Дата правки:
Дополнить примером расчета
Лекция 6 Статистика труда. Трудовые ресурсы. Статистика труда включает:
1. Статистика численности и рабочего времени
2. Статистика производительности труда
3. Статистика заработной платы
Оценка использования рабочего времени
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ есть часть календарного времени, затрачиваемое на производство продукции или выполнение определенного виды работ и измеряется в чел.-днях и чел.-часах.
Оценка величины трудовых ресурсов по данным о списочном числе работающих не отражает фактического их использования, т.к. базируется на определении среднесписочного состава относительно календарного времени, который не учитывает фактическое использование рабочего времени.
Поэтому изучается структура календарного времени работников в целом по фирме и по отдельным группам работников путем составления баланса рабочего времени.
Календарный фонд рабочего времени
1. КФ = Чсп*Дкаленд ., т.е. среднесписочное число, умноженное на число календарных дней в том же периоде.
2. КФ = сумма явок + сумма неявок, т.е. число отработанных чел-дней плюс неявки на работу (праздники, выходные, отпуска, болезни, неявки по закону, прогулы) плюс простои. Иначе говоря, суммирование списочного числа работников за все календарные дни периода.
Не все календарное время используется. В его составе можно выделить:
Табельный Фонд рабочего времени = КФ ‑ праздники и выходные.
Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ) =
= календарный фонд ‑ праздники ‑ выходные – отпуска,
либо
= табельный фонд – отпуска.
Балансы рабочего времени строятся по Максимально возможному фонду рабочего времени (МВФ).
Фактическое использование МВФ:
урочное время,
неявки уважительные,
чел.-часы, не использованные по уважительным причинам,
потери (простои, прогулы, опоздания, уход)
Фактический фонд рабочего времени (Тф) учитывает время , когда работник явился на работу и фактически приступил к ней.
Явочный (сменный ) фонд рабочего времени (Тяв)- это фактически отработанное время и целодневные простои.
П
Праздники и
выходные
Табельный фонд
Очередные отпуска
Максимально
возможный фонд
Явки
Неявки
Фактически
отработано
Простои по закону
Потери
По уважительным причинам (отпуска,
болезни, дрю_
По неуважительным причинам (с разрешения
администрации, прогулы)Календарный фонд
о
балансу изучается структура календарного
и максимально-возможного времени.
Сверхурочное время считается отдельно
от баланса.
СХЕМА БАЛАНСА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ в чел=днях
Показатели |
Число чел-дней |
Использование Максимально возможного фонда рабочего времени (МВФ) |
Число чел-дней |
2. Празд. и Вых |
|
1.Фактич. отраб. чел-дни 2.Целодневные простои 3. 1+2 явочный фонд |
|
3.Тф (п.1 - п.2) 4. . Очередные отпуска |
|
4. Неявки а) оправданные б) не оправдан. |
|
|
|
5. Мак возм. Фонд раб времени (п.3+п.4) |
|
На основании баланса рассчитываются:
1. Средняя нормальная продолжительность рабочего периода
МВФ
СНП = ‑‑‑‑‑‑‑.
Чсп
2. Оценивается структура неявок на работу,
3. Процент целодневных простоев и неявок в МВФ.
Для некоторых категорий работников учитывают время в человеко-часах. Использование фонда времени внутри смены можно учитывать, т. к. они задокументированы и оплата рабочих производится в размере 50% тарифной ставки, а также учитывается документировано сверхурочное время рабочих , т.к. оплата по повышенному тарифу. Кроме того, количество отработанных часов рассчитывается с учетом установленной продолжительности рабочего дня.
Например, в смене работали 90 чел с установленной продолжительностью рабочего дня ‑ 8 часов и 10 рабочих с установленной продолжительностью рабочего дня 7 часов. За смену зафиксировано 10 чел-часов внутрисменного простоя из-за отсутствия электроэнергии и на 20 чел.-час. оформлено сверхурочных работ. Число отработанных чел-дней – 188100.
Общее количество отработанных рабочими чел-часов за смену:
90*8+10*7+20-10=800 чел.час
Полная фактическая продолжит раб. дня = (800/(90+10)=8
Фактическая урочная прод. раб. дня = 780/100=7.8
Режимная прод. раб. дня =(90*8+10*7)/100=7.9
Общее число отраб. чел. часов= 7.9*188100=1485990
Баланс рабочего времени составляется в целях экономического анализа, вскрытия внутренних резервов предприятия, также для нормирования труда, а также для расчета потребности в кадрах.