3. Пример.

Потребность в ресурсах раб. силы на выполнение месячной производственной программы составляет 17600 нормо-часов.

Численность вспомог. Повременно-оплачиваемых работников по нормам обслуживания должна составлять 10% от численности основных рабочих-сдельщиков, цеховой персонал по штатному расписанию составляет 16 чел. Среднее число часов работы 1 рабочего сдельщика - 158 чел-час.

Расчеты:

потребность в сдельщиках: 17600/158=111 чел

для их обслуживания 111*0.1=11 чел

общая численность ППП : 111+11+16=138

По данным МОТ количество часов, отработанных за год 1 человеком в разных странах, составляет в среднем:

	Общее количество отработанных часов в год	В среднем за 1 день (на300)
Россия	1441 час	4 час/день
США	1945 час	6,48 час/день
Япония	2017 час	6,72 час/день
Корея	2545 час	8,48 час/день

Кроме того, Россия отстает по уровню производительности труда.

Помимо безработицы в России имеет место частичная занятость, т.е.

вынужденные отпуска – 4,2 % от среднесписочной численности,

неполное рабочее время - 6,8 %.

Нормирование труда применяется только в 67,6% предприятий.

3. Обобщающие показатели рабочего времени

К ним относятся КОЭФФИЦИЕНТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ рабочего периода, рабочего дня и интегральный коэффициент.

КОЭФ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ПЕРИОДА - отношение числа дней работы в среднем на одного рабочего к нормальной продолжительности рабочего периода:

К пер = Тф (чел. дни) / СНП (дни)

где Тф - среднее количество отработанных человеко-дней на одного рабочего;

СНП = МВФ / Ч - средняя нормальная продолжительность рабочего периода на 1 рабочего (дни).

КОЭФ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ - отношение средней фактической продолжительности рабочего дня к установленной его продолжительности

Кдн = Тф (час) / Т норм. день (час)

где Тф = факт.чел-час / факт чел-дни - средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах

Т норм день - установленная продолжительность рабочего дня

ИНТЕГРАЛЬНЫЙ КОЭФ - рассчитывается по числу часов работы в среднем на одного списочного рабочего и определяется произведением Кпер и Кдн в варианте полной продолжительности или самостоятельно:

Кинтегр= Кпер * Кдн

КОЭФФИЦИЕНТЫ СМЕННОСТИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ.

Ксм рассчитывается по численности рабочих или отработанным ими чел-дням по сменам аналогично расчету К см оборудования:

Ксм = сумма явок во все смены / Тяв в наибольшую смену

Пример 1.

1 смена - 12600 Ксм = 30000 / 12600 = 2.38

2 смена - 11582

3 смена - 5818

---------------

итого - 30000

Пример 2.

Цех	1 смена	2 смена	3 смена	итого	коэф сменности
1	6000	4000	2000	12000	2,0
2	3000	4000	1000	8000	2,0
Всего	9000	8000	3000	20000

К = 20000 / 9000= 2,22 больше чем в каждом цехе, следовательно, неверно.

В знаменателе должна быть сумма чисел, относящихся к наиболее заполненной смене в каждом цехе, т.е.

К = 20000/(6000+4000)= 2.0

Сменный фонд рабочего времени соответствует фактически отработанным человеко-дням.

На основании этого баланса рассчитываются:

1. Коэффициент использования рабочего дня

К= ФП раб дня (фактич отраб чел-час) / СНП раб дня (сменный фонд раб времени в часах)

2.Полный интегральный коэффициент использования рабочего времени

Кисп. Раб. Врем. * К исп. Раб. дня = фактич отраб(чел-час) / ВФ (чел-час)

ПРИМЕР 1

КФ - 1825000 чел-дней

П и ВЫХ - 525000

целодневные простои - 830

неявки по закону ОП - 105430 н/я а)

в т.ч. отпуска - 90000

неявки неоправданные- 3730 н/я б)

фактически отработанные

(чел-час) - 9282000

средняя установленная нормальная продолжительность рабочего дня - 8.2

ПОСТРОИТЬ БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Наличие рабочего времени		Использование рабочего времени
	чел-дни	ч-часы	чел-дни	чел-час
1 Кф	1825000	1.фактич.отраб 3-4	1190010	9282000
2.П и В	525000	2. внутрисмен перерыв		476082
3 Таб.ф	1300000	3. явочный фонд (Кф-неявки-ПВ)	1190840	9764000
4 ОТП	90000	4. целодневные простои	830	6806
5. МВФ	1210000 (1300000-1210000)	Неявки А) Б)	15430 3730 млн	126526 30580
		Макс. Возможный фонд	1210000	922 млн

1190840+15430+3730 = 1210000

1190840-830 = 1190010

(1190840-830)*8.2 = 9758082

9758082- 9282000 = 476082

неявки а)= 105430-90000=15430

15430*нормальную продолжит.

Анализ:

потери рабочего времени составят:

3730/1210000 = 0.0030826446281 или 3%

Пример на баланс рабочего времени

На сентябрь предусмотрен 21 день работы на одного списочного рабочего при средней продолжительности рабочего дня 7,5 часа. Фактически за месяц имеются следующие сведения по предприятию:

принято рабочих	160 чел
выбыло	110
в т.ч. призыв в Вооруженные силы	40
перевод на другие предприятия	20
переход на учебу	25
инвалидность, болезнь, старость	10
увольнение за прогул и нарушение труд. дисциплины	5
увольнение по собственному желанию	10
фактически отработано чел дней	34325 чел дней
в т. ч. в наиб. смене	22883
фактически отработано чел час	267735
из них сверхурочно	190050
внутрисменные простои	6365
целодневные простои	100 чел дней
неявки	19575
из них праздники и выходные	15475
очередные отпуска	2000
прочие неявки	2100

Определить:

1)удельный вес явок и неявок в календарном и максимально возможном фондах человеко-дней;

2)коэффициенты оборота по приему, выбытию и текучести;

3) показатели использования рабочего времени;

4) процент и удельный вес сверхурочных работ и внутрисменных простоев;

5) коэффициент сменности работы предприятия.