3.Типи і види капіталу

Необхідно розрізняти 2 типи капіталу:

- реальний;

- фіктивний.

Реальним є той капітал, який складається з факторів виробництва і робить прямий внесок у створенні ВВП і доданої артості.

W=C+V+m

Фіктивним є фінансовий капітал та усі його конкретні форми (акції, облігації, та інші цінні папери).

а) людський капітал. Головний зміст теорії людського капіталу полягає у визнанні людини як об’єкта капітальних правил, як об’єкта і суб’єкта економічної діяльності.

Під людським капіталом розуміється наявний у людини запас здоров’я, знань, навичок, здібностей, мотивацій, які сприяють підвищенню продуктивності праці і впливають на ріст доходів (заробітків).

Складові людського капіталу:

1. затрати на освіту;

2. на підтримку і розвиток охорони здоров’я;

3. на одержання інформації;

4. на міграцію (мобільність робочої сили)

б) інтелектуальний капітал – всього того що знають робітники компанії, що надає конкретні переваги на ринку компаній.

Включає людський капітал і структурний капітал

Л_к+С_к=І_к

в) інформаційний капітал – інформаційна економіка включає такі ланки: збирання і введення інформації, збереження інформації, аналіз інформації, виведення і користування інформацією.

На відмінну від капіталу індуастріального суспільства, де вартість підприємства складає з вартості будівель і споруд, устаткування товарів, капітал постіндустріального суспільства переважно не матеріальний.

Інформація капіталу суттєво відрізняється від речового (реального) капіталу.

г) виробничий капітал - капітал, який існує як суспільність продуктивних сил, факторів виробництва, тобто як реальний капітал. Саме інший капітал бере безпосередню участь у створенні матеріальних і не матеріальних благ і їхньої вартості.

д) підприємницький капітал – певна кількість грошей що використовується для конкретної сировини з метою отримання прибутку або прав управління підприємством через прямі чи портфельні інвестиції. Джерелами покриття стартового капіталу є власні і позикові кошти.

ж) фінансовий капітал – капітал, який виступає у формі інших паперів та позичкового капіталу.

Тема 9: Праця

1. Праця і людський ресурс.

2. Вартість і оплата праці. Заробітна плата.

3. Інвестиції в людський ресурс. Інтелектуалізація праці.

4. Трудові відносини, зайнятість, безробіття.

1. Праця і людський ресурс

Праця являється одним із факторів виробництва поряд із землею і капіталом. Праця – свідома результативна діяльність, спрямована на одержання корисного результату для задоволення матеріальних і духовних потреб – вияв людської особистості.

Основні поняття, які використовують при характеристиці ролі людини у сучасному господарюванні.

Робоча сила – сукупність фізичних, розумових, психологічних і духовних здатностей людини до найманої праці з виробництва товарів і послуг. Цю здатність і продає на ринку найманий працівник, як носій робочої сили.

Учасниками економічної системи є власники робочої сили, власники капіталу і земельні власники. Звідки існує економічна потреба власнику робочої сили найматися до власників капіталу і власників землі.

Людські ресурси – працівники, що мають професійні навички, знання і можуть використовувати їх у трудовому процесі. Людські ресурси найважливіший з усіх видів виробничих ресурсів. Людські ресурси економічною наукою розглядаються за різними соціально-економічними категоріями:

а) населення;

б) економічно-активне населення;

в) трудові ресурси.

Частина населення країни, що за своїм фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, здатна працювати в національній економіці.

В Україні працездатним віком вважається: для жінок – 16..55р; для чоловіків – 16..60р.