- •Учебное пособие по предмету «Трудовое право».
- •1. Предмет, метод и система российского трудового права.
- •1.1. Предмет правового регулирования трудового права.
- •1.2. Метод правового регулирования трудового права.
- •1.3 Система трудового права.
- •2. Основные принципы Трудового права России.
- •2.1 Принцип в трудовом праве.
- •2.2 Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права.
- •3. Источники трудового права.
- •3.1 Источники трудового права.
- •4. Субъекты трудового права.
- •4.1 Субъекты трудового права.
- •4.2 Права и обязанности работников и работодателей.
- •4.3 Профсоюз как субъект трудового права.
- •5. Социальное партнерство в сфере труда.
- •5.1 Общая характеристика социального партнерства в сфере труда.
- •5.2 Коллективный договор.
- •6. Правовое регулирование обеспечения занятости населения.
- •6.1 Занятость и категории занятого населения.
- •6.2 Понятие и содержание правового статуса безработного.
- •6.3 Подходящая работа.
- •7. Трудовой договор.
- •7.1 Трудовой договор и каково его содержание.
- •7.2 Виды трудового договора.
- •7.3 Порядок заключения договора.
- •7.4 Изменение трудового договора.
- •7.5 Основания для прекращения трудового договора и отстранения от работы.
- •7.6 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- •8. Рабочее время и время отдыха.
- •8.1 Понятие и продолжительность времени.
- •Вопрос 20
- •9. Правовое регулирование оплаты труда.
- •9.1 Оплата труда и заработная плата.
- •Вопрос 22
- •9.2 Меры предусмотрены действующим законодательством для осуществления правовой охраны заработной платы.
- •10. Гарантии и компенсации.
- •10.1 Понятие и виды гарантий и компенсаций.
- •10.2 Гарантии, предоставляющиеся при направлении работников в служебные командировки и при переводе на работу в другую местность.
- •10.3 Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •10.4 Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с учебой.
- •10.5 Гарантии и компенсации предоставляются работникам при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
- •11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
- •11.1 Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.
- •11.2 Дисциплинарная ответственность работников и каковы ее виды.
- •12. Охрана труда.
- •12.1 Охрана труда.
- •Вопрос 32
- •12.2 Создание здоровых и безопасных условий труда.
- •12.3 Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, ответственность за их нарушение.
- •13. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •13.1 Виды и условия возникновения материальной ответственности.
- •13.2 Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •13.3 Материальная ответственность работника.
- •13.4 Порядок возмещения ущерба работодателю.
- •14. Рассмотрение индивидуальнх трудовых споров.
- •14.1 Понятие и способы разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •14.2 Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
- •14.3 Индивидуальные трудовые споры рассматриваемые в судах.
- •14.4 Порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •15. Рассмотрение коллективных споров.
- •15.1 Виды и стороны коллективного трудового спора.
- •Вопрос 43
- •15.2 Порядок организации и проведения забастовок.
- •15.3 Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных споров.
13. Материальная ответственность сторон трудового договора.
13.1 Виды и условия возникновения материальной ответственности.
В соответствии со статьей 232 ТК РФ материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. Исходя из этого материальная ответственность подразделяется на два вида: 1) ответственность работодателя перед работником, 2) ответственность работника перед работодателем.
Материальная ответственность сторон трудового договора — работодателя и работника характеризуется общими признаками: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовом договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно.
Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при наличии совокупности следующих условий:
1)наличие ущерба;
2)противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя ущерба;
3)причинная связь между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом;
4)вина причинителя ущерба.
По трудовому праву при определении размера возмещения ущерба неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются (ст. 238 ТК РФ) и взысканию не подлежит. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Поведение (действие или бездействие) признается ,противоправным, если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора ; соответствующими правовыми нормами. Основные обязанности работника предусмотрены Трудовым кодексом, могут возлагаться на него правилами внутреннего распорядка, трудовым договором, указаниями работодателя. Обязанности работодателя также определены ТК РФ.
Причинная связь между действиями одной из сторон и наступившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия).
Вина возможна как в форме умысла, так и неосторожности. Любая форма вины достаточна для возложения ответственности, но размер возмещаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной.
Для наступления материальной ответственности одной из сторон трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне, необходимо наличие всех вышеперечисленных условий одновременно. Отсутствие хотя бы одного из этих условий исключает материальную ответственность.