10.3 Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

На то время, когда работник привлекается к исполне­нию государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с федеральным законом эти обязан­ности должны исполняться в рабочее время, работода­тель, в соответствии со статьей 170 ТК РФ, обязан осво­бождать работника от работы с сохранением за ним мес­та работы (должности). При этом тот государственный орган или общественное объединение, которые привлек­ли работника к исполнению государственных или обще­ственных обязанностей, выплачивают ему за время ис­полнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.

Привлечение работника к исполнению государственных или общественных обязанностей возможно в следу­ющих случаях:

1) участие в осуществлении правосудия в качестве, народного, присяжного или арбитражного заседа­теля;

2) явка по вызову в органы дознания, предваритель­ного следствия, к прокурору, в суд или в налого­вый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эк­сперта, специалиста, переводчика, понятого;

3) подготовка к военной службе, участие в военных сборах или в мероприятиях, связанных с обеспече­нием исполнения гражданами Российской Федера­ции воинской обязанности;

4)осуществление избирательного права в качестве кандидата в депутаты;

5) участие члена добровольной пожарной охраны в организации предупреждения пожаров и их туше­нии;

6) участие в коллективных переговорах в качестве представителей сторон, а также специалистов,

при­глашенных для участия в этой работе; исполнение обязанностей членов примирительной комиссии, посредника, трудовых арбитров на время участия в разрешении коллективного трудового спора;

7) выполнение других государственных или обще­ственных обязанностей — в случаях, предусмотрен­ных законодательством.

Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления. К выборным должностям в госу­дарственных органах относятся должности: Президента РФ, депутатов Государственной Думы и законодатель­ных (представительных) органов государственной власти субъектов РФ, глав исполнительных органов государственной власти субъектов РФ.

Работникам, которые были освобождены от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, в соответствии со статьей 172 ТК РФ так же должны быть предоставлены определенные гарантии, которые устанав­ливаются законами, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.

10.4 Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с учебой.

Лица, выполняющие работу по трудовому договору, согласно статье 197 ТК РФ, имеют право на профессио­нальную подготовку, переподготовку и повышение ква­лификации, включая обучение новым профессиям и спе­циальностям.

В свою очередь работодатель, согласно статье 196 ТК РФ, должен создавать необходимые условия работникам, проходящим профессиональную подготовку, для совме­щения работы с обучением, предоставлять гарантии, ус­тановленные Трудовым кодексом, иными нормативны­ми правовыми актами, коллективным договором, согла­шениями, трудовым договором.

Для получения предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций необходимо выполнить ряд ус­ловий:

1)Гарантии и компенсации, предусмотренные законо­дательством, предоставляются в том случае, если ра­ботник проходит обучение в образовательном учреж­дении, имеющем государственную аккредитацию. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанав­ливаются коллективным или трудовым договором.

2) Гарантии и компенсации предоставляются только тем работникам, которые успешно обучаются в этих уч­реждениях.

3)Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

4)Работнику, совмещающему работу с обучением од­новременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) об­щеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокра­щенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов сред­него заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

*прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 30 календар­ных дней, на каждом из последующих курсов со­ответственно — по 40 календарных дней;

*подготовки и защиты выпускной квалификацион­ной работы и сдачи итоговых государственных эк­заменов — два месяца;

* сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохра­нения заработной платы:

*работникам, допущенным к вступительным испы­таниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

*работникам — слушателям подготовительных от­делений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпус­кных экзаменов — 15 календарных

дней;

Присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительным отпускам, связанным с обуче­нием. К дополнительным отпускам, предусмотрен­ным для работников, совмещающих работу с обуче­нием, по соглашению работодателя и работника мо­гут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпус­ка.

Оплата проезда к месту нахождения соответству­ющего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имею­щих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образова­ния, один раз в учебном году работодатель оплачива­ет проезд к месту нахождения соответствующего учеб­ного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреж­дениях среднего профессионального образования, в размере 50 процентов стоимости проезда. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях выс­шего профессионального образования или в образователь­ных учреждениях среднего профессионального образова­ния предоставляются на основании справки-вызова соот­ветствующей формы¹, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением по очно-заочной (вечерней) и заочной формам в образовательных учреждениях, имею­щих государственную аккредитацию.