- •Оглавление
- •1. Теоретические основы бжд 15
- •2. Природные аспекты бжд 23
- •3. Бжд в условиях чрезвычайных ситуаций 51
- •4. Безопасность жизнедеятельности в производственных условиях (охрана труда) 63
- •Предисловие
- •Расширенная программа курса «Безопасность жизнедеятельности»
- •1. Теоретические основы бжд
- •1.1. Основные понятия и определения
- •1.2. Концепции абсолютной безопасности и приемлемого риска
- •1.3. Элементы системного анализа в разработке безопасных условий деятельности. “Дерево причин и опасностей”
- •1.4. Принципы, методы, средства обеспечения безопасности
- •1.5. Эргономические аспекты бжд
- •1.6. Психологические аспекты бжд
- •1.7. Анализаторы как средство включения человека в систему “человек – среда”
- •2. Природные аспекты бжд
- •2.1. Учение в.И.Вернадского о биосфере
- •2.2. Современные представления о биосфере
- •2.3. Опасности, связанные с последствиями антропогенной деятельности человека
- •2.3.1. Демографический взрыв
- •2.3.1.1. Демографическая ситуация в России
- •2.3.2. Истощение и загрязнение природных ресурсов
- •2.4. Гигиеническое нормирование вредных факторов в окружающей среде
- •2.5. Гигиеническое нормирование химических веществ в продуктах питания
- •2.6. Мировая эколого-экономическая стратегия
- •2.6.1. Участие России в международном природоохранном сотрудничестве
- •3. Бжд в условиях чрезвычайных ситуаций
- •3.1. Причины и особенности развития чрезвычайных ситуаций
- •3.2. Классификация чрезвычайных ситуаций
- •3.3. Чрезвычайные ситуации природного происхождения
- •3.4. Чрезвычайные ситуации антропогенного характера
- •3.5. Чрезвычайные ситуации техногенного характера
- •3.6. Принципы и способы защиты населения в чрезвычайных ситуациях
- •3.7. Ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций
- •4. Безопасность жизнедеятельности в производственных условиях (охрана труда)
- •4.1.Законодательство Российской Федерации об охране труда
- •4.2. Государственная политика в области охраны труда
- •4.3. Надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда
- •4.3.1.Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда
- •4.4. Государственная экспертиза условий труда
- •4.5. Сертификация работ по охране труда
- •4.6. Особенности организации служба охраны труда в организациях
- •4.6.1 Порядок организации и численный состав служб охраны труда в организациях
- •4.6.2. Порядок проведения и виды инструктажей, обучение и проверка знаний по охране труда
- •4.6.3. Особенности нормирования рабочего времени
- •4.6.4. Обеспечение средствами индивидуальной защиты
- •4.6.5. Медицинские осмотры как профилактика профессиональных заболеваний
- •4.6.6. Предотвращение аварийных ситуаций
- •4.6.7. Порядок расследования несчастных случаев
- •4.6.8. Расследование и учет профессиональных заболеваний
- •4.6.9. Аттестация рабочего места
- •4.6.9.1.Основные сведения об аттестации
- •4.6.9.2. Содержание этапов аттестации
- •4.7. Социальное страхование
- •4.8 Особенности гигиенической оценки условий труда
- •4.9 Электробезопасность
- •4.10 Пожарная безопасность
- •Приложения
- •Содержание и порядок выполнения рефератов
- •Темы рефератов
- •Расчетные задания и примеры их решения
- •Лист тестового контроля по бжд
- •Рекомендуемая для выполнения рефератов литература
- •Сборник тестов по бжд Задание для предварительного тестирования
- •Тест 1. Теоретические основы бжд
- •Тест 2. Природные аспекты безопасности
- •Тест 3. Антропогенное воздействие на окружающую среду
- •Тест 4. Контроль и управление качеством окружающей среды
- •Тест 5. Природные ресурсы и их использование
- •Тест 6. Бжд в условиях чрезвычайных ситуаций (чс)
- •Некоторые справочные материалы
- •Примерный перечень документации по охране труда и пожарной безопасности, находящейся на предприятии
- •Общие требования к системе мониторинга и прогнозирования опасных метеорологических явлений и процессов
- •Рекомендуемая литература
- •690950, Г. Владивосток, Океанский пр-т, 19
- •690077, Г. Владивосток, ул. 50 лет влксм, 1
4.6.8. Расследование и учет профессиональных заболеваний
Помимо несчастных случаев на производстве расследованию и учету согласно ст. 14 Закона подлежат также профессиональные заболевания — хронические или острые заболевания работников, являющиеся результатом воздействия на них вредных производственных факторов и повлекшие временную или стойкую утрату ими профессиональной трудоспособности.
Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний установлен Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г.
В соответствии с Положением, расследованию профессионального заболевания должно предшествовать установление факта наличия профессионального заболевания. В этом процессе принимают участие: учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника, устанавливающее предварительный диагноз острого или хронического профессионального заболевания; центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание. При получении сообщения о профессиональном заболевании этот орган выясняет обстоятельства возникновения заболевания и составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника, необходимую для установления окончательного диагноза заболевания; специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клиника профессиональных заболеваний и др.), устанавливающее на основании обследований (сведений о результатах предварительных и периодических медицинских осмотров, санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника и других данных), заключительный диагноз и делающее соответствующее медицинское заключение. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику (под расписку) и направляется Фонду социального страхования, а также в учреждение здравоохранения, направившего больного на обследование.
В течение 10 дней, начиная с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания, работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания и создать для этих целей комиссию. В состав комиссии входят: представитель работодателя, специалист по охране труда, представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. Возглавляет работу комиссии главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В расследовании может принимать участие и заболевший.
В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение санитарно-эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего, исследует документы, представляемые комиссии в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний. На основании рассмотрения материалов расследования и документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения санитарно-эпидемиологических правил, и предлагает меры по устранению причин возникновения и предупреждения профессиональных заболеваний.
В случае, если грубая неосторожность заболевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа комиссия, как при расследовании несчастных случаев, устанавливает степень вины заболевшего (в процентах).
По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по форме, установленной названным выше Положением. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания. Акт подписывают члены комиссии, он утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра. В трехдневный срок после утверждения акт должен быть выдан заболевшему работнику.
Учет профессиональных заболеваний осуществляется центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора, проводившим расследование. Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре Госсанэпиднадзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания.
Профсоюзы имеют право осуществлять самостоятельное расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний (ст. 22 Закона).
В соответствии со ст. 223 ТК РФ на предприятии должно быть обеспечено лечебно-профилактическое и санитарно-бытовое обслуживание работников. Так, строительство (реконструкция санитарно-бытовых помещений — гардеробных, душевых, умывальных, туалетов, курительных, мест для размещения полудушей, устройств питьевого водоснабжения, а также помещений для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды; помещений здравоохранения — здравпунктов, медпунктов, помещений личной гигиены женщин, парильных, саун) должно осуществляться в соответствии с требованиями строительных норм и правил (Строительные нормы и правила. Административные и бытовые здания (СНиП 2.09—87) с изменениями (И-1 — 94, И-2—95). В соответствии с ведомственными нормативными актами могут оборудоваться и другие санитарно-бытовые помещения и помещения здравоохранения. Названные Строительные нормы и правила предусматривают также требования к организации помещений для питания (столовых, комнат приема пищи, мест приема пищи). Работников горячих цехов работодатель обязан бесплатно снабжать газированной соленой водой.
Перевозка работников, заболевших на работе, в лечебные учреждения или к месту жительства производится транспортными средствами предприятия либо за счет организации, где работает заболевший работник.
Дополнительные формы санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, не противоречащих требованиям охраны труда, могут предусматриваться Коллективными договорами и соглашениями по охране труда организаций.