Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.

Правовое закрепление минимального размера оплаты труда в РФ – это один из основных принципов правового регулирования правовых отношений (ст. 2 ТК) это одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 37 Конституции РФ, ст. 130 ТК).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В соответствии с ФЗ от 24 октября 1997 года, прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской карзины, а так же обязательные платежи и сборы. Потребительская карзина – минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения, а таких групп три (трудоспособное населения, пенсионеры, дети), в целом в РФ и в субъектах РФ определяетя ежеквартально. МРОТ: 5205 р. В соответствии со ст. 421 ТК порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом.

Поняите минимального размер оплаты труда трудовой кодекс не содержит. В МРОТ включаются как основная тарифная часть заработной платы (оклад, надтарифная часть), то есть надбавки, премии, доплаты, другие стимулируюие выплаты, другие компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях).

МРОТ применяется только для регулирования оплаты труда и определение рамеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение МРОТ для других целей не допускается (ст. 3 ФЗ от 19 июня 2000 года «о минимальном размере оплаты труда»). С 1 января 2013 года МРОТ составляет 5205 рублей.

Минимальный рзмер оплаты труда обеспечивается организациями финансированиями и бюджета за счет средств соответствующего бюджета, внебюджетных средств, а так же средств, полученых от предпринимательсткой и иной, приносящей доход деятельности. Другими работодателями за счет собственных средств. Ч. 2 ст. 133 ТК.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполневшего норму труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда ч. 3 ст. 133 ТК.

Региональные соглашения.

В соответствии со ст 133 прим трудового кодекса, субъекты РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который не может быть ниже минимального азмера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер МРОТ в субъекте РФ устанавливается для работников, работающих на территории соответствуюего субъекта за исключением работников организаций финансируемых из федерального бюджета. Механизм распространения соглашений на работодателей, не участвовавших в залючении соглашений определен ч. С 7 по 11 ст. 133.1. ТК.

Формы и системы оплаты труда работников.

В соответствии со ст. 131 ТК выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ. Вместе с тем законодательством предусмотрена возможность неденежной формы оплаты труда (натуральной). Выплата зарабтной платы в недеенжной фрме признается законной и обоснованной при наличии следующих юридически значимы обстоятельств, предусмотренных ст. 131 ТК, конвенцией МОТ № 95 1949 года, п. 54 постановления пленума верховного суда РФ от 17 марта 2004 года

По общему правилу ответственность наступает за совершение проступков в рабочее время и на рабочем месте.

из общего правила законодательством установлено исключение и для некоторых категорий работников, установлено более широкое понятие дисциплинарного проступка.

1)Для работников, несущих ответственность по уставу, положениям о дисциплине. Дисциплинарным проступком является нарушение установленных правил поведения на служебных территориях даже если оно допущено и не при исполнении трудовых обязанностей. Перечень таких работников установлены в уставах, положениях.

2)Прокурорские работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за совершение проступка, порочащего честь прокурорского работника. Причем такой проступок может быть совершен как при исполнении служебных обязанностей, так и в быту.

Для летного состава гражданской авиации, машинистов на железной дороге, водителей автомобильного транспорта, нарушением трудовой дисциплины является злоупотребление алкогольными напитками в период перед работой и появление на работе с остаточными явлениями этого употреблениями если это послужило причиной недопущения до работы