ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра «Финансы и кредит»

Контрольная работа

По дисциплине «Контроль и ревизия»

на тему:

«Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда»

Выполнила: студентка 41 фк Гончарова А.

Практический руководитель: ст. преп. Люлюкова Л.А.

Ялта 2013

Краткая методика проведения ревизии расчетов по оплате труда:

Ревизия расчетов по оплате труда – один из самых ответственных участков ревизионной работы, так как здесь очень часто встречаются злоупотребления.

Суть любой ревизии – это проверка по документированной учетно-экономической информации ряда вопросов, контролируемых в обязательном порядке руководством, собственниками хозяйствующего субъекта или вышестоящим органом.

Цель данной практической работы – показать, как проводится ревизия расчетов по оплате труда на предприятии «хх».

ООО «хх» предлагает комплексное осуществляет деятельность по управлению объектами коммерческой недвижимости, включающее управление технической эксплуатацией, управление финансовыми потоками, управление арендными отношениями, управление маркетингом.

В ООО «хх» избрание ревизора обязательно при количестве участников более пятнадцати. Если этот показатель не превышен, то привлечение ревизора регулируется уставом .

Согласно Уставу Предприятия «хх» контроль за финансовой деятельностью общества осуществляется ревизионной комиссией или ревизором по поручению собрания, по собственной инициативе или по требованию Участников.

В нашем случае проводится внеплановая ревизия расчетов по оплате труда по инициативе Общего собрания учредителей Предприятие «хх». По решению Общего собрания учредителей ревизионная комиссия состоит только из Председателя (ревизора), который выполняет все функции Ревизионной комиссии.

Цель ревизии – проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаний из неё и правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Ревизия проводится выборочно, то есть проверяются не все учетные записи и документы, а только те, которые вошли в выборку.

Приказ на проведение ревизии расчетов по оплате труда выглядит следующим образом:

Приказ № 2

по ООО«хх»

10 Марта 2012 г. Г. Ялта

На основании решения Общего собрания учредителей Предприятия «хх» (Протокол № 1 от 28.02.12)

Приказываю:

1. Провести ревизию расчетов по оплате труда за период с 1 февраля 2010 г. по 28 февраля 2012 г.

2. Для проведения ревизии назначить ревизора Онищук Елену Владимировну

3. Ревизию провести по утвержденной программе в период с 11 марта 2012 г. по 17 марта 2012 г.

4. Материалы ревизии представить Общему Собранию Учредителей для рассмотрения ее результатов 18 марта 2012 г.

Генеральный директор «хх» Стукан В.А

(подпись)

Программа ревизии расчетов по оплате труда в Предприятии «хх»

Раздел I «Цель ревизии».

Проверка законности расчетов по оплате труда, выявление нарушений в области расчетов по оплате труда и проверка исполнительской дисциплины.

Раздел II «Вопросы, подлежащие проверке»

Расчеты по оплате труда с персоналом организации:

- начисление заработной платы сотрудникам организации,

- удержания из заработной платы сотрудников организации,

- начисление ЕСВ,

- выплата заработной платы работникам организации,

-правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Раздел III «Средства и условия, необходимые для проведения ревизии»

Раздел IV «Сроки и место исполнения»

Место проведения ревизии: г. Ялта, ул. Космонавтов, корп.2.офис 25

Дата начала ревизии: 11 марта 2012 г.

Дата окончания ревизии: 17 марта 2012 г.

Период ревизии: 7 дней.

Период, за который проводится ревизия: 01.02.2010 – 28.02.2012.

В случае выявления существенных нарушений по усмотрению ревизора разрешается подвергнуть проверке документы и операции за более длительный период.

Раздел V «Состав участников ревизии»

Ревизор Онищук И.В.

Раздел VI «Документальное оформление ревизии»

В процессе ревизии ревизор составляет ведомость выявленных нарушений.

По результатам ревизии составляется акт ревизии Предприятие «хх», который содержит выявленные нарушения по результатам ревизии.

Форма итогового акта ревизии выглядит следующим образом

Форма акта ревизии предприятие «хх»

А К Т

__________________________ УТВЕРЖДАЮ

(наименование предприятия) Директор предприятия

(подпись)

"17 " марта 2012 г. " 18 "марта 2012 г.

Nо. _1_

г. Ялта

Основание: приказ директора предприятия от "_10_" марта 2012 г. Nо 2__

Составлен ревизором: ревизор-бухгалтер Онищук О.В.

Присутствовали:гл.бухгалтер Вергасова М.И.

(Ф.И.О.)

В результате проведенной ревизии установлено:

Составлен в 3-х экз.:

1-ый экз. - в дело Nо. ______;

2-ой экз. - директору предприятия;

3-ий экз. - главному бухгалтеру.

Приложение: _____________________ на _____ л. в ____ экз.

Ревизор _______________________

(подпись)

С актом ознакомлена: __________________ (подпись)

"17 " марта 2012 г.

В дело Nо. _129___

" " марта 2012 г.

Программа разработана: ревизором Онищук И.В. /Подпись/

Утверждена: Общим собранием учредителей Предприятие «хх»

Учредители Предприятие «хх»: Яшин В.В. /Подпись/

Рыжов О.В. /Подпись/

Ревизор на основе программы ревизии составляет план ревизии.

План ревизии расчетов по оплате труда Предприятие «хх»

Период ревизии: 11.03.2012 – 17.03.2012 г.

Процедуры	Проверяемые документы	Дата
1	2	3
1.Проверка трудовых договоров, приказов, определение списочного состава работников, каровых документов	Трудовые договоры, штатное расписание, приказы руководства	11.03.12
2.Оценка правильности оформления и начисления выплат работникам	Ведомость расчета заработной платы, табель учета рабочего времени, штатное расписание	12.03.12 – 13.03.12
3.Проверка правильности удержания из заработной платы, выплат подоходного налога, ЕСВ	Ведомость расчета заработной платы, «Анализ счета: 66, 65, 64»	12.03.12 – 13.03.12
4.Проверка данных регистров учета расчетов с персоналом по оплате труда и сверка их со счетами Главной книги	«Анализ счета: 66, 65, 64», Главная книга	14.03.12 – 15.03.12
5.Проверка правильности корреспонденции счетов по учету расчетов с персоналом по оплате труда	«Анализ счета: 66»	16.03.12
6. Оформление акта ревизии (проверки) Предприятие «хх»	-	17.03.12

Ревизор Онищук Е.В. /Подпись/

В качестве основной нормативной базы используются:

1.Граждан­ский кодекс Украины,

2. КЗоТ Украины,

3.Налоговый кодекс Украины,

4. Приказ «Учетная политика»

5. П(С)БУ 16 «Расходы » и др. нормативные акты.

Источниками информации являются приказы о зачислении, увольнении и переводу работников предприятия, первичные документы (табеля учета рабочего времени, наряды, акты выполненных работ, маршрутные листы и др.), ведомость (карточки ) начисления по зарплате, регистры бухгалтерского учета (журнал ордер №5 и ведомость к нему.)

Источники информации при ревизии расчетов с персоналом по оплате труда:

приказ об учетной политике,

бухгалтерская отчетность,

коллективный договор,

приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1),

личная карточка,

учетная карточка работника (ф. № Т-4),

приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5)

приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. №Т-6),

приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8),

Положение об оплате труда и премировании,

Правила внутреннего трудового распорядка,

трудовые договоры с работниками,

штатное расписание,

табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12),

расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49),

расчетная ведомость (ф. № Т-53),

лицевой счет (ф. № Т-54),

листки нетрудоспособности,

исполнительные листы (алименты),

регистры бухгалтерского учета по счетам 64,65,66, 68;

Главная книга.

При проведении проверки расчетов с персоналом по оплате труда использовались следующие приемы:

Изучение достоверности первичных документов, порядка и последовательности их составления; наличия подписей должностных лиц, подчисток, исправлений.

Сверка итоговых данных ведомости расчета заработной платы и сумм в журнале-ордере №5 по счету 66.

Проверка правильности и полноты включения в расчеты выплат, используемых при определении среднего заработка работника; проверка правильности применения должностных окладов, условий контрактов и договоров.

Нормативно-правовой контроль для установления законности и обоснованности произведенных удержаний и своевременности перечисления сумм по произведенным отчислениям.

Последовательность работ можно подразделить на 3 этапа.