Розділ 4. Персонал, продуктивність і оплата праці на підприємстві

План теми

1. Поняття "трудові ресурси", "персонал підприємства", "кадри підприємства".

2. Роль персоналу підприємства у виробничому процесі.

3. Групування персоналу за характером виконуваних функцій, специфікою і складністю.

4. Професія, спеціальність, кваліфікація.

5. Структура персоналу підприємства.

6. Облікова, середньооблікова та явочна чисельність працівників.

7. Праця. Праця жива та минула.

8. Показники, що використовуються при обліку персоналу, його наявності і русі.

9. Методи визначення необхідної чисельності персоналу.

10. Методи розрахунку необхідної кількості робітників (основних та допоміжних).

11. Основні завдання кадрової політики підприємства.

12. Поняття продуктивності праці і значення її підвищення.

13. Методи вимірювання продуктивності праці.

14. Види продуктивності праці.

15. Показники продуктивності праці: абсолютні та відносні.

16. Інтенсивність та продуктивна сила праці.

17. Фактори та резерви підвищення продуктивності праці.

18. Методи розрахунку впливу адитивних факторів на зростання продуктивності праці: введення в дію нових більш продуктивних об’єктів; структурних зрушень; зміни обсягу виробництва; технічного рівня виробництва.

19. Методи розрахунку впливу мультикативних чинників на зростання продуктивності праці.

20. Сутність заробітної плати як економічної категорії та її функції.

21. Нормативно-правова база організації заробітної плати.

22. Тарифна система оплати праці та її мотиваційна роль.

23. Склад і суть форм та систем оплати праці.

24. Погодинна форма оплати праці та її системи.

25. Відрядна форма оплати праці та її системи.

26. Методи розрахунку коштів на оплату праці.

27. Система участі працівників у прибутках.

28. Планування фонду оплати праці.

29. Розрахунок середньої заробітної плати.

Персонал (кадри) підприємства – частина трудових ресурсів, зайнята на підприємстві, тобто всі працівники, посадові обов’язки яких обумовлені виробничим призначенням підприємства.

Продуктивність праці – кількість виготовлюваної продукції (робіт, послуг) одним робітником в одиницю часу або витрати часу на виготовлення одиниці продукції. Розрізняють продуктивність індивідуальної праці, яка відображає лише витрати живої праці на виготовлення одиниці продукції, і продуктивність суспільної праці, що відображає витрати як живої, так минулої праці на виготовлення одиниці продукції.

Заробітна плата – це, по-перше, грошове вираження вартості робочої сили; по-друге, соціально-економічна категорія, що відображає відношення між власником підприємства і найманим працівником щодо розподілу новоствореної вартості; по-третє, винагорода, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган сплачує працівнику за виконану роботу.