Статистика трудовых ресурсов и рабочей силы
1 Статистика численности и состава работников предприятий и организаций.
2. Методы изучения движения численности работников.
3. Показатели использования рабочего времени.
Трудовые ресурсы
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ - это совокупность лиц в обществе, составляющий экономически активное население, т.е. население потенциально способное участвовать в общественно-полезной экономической деятельности (производить товары и услуги не только для обмена но и для себя). Это определение предложено Статистической комиссией ООН.
Это экономически активное население обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (справочник "Россия в цифрах"), включая занятых и безработных.
РАБОЧАЯ СИЛА - способность человека к труду. С точки зрения предприятия это часть трудовых ресурсов, занятая в производстве.
Расчет численности:
Трудовые ресурсы страны |
= |
Все население |
- |
Население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 года) |
- |
Неработающие инвалиды первых групп и пенсионеры в трудоспособном возрасте |
+ |
Работающие старше трудоспособного возраста и подростки |
ЗАНЯТОСТЬ (по конституции) - деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей и приносящая им заработок Понятие "занятое население" соответствует понятие "рабочая сила"
ЗАНЯТОЕ НАСЕЛЕНИЕ:
- работающие по найму (договор, контракт, соглашение об условиях и оплате);
-предприниматели и самостоятельно обеспечивающие себя работой, могут с использованием наемного труда, неоплачиваемые семейные работники;
- избранные или назначенные на должность;
- военнослужащие;
- работающие граждане других стран, не связанные с посольствами и консульствами;
- временно отсутствующие лица (болезнь, отпуск,..).
БЕЗРАБОТНЫЕ - трудоспособные граждане, которые по независящим от них причинам не имеют работы и заработка, зарегистрированы в Государственной службе занятости и готовые трудиться.
По определению МОТ:
В возрасте 16 лет и старше.
Не имели работы (доходного занятия).
Занимались поиском работы, т.е. обращались в гос. или коммерческую службу занятости, помещали объявления в печати, обращались на предприятия и т.д.
Учащиеся, студенты, пенсионеры, инвалиды могут учитываться как безработные, если они были готовы приступить к работе и искали ее.
В целях комплексного изучения безработицы введена специальная статистическая отчетность служб занятости (6 форм месячной, квартальной и полугодовой отчетности).
Должна быть сбалансированность между численностью работников и средствами производства.
ПОКАЗАТЕЛИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА МАКРОУРОВНЕ включают:
- общая численность трудовых ресурсов, их отраслевой состав и структура;
- динамика (абсолютный прирост, темпы роста и прироста);
- интенсивность их воспроизводства ( соотношение абсолютного прироста трудовых ресурсов за год к средней годовой их численности *100);
- коэффициенты занятости всего населения и трудоспособного населения.
Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения (трудовые ресурсы)
ПРОГНОЗНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ трудовых ресурсов на небольшой срок
Нt = Н0 *(1+Ке) t * d тв *К т.тв (не работает!!)
где Н0 - все население на начало исходного года,
Ке - коэффициент естественного прироста населения,
d тв - доля населения в трудоспособном возрасте в общей численности населения,
t - число лет в периоде,
К тв - коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте.