33. Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Відповідно до основних положень Закону України «Про охорону праці» і Закону України «Про загальнообов’язкове державне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» було створено Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, який є некомерційною самоврядною організацією, що діє на підставі стандартів та основних положень, затверджених його правлінням.

До провідних принципів організації діяльності Фонду слід віднести:

• забезпечення обов’язковості страхування всіх працівників, учнів та студентів протягом періоду здобуття професійних навичок і умінь та безпосереднього здійснення професійної діяльності;

• добровільність страхування для осіб, які забезпечують себе роботою самостійно;

• оплата страхових внесків тільки роботодавцями;

• формування стратегії витрачання страхових коштів на солідарній основі;

• управління страхуванням представниками працівників, роботодавців та державних органів на паритетних засадах під наглядом держави на основі соціального партнерства;

• економічна зацікавленість суб’єктів страхування у процесі реального поліпшення умов та безпеки праці;

• надання державних гарантій у сфері забезпечення страхування.

Провідними функціями Фонду є страхування працівників та реєстрація підприємств.

Тому, реалізуючи державну політику в галузі соціального захисту людей, які працюють, Фонд:

• повністю компенсує шкоду, заподіяну працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, виплачує йому або членам його сім’ї одноразову допомогу, втрачений заробіток у разі тимчасової непрацездатності, пенсію при частковій втраті працездатності або у разі смерті потерпілого, організовує поховання померлого, оплачуючи усі пов’язані з цим витрати;

• організовує лікування потерпілих та, у разі потреби, їх перекваліфікацію, здійснює працевлаштування осіб з відновленою працездатністю;

• надає допомогу інвалідам,організовує їх участь у громадському житті тощо.

34. Економічне стимулювання охорони праці.

До працівників можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Види заохочень визначаються колективним договором, угодою.

При розрахунку розміру страхового внеску для кожного підприємства Фондом соціального страхування від нещасних випадків, за умови досягнення належного стану охорони праці і зниження рівня або відсутності травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів, може бути встановлено знижку до нього або надбавку до розміру страхового внеску за високий рівень травматизму і професійної захворюваності та неналежний стан охорони праці.

Розрахунок розміру страхового внеску із застосуванням знижок та надбавок для кожного підприємства, передбачених частиною другою цієї статті, провадиться відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.