Лидерство.

Политическое лидерство предусматривал принятие решений , которые активно влияют на события , а следовательно и на ход исторических процессов . В связи с этим , изучая проблему лидерства , обращают прежде внимание на следующие факторы

• личность и происхождение лидера ; процесс , благодаря которому он стал лидером ;

• характерные черты групп и индивидов , которыми руководит лидер ;

• характер взаимоотношений лидера и подчиненных ;

• условия , в которых реализуется роль лидера ;

• результаты взаимодействия лидера и подчиненных .

Характер лидерства зависит от того , как и в каких вариациях эти факторы влияют на политическое лидерство .

Итак , независимо от политического устройства и формы государственного правления в каждом обществе политическая власть осуществляется определенной группой людей - элитой. Последняя выдвигает из своих рядов политических лидеров , которые реализуют функции управления в этом государстве ( стране).

Вообще лидерство (от англ . Leader - руководитель , ведущий ) является одним из механизмов регулирования отношений между людьми , социальными группами , институтами общества . Его сущностью является отношения господства , подчинения , влияния , подражания и др. [ 263 ] .

Лидер объединяет и направляет деятельность группы , которая воспринимает и поддерживает его идеи. Отсюда и понимание лидерства как такового , характеризующий социально - психологические аспекты самоорганизации.

Тип лидерства связан с природой общественного строя , специфическим характером и структурой групп , конкретно -историческую условиями и личностью лидера.

Проблема лидерства находится в центре внимания исследователей на протяжении многих веков. Геродот , Плутарх , их последователи - историки изучали деятельность выдающихся лидеров - монархов , полководцев , государственных деятелей и др. . [ 10 , 18 ] . Например , Н. Маки -Вэлли исследовал проблемы достижения политических целей лидерами государства [ 122 ] , Ф. Ницше видел в лидерстве проявления " творческого инстинкта " [30; 46] , Г. Тард - наследование последователей [ 30 ] , 3 . Фрейд - последствия ущемленного либидо [ 285 ] , М. Вебер - результат действия авторитетов [ 361 ; 362 ] . Итак , существует много концепций , объясняющих природу лидерства с тех или иных позиций , и отвергать ни одну из них неправомерно .

Особого внимания заслуговуютьглибоко разрабатываемые западными исследователями вопрос лидерства в малых группах , среди которых можно выделить следующие концепции:

• " теория черт " , где лидерство рассматривается как феномен, порождается специфическими чертами характера лидера ;

• " ситуационная теория" , согласно которой лидерство конкретной личности является функцией ситуации ;

• " теория определяющей роли команды" , согласно которой лидерство является функцией ожиданий последователей ( которые признают или не признают конкретного лидера ) , черт характера лидера и специфических условий , в которых он действует , а также характера группы и ее членов [ 352 ] .

Вместе с тем следует отметить , что эти теории лидерства имеют определенные недостатки .

Теория черт , например , не учитывает , что различные эпохи , общественно - политические силы нуждаются лидеров не только с общими , но и со специфическими чертами . К тому же участие в политической деятельности способствует формированию новых черт , необходимых для реализации лидерских функций. Ситуационная теория не учитывает того , что не только ситуация порождает лидера , но и лидер , в свою очередь , приводит к возникновению новой политической ситуации.

Теория определяющей роли команды , которая считает , что лидером управляют его сторонники ( по Э. Фромму , такой лидер является " флюгером " ) , превышает влияние условий на политическое поведение лидера.

Изучение лидерства ориентированное на разработку эффективных методов селекции лидеров и обеспечения адекватной ситуации социального менеджмента . Западные социологи делали немало попыток эмпирического исследования проблем политического лидерства .

Здесь попутно назвать труды таких ученых , как З. Фрейд [ 285 ] , В. Буллит , Т. Боттомором [ 256 ] , Р. Донован [ 271 ] , JI . Фальков - ски [ 281 ] , Э. Херманн [ 297 ] , В. Хайленд [ 301 ] , JI . где Маус , X. Эбель [ 308 ] , Ф. Льюис [ 318 ] , В. Мазл [ 324 ; 325 ] , Л. Эдингера [ 338 ] , Р. Пут- ман [ 343 ] , Э. Ричардсон [ 345 ] , А. Шлезингер [351 ] , Т. Соренсен [ 354 ] , Р. Стогдил [ 359 ] , Д. Стокмена [ 358 ] , А. Янг [ 370 ] . Однако при отсутствии единой научной теории они не могут быть универсальными для различных социальных общностей и обществ .

Например , М. Дюверже расценивал политику и политическое лидерство с точки зрения борьбы за власть между отдельными индивидами и группами , в которой победители используют выигрыш в свою пользу. Он считал , что основное ( по его мнению) противоречие капитализма - между увеличением количества продукции и деградацией качества жизни - может быть решен только через переход к " демократического социализма " [ 273; 274 ] .

Общепринятого толкования политического лидерства пока не существует. Оно рассматривается через следующие аспекты:

• взаимовлияние субъектов политической деятельности в политической сфере общества ;

• эффективность политической деятельности ;

• механизмы интеграции групповой деятельности регулирования отношений людей , искусство установления консенсуса индивидов , социальных групп , политических институтов , общества в целом ;

• проявление " творческого инстинкта " человека и т.д. .

Скажем , Ж. Блондельвважав , что по сути и форме политическое лидерство является феноменом власти. Он рассматривал его как способ организации власти , объединение граждан в совместной деятельности [ 25].

А Дж. Херманнвизначав такие параметры политического руководства : личность и родословную лидера , путь к лидерству , характерные черты групп и индивидов , которыми он руководит , характер их взаимоотношений , условия , в которых осуществляется руководящая роль лидера , результаты взаимодействий лидера и подчиненных и т.д. . [ 297 ] .

Сторонники психологического направления в оценке политического лидерства считают , что общество делится на психически нормальных и ненормальных людей . Именно последние , по их мнению , способны быть политическими лидерами , поскольку здесь срабатывает механизм компенсации властью собственных физических или психических недостатков . ( Вспомним травмы Дж. Кеннеди , дефект руки Сталина , малый рост Наполеона , спарализованисть Ф. Рузвельта , отсутствие нескольких пальцев на руке Б. Ельцина и т.д. . )

Долгое периода основой деления на лидеров и подчиненных считались личные качества людей . Однако впоследствии ученые все больше принимают во внимание ситуационные факторы лидерства .

Вообще проблемы политического лидерства в последнее время приобретают популярность , особенно в странах , переходящих к демократии.

В этом контексте следует назвать работы таких исследователей , как Ж. Блондель [ 25] , Н. Бухарин [ 33] , А. Бутенко [ 32] , Д. Выдрин [ 42] ,

И. Дубов , Е. Пантелеев [ 79 ] , Д. Ольшанский [ 146 ] , Г. Осадчая [ 149 ] , С. Рощин [ 189 ] , М. Херманн [ 227 ] , Г. Щекин [ 239 ] .

Анализ политологической литературы позволяет предположить , что на политическое руководство могут влиять следующие факторы:

• политические убеждения лидера ;

• политический стиль лидера ;

• мотивы , которыми руководствуется лидер , пытаясь стать руководителем ;

• реакция лидера на давление и стрессовые ситуации ;

• путь , который прошел лидер к политическому руководству ;

• предварительный политический опыт лидера ;

• политический климат , в котором лидер начинал свою политическую деятельность.

Во время проведения исследования политического лидерства гармоничное сочетание всех указанных факторов помогает не только узнать о характере лидеров , но и дает основания прогнозировать их политическое поведение при определенных условиях.

Необходимо различать характеристики , способствовавших достижению индивидом лидерства , и его характеристики при выполнении собственно роли лидера. Кроме того , желательно обратить внимание на различные требования к политическому лидеру в зависимости от ситуации. Среди них - задача ( цель ) группы , ее структура и ситуационный контекст.

По стилю различают авторитарное ( предполагает единоличный руководящее влияние на основе угрозы применения силы ) и демократическое ( позволяет членам группы участвовать в формулировке цели деятельности группы и руководства ею ) лидерство . В организациях также выделяют формальное ( на основе установления процедур назначения руководителей и функциональных взаимоотношений руководителей и групп ) и неформальное (возникает на основе личных взаимоотношений участников ) лидерство . Эти типы лидерства могут повышать ( в случае совпадения или дополнения друг друга ) или снижать эффективность руководства организацией .

Политическое лидерство фиксирует морально - политические и психологические отношения между субъектом и объектом политики , которые не являются механическими . Лидерство - процесс двусторонний , поскольку объект не только сам выбирает себе лидеров , но и в определенной степени корректирует их политическое поведение .

Объективная необходимость лидерства предопределяется управленческой функцией власти и возникает тогда , когда нужно оценить политическую ситуацию и совершить от имени большой общественной группы определенные действия. Среди претендентов на лидерство избирается лицо, отличается наибольшей активностью , информированностью , интеллектом и эффективностью политической деятельности.

Потребность в лидерах возникает тогда , когда объект ищет цель дальнейшего развития и пути ее достижения или предлагает новые средства реализации ранее поставленных задач. Субъект предлагает свое понимание первого и второго , сплачивает объект ( если взгляды совпадают) и обеспечивает продвижение вперед. Итак , лидером становится не тот , кто больше этого хочет , а тот, за кем люди идут без принуждения.

Лидерами не рождаются , однако овладеть искусством лидерства может не каждый субъект политики . Для этого нужно самостоятельно мыслить , генерировать идеи , отражать настроения общества , ставить общественные интересы выше собственных , быть понятным для объекта , принимать приближенные к реалиям политические решения и т.д. .

Итак , можно констатировать , что политическое лидерство предусматривал :

• способность чувствовать , анализировать мотивы поведения людей , интегрировать их , корректировать поведение объекта с учетом его потребностей и целей развития ;

• умение создавать благоприятный морально - психологический климат политической жизни своего сообщества ;

• соответствие стиля лидерства целям оптимального соотношения стратегических и текущих задач , уровню политико - психологической культуры , доминирующим ценностным ориентациям общества и т.д. .

В условиях более или менее демократического общества (следствием которого является рост роли субъективного фактора ) повышается рейтинг лидеров , не администрируют , а управляют объектом , помогая ему самостоятельно найти оптимальные управленческие решения.

Авторитетный лидер ведет за собой объект , неавторитетный - заставляет идти за ним силовыми методами.

Лидером , как правило , есть отдельный политик , хотя может быть и совокупный субъект - государство , партия и т.д. . Однако и внутри совокупного субъекта назначается , избирается или собственноручно захватывает власть отдельная личность (или группа личностей ) .

Коллективный лидер основном создается в переходные периоды существования государства , партии , общественной организации и т.п. . Со временем , когда структура объекта укрепляется , его руководящая группа выдвигает (или он самовыдвигается ) персонального лидера. Так было, когда с первого Триумвирата Древнего Рима (Ю. Цезарь , Г. Помпей , М. Красс ) вышел единоличный диктатор Цезарь ( 60 г. до н. Э ) . Так было во Франции , когда власть трех консулов ​​превратилась в императорство Наполеона Бонапарта (1804 - 1814). Так было и в СССР , когда писляхрущовське коллективное руководство страны изменилось единоличной властью Л. Брежнева.

Типы политического лидерства . Социолог М. Вебер [ 361 ; 362 ] на основе типов власти ( правления ) рассматривал следующие типы политического лидерства:

• традиционное , которое предполагает веру подчиненных в том , что власть является законной , поскольку была и всегда ;

• харизматическое , когда власть основывается на вере в исключительный талант , дар , особые магические способности лидера , который , по мнению подчиненных , призван выполнять определенную , заранее определенную миссию ;

• легальное , осуществляемой через демократические процедуры путем предоставления лидеру полномочий , которые ограничиваются законодательством и контролируются избирателями.

Вообще изучение политического лидерства требует конкретно - исторического подхода . Тип политического лидера зависит от многих факторов: общественно - политического устройства , политического режима , политико - психологической , правовой , общей культуры общества и т.д. . Скажем , в зависимости от политического устройства выделяют лидеров демократических и авторитарных режимов ( олигархических , военных , тоталитарных , диктаторских ) .

По социально - деятельностными установками лидеров можно классифицировать как консервативных , реформаторских и революционных . Консервативные лидеры не подвержены изменениям в обществе , выступают базовые ценности и формы общественной жизни, укоренились в этом обществе. Реформаторы , отстаивая базовый миф политического общества (по Р. Таккером ) , его идеальную модель построения , стремятся устранить отклонения практики от модели . Революционеры считают , что единственный путь улучшения коллективной ситуации - коренная перестройка общества .

Функционально политический лидер призван формировать политический курс , стратегию и тактику , реализация которых осуществляется на следующих уровнях : оценка общественной и групповой ситуации , выработка линии поведения , выполнение мобилизующих функций своего сообщества.

Индивидуальное политическое лидерство в общенациональном масштабе (в отличие от лидерства в небольших группах - партиях , организациях , ассоциациях и т.д. ) характеризуется :

• дистанционность , когда общение лидера с его последователями является опосредованным средствами массовой информации , организациями и людьми , которые обслуживают государственную машину ;

• багаторолевистю , когда лидер старается придерживаться оптимального политического курса , учитывая чаяния своего непосредственного окружения , политических сил и Элект- рата , которые его поддерживают ;

• корпоративностью , которая означает символичность лидера (в определенном смысле ) , поскольку его многочисленные роль играет его " исполнительная элита " ;

• нормативно -правовой ограниченностью , так как лидер действует в определенном нормативно - правовом пространстве , определяющий реальные масштабы его власти и пути ее реализации .

Характер и механизмы функционирования политического лидерства существенно зависят от формы реализации власти . Тоталитаризма соответствует насилие , " авторитет силы" , демократии - " сила закона " , " сила авторитета " . В последнем случае изменение политических лидеров осуществляется не через революции , мятежи и т.д. . , А демократическими методами (через выборы) . Кроме того , следует отметить , что в правовых государствах е специальная процедура привлечения высших должностных лиц государства в парламентский суд (импичмент ) в случае нарушения конституции.

Таким образом, становится понятно , что тип модели политического лидерства существенно влияет на политическую жизнь общества и одновременно является одной из определяющих характеристик политической культуры и фактором влияния на формирование последней.

Исследование проблем политического лидерства чрезвычайно важны при анализе технологий , реализации политической власти. Они раскрывают психологическую природу завоевания и удержания политической власти как феномена общественной жизни , предоставляют личностный материал для оценки политических событий и явлений , политического прогнозирования ситуации.