12.2 Создание здоровых и безопасных условий труда.

Закрепленное в ч.З. ст. 37 Конституций Российской Фе­дерации право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, не только конкре­тизирует право граждан на труд, но и предъявляет опре­деленные нормативные требования к условиям их рабо­ты. Такие требования закрепляются в государственных нормативных требованиях охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в законах и иных норма­тивных правовых актах субъектов Российской Федерации об охране труда. В них устанавливаются правила, проце­дуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Требования охраны труда обязательны для исполне­ния юридическими и физическими лицами при осуще­ствлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, меха­низмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Соответствие рабочих мест требованиям охраны тру­да, прогрессивным техническим, технологическим, орга­низационным решениям, а также передовому опыту, нор­мативам и стандартам определяется в ходе аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест — это система анализа и гигиеническая оценка существующих условий и характе­ра труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Для всех поступающих на работу, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж ^; по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания пер­вой помощи пострадавшим.

В случаях, предусмотренных законодательством, при поступлении на работу и периодически работники прохо­дят медицинские осмотры за счет работодателя. Так, его проходят работники моложе 18 лет, работники с вредными и тяжелыми условиями труда или требующими проф­отбора для вождения транспорта, а также в интересах здравоохранения на предприятиях пищевой промышлен­ности, работники детских учреждений и др.

В системе мер по охране здоровья работников на про­изводстве важная роль отводится средствам индивиду­альной защиты (обеспечение работников специальной одеждой, обувью, их хранение, чистка, ремонт за счет работодателя). В предусмотренных законодательством случаях производится бесплатная выдача мыла, молока, лечебно-профилактического питания по установленным нормам.

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на ра­ботодателя.

В случаях, предусмотренных законами, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных катего­рий работников ограничения на привлечение их к выпол­нению тяжелых работ и работ с вредными условиями тру­да, к выполнению работ в ночное время, а также к сверху­рочным работам, переводить работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; со­здавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Дополнитель­ные гарантии охраны труда установлены для работающих женщин и работников в возрасте до 18 лет.