7.4 Изменение трудового договора.

1. Понятие перевода на другую работу и изменения иных существенных условий трудового договора Переводом на другую работу называют изменение места ра­боты либо трудовой функции (специальности, квалификации или должности). Различают три вида перевода; перевод на постоянную работу по другой специальности, квалификации или должности в той же организации, перевод на постоянную работу в другую организацию и пе­ревод в другую местность вместе с организацией. Пере­вод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия_ работника.

2. Отличие перевода от перемещения. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организа­ции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате без из­менения трудовой функции и иных существенных усло­вий трудового договора.

3.Временный перевод на другую работу в случае про­изводственной необходимости. В случае производствен­ной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже сред­него заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производствен­ной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения не­счастных случаев, простоя (временной приостановки ра­боты по причинам экономического, технологического технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по со­стоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превы­шать одного месяца в течение календарного года (с 1 ян­варя по 31 декабря).

На работу, требующую более низкой квалификации, работник может быть переведен только с его письменно­го согласия..

4.Перевод на другую работу по медицинским показаниям. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по со­стоянию здоровья. Если заработок на новой работе мень­ше, чем на прежней, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня пере­вода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, про­фессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стой­кой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. При отказе работника от пе­ревода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ. Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению перево­дятся на другую работу, исключающую воздействие не­благоприятных производственных факторов, с сохране­нием среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохра­нением среднего заработка за все пропущенные вслед­ствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

5. Изменение существенных условий трудового дого­вора в связи с изменением организационных или техноло­гических условий труда допускается по общему правил у также с письменного согласия работника.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации (или менее квалифицированную) и состоянию здоровья.

6 .Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собствен­ности имеет право расторгнуть трудовой договор с руко­водителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, при­соединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника (как и при смене собственника) продолжаются. В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях тру­довой договор прекращается по специальному основанию п. бет. 77 ТК.