Тема 7. Хозяйственная организация План:

1. Хозяйственная организация, ее основные признаки:

а) организация, признаки организации;

б) особенности хозяйственной организации;

в) стратегии построения отношений внутри фирмы: бюрократизм, патернализм, фратернализм, партнерство.

2. Теории фирм:

а) экономические теории фирм;

б) социологические теории фирм;

в) концепции власти и контроля в современной фирме: менеджеральная модель управления, концепция «ресурсной зависимости», концепция переплетающихся директоратов, концепция усиления влияния акционеров.

3. Развитие производства и его влияние на организационные структуры:

а) организационная трансформация фирм;

б) переход к гибкому производству и сетевые формы организации бизнеса: сетевая фирма; сети взаимодействия фирм, их разновидности.

Основная литература:

1. Радаев В.В. Экономическая социология. – М.: Аспект Пресс, 1997. – Лекция 8-9.

2. Радаев В.В. Экономическая социология. – М.: ГУ ВШЭ, 2005. – Гл.11-12.

Дополнительная литература:

1. Пауэлл У., Смит-Дор Л. Сети и хозяйственная жизнь // Западная экономическая социология: Хрестоматия современной классики /Сост. и науч. ред. В. В. Радаев; пер. М.С. Добряковой и др. – М.: РОССПЭН, 2004. – С. 246-266. См. также: Экономическая социология. – 2003. – Т.4. - №3. (http://www.ecsoc.msses.ru)

2. Радаев В. Четыре стратегии утверждения авторитета внутри фирмы: некоторые результаты обследования российских предпринимателей // Социологический журнал. – 1994. - №2.

Задание. Составьте сравнительную характеристику стратегий построения отношений внутри фирмы.

Отличительный признак	Бюрократизм	Патернализм	Партнерство	Фратернализм
Роль руководителя
Характер иерархии
Характер отношений
Распределение обязанностей
Принятие решений
Доведение решений до исполнителя
Ответственность
Контроль
Отношение к внеслужебным делам

Тесты для самопроверки:

Согласны ли Вы с ниже приведенным утверждением?

1. В экономической социологии фирма – это совокупность контрактов.

2. Цель фирмы сводится к интересам ее членов.

3. На крупной фирме возможно построение отношений по модели фратернализма.

4. Менеджеральная модель корпоративного контроля основана на отделении собственности от управления.

5. Организационная трансформация фирм в конце 20 века связана с превращением вертикально интегрированных компаний в сетевые фирмы.

Альтернативные вопросы:

1. Признаками организации является все, кроме:

а) общая цель;

б) набор ресурсов;

в) совпадение интересов;

г) утвержденные правила поведения.

2. В социологии фирма – это:

а) «черный ящик»;

б) совокупность контрактов предпринимателя с владельцами ресурсов;

в) система социальных отношений, в которой индивиды играют определенные роли;

г) объединение индивидов, которое формирует некую целостность на основе коллективного распределения неявного знания и опыта.

3. Строгая иерархия и неформальный характер отношений характерен:

а) бюрократизму; в) патернализму;

б) партнерству; г) фратернализму.

4. Согласно концепции «переплетающихся директоратов» хозяйственная власть в организации:

а) концентрируется у собственника;

б) концентрируется у топ-менеджеров;

в) переходит к социальной сети директоратов разных компаний;

г) перетекает к заинтересованным лицам.

5. Организационная трансформация в конце 20 века связана с появлением:

а) небольших независимых компаний;

б) вертикально интегрированных компаний;

в) сетевых компаний;

г) конгломератов.

Правильные ответы:

1. нет; 2. нет; 3. нет; 4. да; 5. да.

1. в; 2. г; 3. в; 4. в; 5. в.

Тема 8. Поведение работника в организации и на рынке труда

План:

1. Контроль над трудовым процессом: действия менеджеров:

а) трудовой процесс и понятие трудового контроля;

б) тейлористско-фордистская система организации труда;

в) кризис фордизма, постфордизм и неофордизм.

2. Контроль над трудовым процессом: действия работников:

а) трудовой конфликт, его социальная природа;

б) активное и пассивное сопротивление работников;

в) трудовой компромисс.

3. Человек в сфере занятости:

а) занятость и рынок труда;

б) гибкость занятости и рынка труда;

в) флексибилизация и сегментация рынка труда.