудовые правоотношения и правоотношения, тесно связанные с трудовыми

Связанные правоотношения с трудовыми, являются производными от трудовых.

Они подразделяются на:

-предшествующие трудовым, они возникают до трудовых и прекращаются с возникновением трудовых; к ним относятся правоотношения:

1)по поводу занятости, их участниками являются Органы службы занятости, наниматели и граждане;

2)по обучению лиц ранее не имевших профессию.

-сопутствующие трудовым, они возникают и существуют на ряду с трудовыми и направлены на защиту трудовых отношений по коллективным договорам и:

1)заключению коллективных договоров и соглашению, их участники социальные партнёры;

2)подготовке и переподготовке, повышение квалификации на производстве, их субъекты работник и наниматель и организация осуществляющая обучение;

3)отношение по контролю и надзору, за соблюдением законодательства о труде, их субъекты наниматели и органы контроля и надзора;

4)отношение по разрешению трудовых споров, их субъекты комиссии по трудовым спорам, суды, примирительные комиссии, посредники.

-вытекающие из трудовых, они возникают после прекращения трудовых:

1)по восстановлению по работе;

2) по взысканию материального ущерба причинённого нанимателю, работника в процессе его прошлой работы, субъекты этих отношений работник, наниматель, суд, прокуратура.

2 Вопрос

1. Дайте определение понятия “работник”

Работник – это лицо, состоящее в трудовых правоотношениях с нанимателем, на основании заключённого трудового договора.

Трудовую дееспособность имеют только физические лица, а именно граждане РБ, иностранные граждане и лица без гражданства.

2.Раскройте особенности возрастного и волевого критерия при приёме на работу

Дееспособность работника подразделяется на:

-общую;

-специальную.

Общая определяется по двум критериям:

-возрастной;

-волевой.

Возрастной критерий заключается в том, что работником может быть лицо готовое к систематическому труду без ущерба его здоровья и физического развития.

Волевой критерий заключается в том, что лицо должно осознано трудиться, не принуждаться к труду.

3.Охарактеризуйте основные права работника

Основные права работника определены в статье 11 ТК.

Работники имеют право на:

-труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;

-защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

-участие в собраниях;

-участие в управлении организацией;

-гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

-ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;

-государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

-невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

-судебную и иную защиту трудовых прав.