36)Корпоративний секретар

Корпоративн. Секретар – це особа обрана Н.Р. за пропозицією голови, яка відповідає за взаємодію акц. товар. з акціонерами та інвесторами, сприяє координації роботі всіх органів управл. АТ. Обміну інформац між цими органами та акціонерами, виріш. інші координ. питання, які пов’язані з корпор. діял. в товаристві.

Правов статус і компетен. корпоративного секретаря визн. нормами: ЗУ «про акц. товариство»,Статутом, Інш внутр. Документами.

Функцію корпоративного секретаря може виконувати особа на підставі укладеного АТ цив-прав договору або працівник АТ з яким укладен. трудовий договір

Такі завдання можуть покладатися на Корп. Секретаря:

-забезпечен. орг. та контролю щодо склик., провед. З.З., засідань Наглядової Ради , виконав. органу та ряду комісій.

-веден та зберіг протоколів засідань цих органів

-контроль за викон рішень Н. Р

- викон обов’язків секретаря З.З.

-забезпеч. надання інформаціїї товариства органам товариства та акціонерам

-забезп зв’язку з акціонерами

-забезпеч. зберіг. інформ. з обмеженим доступом

-розробка статуту та внутр. документів

Виріш.інших орг. та правов.питаннь пов’язан. з корпоративн. управл.

37) Особливості корпоративного управління в персональних господарських товариствах.

Повне

Командитне

Характерною рисою персонал. господар. товариств є відсутність органів управління.

Оскільки у персональних тов. не має органів, до них не застосов. Ст. 92, 97 ЦК згідно з якими юр особа набуває прав та обов. черз органи і управл. здійсн. його органи.

Управл. персонал. товариствами здійсн. не через структуру органів, а безпосередньо учасниками.

У повному товваристві участь в управл. можуть брати всі учасники товариства, у командитному – управ діял. товариства є виключним правом повних учасників

Способом реалізації права на управління в персон. товариствах є веден. справою таких товариств. За заг правилом ведення справ таких товариств здійсн. за заг згодою всіх учасників цих товариств при цьому кожний учасник має 1 голос, якщо інше не встановлен заснов договором. За домовлен. учасників ведення справ може здійсн за однією із трьох можливих моделей:

1)Передбачає ведення справ кожним з повних учасників , без попер згоди решти учасників

2)Спільне ведення справ всіма учасниками

3)Передбачає спільне або самост ведення справокремими учасниками товариства.

Повне припин учасника вед справ повністю або частково з припин діяльності самого товариства.

38) Компетенція загальних зборів ат

Компетенція загальних зборів передбачена ст. 33 Закону «Про акціо­нерні товариства», ЦК,ГК, інші закони та підзаконні акти, локальні норм.акти АТ.

Пе­релік питань, що їх закон відносить до компетенції загальних зборів, не є вичерпним. Тому в статуті AT можуть передбачатися й інші питання, що розгля­датимуться загальними зборами.

Питання , що належать до компетенції ЗЗ АТ ділять на дві групи:

1)Пит що належ до виключ компетенції ЗЗ (не можуть бути передані ін органам АТ), визн ст.33 ЗУ «Про АТ» ,ст.159ЦК, статутом та ін законами.

2)Пит заг компетент. До них належать усі інші пит , право на виріш. яких закріплено ч. 1 ст33 ЗУ «Про АТ»

Вирішення пит заг компетент ЗЗ може бути делеговано нагл раді або виконавч органу АТ шляхом прийн відповід рішення

Залежно від того, чи можуть ті чи інші питання передавати­ся на розгляд іншим органам товариства, вони поділяються на дві групи: ті, які належать до виключної компетенції загальних зборів, і ті, які до неї не належать. Зокрема, до першої групи ч. 2 ст. 159 ЦК відносить чотири питання: внесення змін до статуту товариства, у тому числі зміна розміру його статутного капіта­лу; обрання членів наглядової ради, а також утворення і відкли­кання виконавчого та інших органів товариства; затвердження річної фінансової звітності, розподіл прибутку і збитків товари­ства; рішення про ліквідацію товариства.