9.2 Меры предусмотрены действующим законодательством для осуществления правовой охраны заработной платы.

Трудовое законодательство охраняет право работни­ков на получение причитающейся им заработной платы, устанавливая правила и сроки ее выплаты, ответствен­ность за нарушение сроков выплаты заработной платы, а так же ограничивая возможность и размеры удержаний из заработной платы.

Порядок, место и сроки выплаты заработной пла­ты. Статья 136 ТК РФ предусматривает, что при выпла­те заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Ответственность работодателя за нарушение сро­ков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномо­ченные им в установленном порядке представители ра­ботодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Ко­дексом РФ и иными федеральными законами. Так, ста­тьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работник имеет право на приостановку работы, при условии, что задерж­ка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учиты­вать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней про­изошла по вине работодателя, но и при отсутствии тако­вой.

Поскольку статья 142 Кодекса не обязывает работни­ка, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также принимая во внима­ние, что в силу части 3 статьи 4 ТК РФ нарушение уста­новленных сроков выплаты заработной платы или вып­лата ее не в полном размере относятся к принудительно­му труду, работник вправе не выходить на работу до вып­латы ему задержанной суммы.

Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, пре­дусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными феде­ральными законами. Так, в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут про­изводиться в следующих случаях:

для возмещения неотработанного аванса, выданно­го работнику в счет заработной платы;

*для погашения неизрасходованного и своевремен­но не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на дру­гую работу в другую местность;

*для возврата сумм, излишне выплаченных работ­нику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае призна­ния органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

*при увольнении работника до окончания того рабо­чего года, в счет которого он уже получил ежегод­ный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, не свя­занным с виновным поведением работника.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного меся­ца со дня окончания срока, установленного для возвра­щения аванса, погашения задолженности или неправиль­но исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Статья 138 ТК РФ предусматривает, что общий раз­мер всех удержаний при каждой выплате заработной пла­ты не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправитель­ных работ, взыскании алиментов на несовершеннолет­них детей, возмещении вреда, причиненного работодате­лем здоровью работника, возмещении вреда лицам, по­несшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возме­щении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.