4.Ответить на теоретический вопрос.

Методы расчета эффективности производства на малых структурных подразделениях.

Прибыль рентабельность

Рента́бельность (нем. rentabel^[1] — доходный, полезный, прибыльный), относительный показательэкономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств. Коэффициентрентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим. Может выражаться как в прибыли на единицу вложенных средств, так и в прибыли, которую несёт в себе каждая полученная денежная единица. Показатели рентабельности часто выражают в процентах.

Билет 9.

1. Ответить на вопросы теста.

2. 41. От какого фактора не зависит тип производственной системы?

3. (А) от рынка

4. (В) от стратегии маркетинга

5. (С) от вида продукции

6. (D) от региональных программ обеспечения занятости

7.  

8. 42. Самый трудный и дорогостоящий элемент контроля – это

9. (А) выбор стандартов

10. (В) выбор подходящей единицы измерения

11. (С) выбор критериев

12. (D) измерение результатов

13.  

14. 43. Какой из неформальных методов прогнозирования позволяет получать наиболее ценную информацию?

15. (А) наглядная информация

16. (В) промышленный шпионаж

17. (С) письменная информация

18. (D) информация в глобальных сетях

19.  

20. 44. Технология мелкосерийного или единичного производства обычно применяется в таких компаниях как

21. (А) «Макдональдс»

22. (В) «Форд»

23. (С) «Шелл»

24. (D) «Боинг»

25.  

26. 45. Организация - это

27. (А) группа людей, объединенная общей целью

28. (В) группа людей, владеющая средствами производства

29. (С) группа людей, деятельность которых координируется

30. (D) группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели

2. Решить задачу

В связи с расширением дилерской сети предприятие связи провело обучение персонала в количестве 10 чел. Расходы на обучение одного специалиста в области маркетинга – 2 000 руб. Продолжительность влияния программы обучения на производительность труда составила по предварительным расчетам 5 лет. Стоимостная оценка расхождения в производительности труда лучших и средних работников в отделе маркетинга составила 3000 руб. Определить, на какие параметры работы фирмы будут влиять результаты обучения работников.

Рассчитать эффект влияния программы обучения на повышение производительности труда.

Решение:

Результаты обучения работников повлияют на значительное число параметров работы фирмы. К таким параметрам можно отнести: объем реализации продукции и прибыль, получаемая фирмой; численность заказчиков фирмы; осведомленность о продукции, выпускаемой фирмой; производительность труда работника отдела маркетинга и т.п.

Эффект представляет собой разницу между полученными результатами и затратами на соответствующие мероприятия.

Затраты в данном случае равны: 2*10=20000. – это сумма, которую потратила фирма на обучение десяти работников.

Согласно условию, производительность труда каждого из работников, прошедших обучение, увеличивается на 3000 руб ежегодно. Такой эффект от обучения длится предположительно 5 лет. Следовательно, результат обучения равен: 3*10*5=150000 руб

Таким образом, эффект обучения составляет: 150-20=130000 руб. или 13000 руб на каждого обучающегося работника.