
- •Глава 7. Социологические теории постиндустриального общества
- •1 Об истории понятия «постиндустриализм» см.: Иноземцев в.Л. Постиндустриальный мир д. Белла // Белл д. Грядущее постиндустриальное общество. М., 1999. С. VII-lxxxv.
- •298 Н. Л. Полякова
- •300 Н. Л. Полякова
- •302 Н. Л. Полякова
- •7. 2. Концепция постиндустриального общества Алена Турена
- •314 Н.Л.Полякова
300 Н. Л. Полякова
ального общества об особой роли рабочего класса и классового конфликта, формирующегося в сфере производства. Такой вид анализа, соответственно, уделяет особое внимание судьбам рабочего класса в современных условиях. Второй блок складывается из исследований системы социальной стратификации постиндустриального общества и попыток определения и формулирования постиндустриального социального конфликта.
Свои взгляды на рабочий класс или пролетариат Д. Белл возводит к концепции Ч. Р. Миллса. По мнению Белла, рабочий класс исчезает с исторической сцены, перестает существовать как значимая социологическая и культурная реальность. Два соображения являются здесь существенными. Во-первых, налицо, как считает Белл, изменение в структуре занятости: уменьшение производственного сектора и, соответственно, числа рабочих профессий, с одной стороны, и увеличение сервисного сектора и профессий сферы обслуживания - с другой. Второй аргумент - это изменение характера труда, обусловленное внедрением новых технологий в сфере производства.
Сервисный сектор включает, согласно Беллу, транспорт, финансы, социальное обеспечение, туризм, систему общественного питания, коммунальное хозяйство и т. д. Различие между товарами и услугами состоит в том, что первые являются материальными вещами, произведенными при помощи машин и затем продаваемыми населению, тогда как вторые - это нетоварные возможности, которые потребляются в момент их предложения.
На первый взгляд, подобное утверждение трудно опровергнуть. Однако теория «сервисного сдвига» нашла своих оппонентов. Например, Джонатан Гершуни, в общем подтверждая структурный сдвиг, зафиксированный Беллом (в Великобритании, например, по его данным, количество занятых в сервисном секторе с 1842 по 1971 г. возросло с 32 до 60%, в сельском же хозяйстве и добывающей промышленности оно упало с 25 до 4%)6, в то же время обращает внимание на то, что многие и даже большинство услуг существуют как часть общего процесса
6 Gershuny J. After Industrial Society? - L., 1978. P. 60-61.
Гл. 7: Теории постиндустриального общества 301
производства, даже если «сервисные рабочие» не являются пролетариями в строгом смысле слова, т. е. не вовлечены в процесс непосредственного производства товаров. Для доказательства этого Гершуни применяет метод классификации занятости, при котором все рабочие места категоризировались в соответствии с конечным продуктом, в производство которого они вовлечены. В результате получилось, что так или иначе в производство товаров вовлечено более половины от общего числа занятых в сервисном секторе.
Рост третичного сектора, утверждает Гершуни, нельзя объяснить в терминах экспансии сервиса. Этот рост связан с усложнением производства, ростом его наукоемкости, а также с усложнением процесса доведения конечного продукта до потребителя. Говоря другими словами, рост третичного сектора является результатом усложнения разделения труда. Научная и техническая организация и координация современного производства, географически разбросанного и включенного в международное разделение труда, требуют большого количества занятых, не участвующих в непосредственном производстве благ, но тем не менее интегрированных в общий процесс их производства.
Здесь,
однако, возникает следующая проблема.
Одно дело -секторный
анализ занятости, а другое - изменения
в характере и
условиях труда. По мнению Белла, характер
труда в современном
обществе меняется двояким образом.
Во-первых, соврсмснное
производство требует «образованного»
труда :
изменилось само место работы - вместо
тяжелейшего труда на громадных
фабриках, подчиненного ритму конвейера,
современные
рабочие трудятся в небольших фирмах, в
которых труд не имеет
такого отчуждающего характера. Во-вторых,
современный
труд, прежде всего труд в рамках сервисного
сектора, - это труд,
связанный с человеческой коммуникацией,
общением, договором, начиная с труда
продавца авиабилетов до труда
университетских
профессоров. «Тот факт, - пишет Д. Белл,
-что
труд человека в большей степени сейчас
состоит из разговора
с другим, чем из взаимодействия с машиной,
является фундаментальным
фактом, характеризующим труд в постинду-