1. Предмет, метод и система российского трудового права. 3

1.1. Предмет правового регулирования трудового права. 3

1.2. Метод правового регулирования трудового права. 4

1.3 Система трудового права. 5

2. Основные принципы Трудового права России. 6

2.1 Принцип в трудовом праве. 6

2.2 Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права. 6

3. Источники трудового права. 7

3.1 Источники трудового права. 7

4. Субъекты трудового права. 8

4.1 Субъекты трудового права. 8

4.2 Права и обязанности работников и работодателей. 8

4.3 Профсоюз как субъект трудового права. 10

5. Социальное партнерство в сфере труда. 10

5.1 Общая характеристика социального партнерства в сфере труда. 11

5.2 Коллективный договор. 11

6. Правовое регулирование обеспечения занятости населения. 12

6.1 Занятость и категории занятого населения. 12

6.2 Понятие и содержание правового статуса безработного. 13

6.3 Подходящая работа. 14

7. Трудовой договор. 16

7.1 Трудовой договор и каково его содержание. 16

7.2 Виды трудового договора. 17

7.3 Порядок заключения договора. 18

7.4 Изменение трудового договора. 19

7.5 Основания для прекращения трудового договора и отстранения от работы. 20

7.6 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. 24

8. Рабочее время и время отдыха. 24

8.1 Понятие и продолжительность времени. 25

9. Правовое регулирование оплаты труда. 27

9.1 Оплата труда и заработная плата. 27

9.2 Меры предусмотрены действующим законодательством для осуществления правовой охраны заработной платы. 29

10. Гарантии и компенсации. 30

10.1 Понятие и виды гарантий и компенсаций. 30

10.2 Гарантии, предоставляющиеся при направлении работников в служебные командировки и при переводе на работу в другую местность. 31

10.3 Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. 32

10.4 Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с учебой. 33

10.5 Гарантии и компенсации предоставляются работникам при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. 34

11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. 35

11.1 Дисциплина труда и трудовой распорядок организации. 35

11.2 Дисциплинарная ответственность работников и каковы ее виды. 36

12. Охрана труда. 37

12.1 Охрана труда. 37

12.2 Создание здоровых и безопасных условий труда. 39

12.3 Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, ответственность за их нарушение. 40

13. Материальная ответственность сторон трудового договора. 41

13.1 Виды и условия возникновения материальной ответственности. 41

13.2 Материальная ответственность работодателя перед работником. 42

13.3 Материальная ответственность работника. 44

13.4 Порядок возмещения ущерба работодателю. 46

14. Рассмотрение индивидуальнх трудовых споров. 47

14.1 Понятие и способы разрешения индивидуальных трудовых споров. 48

14.2 Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. 48

14.3 Индивидуальные трудовые споры рассматриваемые в судах. 49

14.4 Порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам. 50

15. Рассмотрение коллективных споров. 51

15.1 Виды и стороны коллективного трудового спора. 52

15.2 Порядок организации и проведения забастовок. 56

15.3 Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных споров. 59

Учебное пособие по предмету «Трудовое право».

1. Предмет, метод и система российского трудового права.

1.1. Предмет правового регулирования трудового права.

Российское трудовое право регулирует общественно-трудовые отношения, складывающиеся при функцио­нировании рынка труда в связи с непосредственной дея­тельностью людей в процессе труда, выполнением работы.

При этом следует иметь в виду, что нормы трудового права регулируют не технологический процесс тру­да, а лишь социальные условия его применения, т.е. общественные формы труда. С этой точки зрения труд писателя, изобретателя, на дачном участке и т.п., если он совершается вне общественной кооперации труда, не подвергается правовой регламен­тации и не относится к сфере трудового права хотя по поводу результатов данной деятельности могут возникнуть правовые отношения. Тот же труд, производимый в порядке служебного задания, порождает, отношения по его применению в коллективе и становится предметом трудового права.

Трудовое право регулирует такие общественные отношения, которые специально возникают по поводу при­менения способностей к труду, когда сам общественный процесс труда является предметом обязательств и пото­му подвергается правовой регламентации. Иными слова­ми, объектом правового регулирования труда служит не овеществленный, а живой труд, его организация и усло­вия.

Предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, отношения между людьми по участию их в общественном труде.

В ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглаше­нии между работником и работодателем о личном вы­полнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутрен­него трудового распорядка при обеспечении работодате­лем условий труда, предусмотренных трудовым законо­дательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Субъекты трудовых отношений наделены основны­ми правами и обязанностями, которые закреплены в ст. 21-22 ТК РФ:

а) субъект отношения — исполнитель работы — вклю­чается в коллектив предприятия (организации) и личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед другим субъектом отношения.

б) содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в со­ответствии с его специальностью, квалификацией, должностью внутри кооперации труда, а не инди­видуально-конкретного задания. Трудовая функция обычно соответствует определенному роду деятель­ности в структуре организации (предприятия), не ограничивается отдельными производственными операциями и не завершается изготовлением конеч­ной продукции.

в) работа выполняется в условиях определенного тру­дового режима.

г) включение работника в.коллектив организации опосредовано юридическим фактом (трудовым договором, актом об избрании на должность и т.п.).

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых, входят такие отношения, которые непосредственно свя­заны с ними — предшествуют, сопутствуют им либо вы­текают их них. Это отношения по организации труда и управления трудом; трудоустройству у данного работо­дателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредствен­но у данного работодателя-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении усло­вии труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законодательством случаях; материаль­ной ответственности работодателей и работников в сфе­ре труда; разрешению трудовых споров; надзору и конт­ролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблю­дением трудового законодательства (включая законода-тельство об охране труда).

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Эти отношения возникают в связи с получением граж­данами рабочих специальностей в ходе индивидуально­го, бригадного либо курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также в связи с углублением работниками своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.

Отношения материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Этот вид отношений сопутствует трудовым. Они рас­сматриваются как самостоятельная часть трудовых отно­шений. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возме­щает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство

об охране труда).

Указанные отношения складываются в процессе над­зорной деятельности компетентных государственных органов и осуществления профсоюзного контроля за состо­янием охраны труда и соблюдением трудового законода­тельства в организациях. Субъектами этих отношений являются Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпидемнадзор, Госатомнадзор и др., профсоюзы и находя­щиеся в их ведении правовая и техническая инспекция труда. Особую роль в этих отношениях играют Федераль­ная инспекция труда и органы прокуратуры.

Отношения по разрешению трудовых споров.

Как правило, эти отношения приходят на смену трудовым. Во многих случаях они предусматривают досудебный порядок рассмотрения споров; определяют механизм исполнения решения комиссий по трудовым спорам, устанавливают некоторые процессуальные особенности при разрешении споров в судах­. Отношение по рассмотрению трудовых споров способствуют защите прав и законных интересов сторон трудового договора, цивилизованному разрешению неурегулирован­ных разногласий в сфере труда. В отличие от иных об­щественных отношений, составляющих предмет трудо­вого права России, эти отношения носят процессуальный характер, ибо они касаются не материальной стороны спора, а процедуры его разрешения.