- •Учебное пособие по предмету «Трудовое право».
- •1. Предмет, метод и система российского трудового права.
- •1.1. Предмет правового регулирования трудового права.
- •1.2. Метод правового регулирования трудового права.
- •1.3 Система трудового права.
- •2. Основные принципы Трудового права России.
- •2.1 Принцип в трудовом праве.
- •2.2 Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права.
- •3. Источники трудового права.
- •3.1 Источники трудового права.
- •4. Субъекты трудового права.
- •4.1 Субъекты трудового права.
- •4.2 Права и обязанности работников и работодателей.
- •4.3 Профсоюз как субъект трудового права.
- •5. Социальное партнерство в сфере труда.
- •5.1 Общая характеристика социального партнерства в сфере труда.
- •5.2 Коллективный договор.
- •6. Правовое регулирование обеспечения занятости населения.
- •6.1 Занятость и категории занятого населения.
- •6.2 Понятие и содержание правового статуса безработного.
- •6.3 Подходящая работа.
- •7. Трудовой договор.
- •7.1 Трудовой договор и каково его содержание.
- •7.2 Виды трудового договора.
- •7.3 Порядок заключения договора.
- •7.4 Изменение трудового договора.
- •7.5 Основания для прекращения трудового договора и отстранения от работы.
- •7.6 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •8. Рабочее время и время отдыха.
- •8.1 Понятие и продолжительность времени.
- •Вопрос 20
- •9. Правовое регулирование оплаты труда.
- •9.1 Оплата труда и заработная плата.
- •Вопрос 22
- •9.2 Меры предусмотрены действующим законодательством для осуществления правовой охраны заработной платы.
- •10. Гарантии и компенсации.
- •10.1 Понятие и виды гарантий и компенсаций.
- •10.2 Гарантии, предоставляющиеся при направлении работников в служебные командировки и при переводе на работу в другую местность.
- •10.3 Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •10.4 Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с учебой.
- •10.5 Гарантии и компенсации предоставляются работникам при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
- •11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
- •11.1 Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.
- •11.2 Дисциплинарная ответственность работников и каковы ее виды.
- •12. Охрана труда.
- •12.1 Охрана труда.
- •Вопрос 32
- •12.2 Создание здоровых и безопасных условий труда.
- •12.3 Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, ответственность за их нарушение.
- •13. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •13.1 Виды и условия возникновения материальной ответственности.
- •13.2 Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •13.3 Материальная ответственность работника.
- •13.4 Порядок возмещения ущерба работодателю.
- •14. Рассмотрение индивидуальнх трудовых споров.
- •14.1 Понятие и способы разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •14.2 Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
- •14.3 Индивидуальные трудовые споры рассматриваемые в судах.
- •14.4 Порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •15. Рассмотрение коллективных споров.
- •15.1 Виды и стороны коллективного трудового спора.
- •Вопрос 43
- •15.2 Порядок организации и проведения забастовок.
- •15.3 Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных споров.
4.3 Профсоюз как субъект трудового права.
В современных условиях роль профсоюзов существенно меняется.
Правовая основа деятельности профсоюзов в России заключается в закреплении права граждан на объединение в профсоюзы для защиты своих интересов (ст. 30 Конституции РФ). 12 января 1996 г. был принят Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»', в котором дана достаточно полная и подробная регламентация прав профсоюзов.
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.
Каждый человек, достигший 14-летнего возраста и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему усмотрению создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Функции профсоюзов — это направления их деятельности. Поскольку профсоюзы возникли для зашиты прав и интересов работающих, поэтому их главная функция — защитная. Потребность защиты прав и интересов работников в сфере труда особенно актуальна в современный период, обнаживший социально-экономические противоречия. Отношения профсоюзов с работодателями по социально-трудовым вопросам регулируются трудовым законодательством на всех уровнях социально-партнерских отношений, начиная с производства и кончая федеральным уровнем, при этом профсоюзы используют свою защитную функцию, а также вторую их важнейшую Функцию — представительства интересов работников.
5. Социальное партнерство в сфере труда.
5.1 Общая характеристика социального партнерства в сфере труда.
Социально-партнерские отношения получили в Законе Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях. От 11 марта 1992 г.
Статья 23 ТК РФ впервые дает легальное определение социального партнерства так: «Социальное партнер-- система взаимоотношения между работниками представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».
Целью социального партнерства признается согласование интересов работников и работодателей, т. е. принятие решений, которые в равной степени должны учитывать необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций и создания системы гарантий, трудовых прав работников.
Социальное партнерство включает как двусторонней отношения между представителями работников и работодателем (работодателями, представителями работодателей), так и трехстороннее взаимодействие с участие органов государственной власти или органов местного с самоуправления.
Основными принципами социального партнерства является; равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в управлении и питии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязанность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.